Offre(s) d'emploi et de stage

13 offres d'emploi
6 offres de stage

Ces offres nous sont confiées par les administrations, les entreprises et les cabinets qui recherchent les compétences offertes par les auditeurs ou les anciens auditeurs de l'Institut de technologie. 

Emploi(s)

CONSEILLER EN TRANSITION PROFESSIONNELLE H/F

CONSEILLER EN TRANSITION PROFESSIONNELLE H/F

Description de l'institution

La Marine nationale est une des composantes des forces armées et dépend du ministère des armées. Elle est engagée en permanence sur toutes les mers par la présence de bâtiments de surface, de sous-marins, d’aéronefs ou de commandos, qui constituent l'outil maritime de la défense militaire de notre pays. Choisir la Marine, c'est décider de servir en mer ou sur terre dans un environnement opérationnel ou dans le soutien des unités pour l’acquisition d’une expérience humaine et professionnelle hors du commun.

Environne ment du poste

Défense Mobilité est un service à compétence nationale rattaché à la direction des ressources humaines du ministère des armées. Il a pour mission d’assurer la mise en œuvre de la politique de la transition professionnelle des militaires en reconversion, du personnel civil en réorientation professionnelle hors des fonctions publiques, et des conjoints du personnel du ministère.

Défens e mobilité est organisé dans une logique métier avec :

Un niveau central de direction pilotant toute l’activité métier ;

Un réseau national constitué de pôles régionaux, d’antennes et de cellules en charge de l’accompagnement de proximité ;

Deux structures dédiées à la reconversion de certaines catégories de militaires (la MRO pour les officiers, le BARLE pour le personnel de la légion étrangère) ;

Deux centres d’expertise (CFMP et CTIC).

Les pôles Défense Mobilité (PDM) mettent en œuvre la politique métier de Défense Mobilité dans leur zone de compétence géographique. Dans ce cadre, ils mènent les missions d’information, de communication métier, d’études, de formation, de pilotage et de contrôle de gestion.

Les antennes Défense Mobilité (ADM), implantées dans les bases de Défense, assurent la mise en œuvre de la politique de reconversion. Dans ce cadre, elles sont chargées des missions d’accompagnement et de placement du public (aussi appelé « candidats à la reconversion ou à la recherche d’emploi »). Trois métiers coexistent dans les antennes : les chargés d’accueil, les conseillers en transition professionnelle et les chargés de prospection et de relation employeurs.

Missi ons

Le conseiller en transition professionnelle accompagne les candidats (militaires et civils du ministère, demandeurs d’emploi, conjoints) dans l’élaboration d’un projet professionnel réaliste et réalisable vers le secteur privé ou le secteur public en s’appuyant sur un ensemble d’outils individuels ou collectifs d’aide à l’orientation professionnelle. Il suit par ailleurs les candidats dans le cadre de leur recherche d’emploi en leur proposant des offres ciblées en adéquation avec leur profil et les guide dans leur préparation aux entretiens de recrutement.


Ac tivités principales :

Assurer l’orientation et l’accompagnement en entretiens individuels des candidats ;

Réaliser des bilans personnels et professionnels ;

Animer des séances d’information collectives ;

Préconiser les aides et mesures à mettre en place pour un projet professionnel ;

Suivre les candidats jusqu’à 6 mois après leur intégration dans l’emploi ;

Conseiller les candidats à l’élaboration d’une stratégie de recherche d’emploi (conseil individuel ou collectif) ;

Positionner le candidat sur les offres d’emploi (rédaction de CV et de lettres de motivation personnalisées, simulations d’entretiens d’embauche).

Des formations métiers de 5 semaines (non continues) en région parisienne seront à prévoir.

Lieu du poste

Poste basé à Toulon. Formation Initiale d'Officiers de 4 semaines à l'Ecole navale – Lanvéoc (29).

Rémunératio n

La solde proposée est d’environ 1400€ nets ;

Celle-ci est évolutive au cours du contrat : 1800€ nets au passage au grade d’EV2 puis entre 2000€ et 2200€ nets au grade d’EV1 ; entre 2400€ et 2700€ nets au bout de 4 ans (le montant de la solde varie suivant le niveau de qualification) ;

Le/la titulaire pourra être logé(e) sur une base militaire avant de pouvoir prétendre à un logement défense à l’issue de sa période d’essai (6 mois) ;

Des primes supplémentaires pourront être attribuées en fonction des missions exercées par le/la futur(e) OSC ;

Avantages SNCF : tarif à -75% pour déplacements personnels ;

45 jours de permissions annuel.

Durée du contrat

4 ans

Statut

Pos te sous statut militaire

Conditi ons pour postuler

Master 2 dans le domaine des ressources humaines ou sciences humaines et sociales ;

Une expérience dans les RH, l’accompagnement professionnel et/ou le recrutement est un plus ;

Expérience dans la mise en œuvre des procédures ;

Maîtriser les techniques d’entretien ;

Capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction, écoute, empathie, objectivité et neutralité, sens de l’organisation, autonomie, maîtrise de soi et très bonne aisance relationnelle ;

Permis B indispensable.

Pr é-requis :

Être de nationalité française

Savoir nager

Avoir accompli sa Journée Défense et Citoyenneté (JDC - ex JAPD)

Être physiquement et médicalement apte

Être âgé de 21 à moins de 30 ans au 1er janvier de l'année de recrutement

Dès que possible

Toulon

contact@marinesjob.fr

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Emploi

  • Date de publication: 23/09/2022
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Ile-de-France
  • Expérience: Débutant accepté



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RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER

Créée en 2015, BimBamJob est une entreprise de l’économie sociale et solidaire, agréée ESUS. Notre mission ? Être des artisans d’une société qui met en son cœur la dignité des personnes.

BimBam Job a aujourd’hui trois activités principales :

l’accompagnemen t de public en situation de fragilité socio-professionnell e – bénéficiaires du RSA, réfugiés, demandeurs d’emploi longue durée, etc. ;
le développement d’un logiciel innovant de suivi 360° à destination des accompagnateurs vers l'emploi, des personnes accompagnées et de toutes les parties prenantes qui œuvrent à leur insertion ;
une activité de conseil & de formation à destination de nos clients publics, qui repose notamment sur de l'analyse data, un partage de méthodologies d’accompagnement & de la facilitation. BimBamJob compte aujourd’hui une cinquantaine de salariés et connait une croissance forte depuis plusieurs années. Près de 10 000 personnes sont aujourd’hui impactées directement par notre action.
Descriptif du poste
Gestion de la relation avec les fournisseurs & les partenaires externes

Gérer la relation avec nos partenaires externes : expert-comptable, commissaires aux comptes, banques
Gérer la relation fournisseurs : choix des prestataires, négociation des contrats, prix, délais de paiements
Réaliser les achats de matériel & de fournitures à l'échelle de BimBamJob
Mettre en place les éventuelles demandes de financement
Appui au suivi administratif & financier de nos clients

Faire le lien avec nos conseils juridiques sur la partie contractuelle afférente à nos contrats
Structurer & homogénéiser le suivi administratif et analytique des projets - établir les tableaux de bord, suivre périodiquement les indicateurs, analyser les écarts mensuels, à la préparation et l’élaboration des budgets prévisionnels, suivre leurs évolutions
Appuyer les directions opérationnelles & commerciales dans le suivi financier des projets déployés / à déployer
Suivi comptable & financier global

Suivre les dossiers CIR & CII
Contrôler la conformité aux règles comptables légales et internes.
Suivre au quotidien les flux de trésorerie, mettre à jour les prévisionnels de trésorerie
Particip er à la préparation des situations comptables et clôtures de comptes, à l’établissement des états financiers et de leur consolidation, aux déclarations fiscales.
Profil recherché
vous avez au moins 3 ans d'expérience en tant que RAF ;
vous cherchez à rejoindre une entreprise sociale dont la mission est porteuse de sens et centrée sur l’humain ;
vous cherchez à avoir des responsabilités et à travailler en autonomie.
Toutes nos offres d'emploi sont accessibles aux personnes en situation de handicap

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Emploi

  • Date de publication: 16/09/2022
  • Fonction: Comptabilité, Gestion Financière
  • Localisation: Ile-de-France (PARIS 12)
  • Expérience: Confirmé



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CHARGé/E D'éTUDES ET D'ANALYSE DE DONNéES SUR LES SALAIRES

Missions de la structure :

La DARES a deux missions principales :
- éclairer le débat économique et social sur les questions relatives au marché du travail;
- appuyer la conception et la mise en œuvre des politiques publiques dans son champ.

Pour cela, la DARES :
- élabore des statistiques sur les questions relatives à l'emploi, au chômage, aux politiques de l'emploi, à la formation professionnelle, aux conditions de travail et au dialogue social, en utilisant des sources administratives ou des enquêtes reconnues d'utilité publique ;
- réalise et publie des analyses, des études prospectives et des travaux d'évaluation éclairant le fonctionnement du marché du travail et ses évolutions ;
- entretient des liens étroits avec la recherche, en lançant notamment des appels à projet de de recherche et en accueillant des chercheurs ;
- fait des propositions et chiffrages de réformes pour le cabinet de la ministre.

La DARES comprend environ 170 agents, dont une forte proportion de chargés d'études statisticiens-économ istes.

Le poste :
Titulaire du poste, vous réaliserez des études statistiques sur les salaires et leurs évolutions. Vous réaliserez des analyses ciblées pour répondre aux demandes institutionnelles sur ces sujets. Vous expertiserez enfin de nouvelles sources comme celle particulièrement riche qu'est la déclaration sociale nominative (DSN). Vous viserez à améliorer la qualité ou les délais de traitement de ces données, en appliquant des méthodes de traitement de données massives.

Plus précisément :

- Vous produirez des études et documents sur les salaires, en lien avec les grilles salariales et les pratiques de rémunération au sein des branches professionnelles. Vous vous intéresserez en particulier au positionnement de ces grilles salariales par rapport au Smic. Vous mènerez aussi des études approfondies à partir de données de panel sur les trajectoires des salariés entre les différentes branches.

- Vous répondrez à diverses demandes institutionnelles sur les salaires. Ces travaux servent à répondre aux interrogations du ministère (en collaboration avec la direction générale du travail) et des partenaires sociaux. Vous serez associé.e à de nombreux travaux avec d'autres acteurs du ministère ou de l'Insee. Vous produirez, en particulier, des statistiques qui alimentent les travaux du Groupe d'experts sur les effets économiques et sociaux de l'extension d'accords de branche (GEE), chargé d'émettre des avis sur l'extension de certains accords, notamment salariaux.

- Vous mènerez une réflexion méthodologique à plus long terme pour exploiter des bases de données nouvelles comme la DSN et mobiliser de nouvelles méthodes permettant d'améliorer encore la qualité des statistiques et réduire les délais de production. Vous pourriez être amené.e à mettre en œuvre des méthodes innovantes de traitement de données massives (big data) ou des méthodes d'exploration des accords de branches (analyse textuelle).

Dans votre travail, vous mobiliserez des bases de données qui peuvent être internes (bases sur les accords salariaux de branche), comme externes (base Tous Salariés de l'Insee, textes des accords de branches). Vous serez, en particulier, responsable des bases sur les négociations et minimas de branches. Vous aurez les compétences pour mobiliser ces données de manière efficace.

Enfin, vous mènerez ces différents travaux en interaction avec les autres chargés d'étude de la direction et vous participerez aussi avec l'équipe aux choix éditoriaux de l'outil de visualisation interactive des données des portraits de branches professionnelles (dataviz, https://dares.travai l-emploi.gouv.fr/don nees/les-portraits-s tatistiques-de-branc hes-professionnelles ).

Encadrement : non
Spécificités du poste / Contraintes : Télétravail possible

Profil ;
Indiquez les compétences requises sur le poste ainsi que la lettre correspondant à la légende ci-dessous.

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.



N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)



Conn aissances :

- Analyse économique A
- Statistique et économétrie M
- Rigueur dans le traitement des données M
- Capacités rédactionnelles M
- Traitement des données massives M
- Pratique de SAS M
- Analyse textuelle A


Savoir-être :

-Sens des relations humaines ***
-Capacité d’adaptation ***
-Autonomie ***
-Pédagogie
-Ca pacités d’initiative et à rendre compte ***



Savoir-fa ire :

-Travail en équipe M
-Capacité de synthèse et d’analyse M
-Savoir réaliser des présentations orales (réunions de travail, séminaires d’'étude…) A

dares.recrutement@travail.gouv.fr

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Emploi

  • Date de publication: 12/09/2022
  • Fonction: Etudes, Recherche, Projet
  • Localisation: Ile-de-France (39 QUAI ANDRE CITROEN)
  • Expérience: Débutant accepté



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ALTERNANT ASSISTANT RH

EQUIP’JARDIN RECRUTE SON ALTERNANT RH (H/F)
dès la rentrée 2022 – 2023 pour son siège social à Olivet (45)


Rattaché(e) au service RH, vos missions seront les suivantes :
 Découvri r l’environnement de l’entreprise et comprendre ses spécificités
&#6148 ; 5; Participer à la mise en place d’un nouveau SIRH
 Assur er le suivi des heures de présence des collaborateurs
= 485; Créer et mettre à jour le dossier social du collaborateur
&#614 ; 85; Prendre part au recrutement et administrer les dossiers
 Mettre en place le compte épargne temps
 Part iciper à la mise en place du plan de développement de compétence
 Accompagner le service RH dans la mise en place du CSE

Profil :
 Vous préparez un Bac +3 ou un Master et recherchez une alternance de 24 mois
 Vous avez une première expérience en RH
 Vous êtes une personne bienveillante et à l'écoute,
 Vous êtes optimiste et souriant,
 L'échange vous anime, vous aimez trouver des solutions et apporter votre aide aux autres.

Condition s :
Vous travaillerez 35h
Selon profil de l’alternant
Vous intègrerez une équipe bienveillante et chaleureuse


Contactez-nous à social@equipjardin.c om

social@equipjardin.com

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Emploi

  • Date de publication: 09/09/2022
  • Fonction: Comptabilité, Gestion Financière
  • Localisation: Centre (Olivet)
  • Expérience: Confirmé



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COORDONNATEUR DU PôLE DE GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIèRE

L'Institut Cochin, centre de recherche sous la tutelle de l'Université Paris Cité, de l'Inserm et du CNRS est composé de 41 équipes de recherche, 11 plateformes et de services communs répartis sur 4 bâtiments, ce qui représente environ 16 000m².
Le service de gestion est composé d'un pôle de gestion RH, d'un pôle de gestion administrative et financière des équipes de recherche et d'un pôle de gestion des plateformes. Le pôle de gestion administrative et financière des équipes de recherche se compose de 10 gestionnaires dont 4 ont des fonctions transversales et notamment la gestion des bâtiments et une chargée de gestion des plateformes et du budget de l’Institut.

MISSI ONS

Au sein de l'Institut Cochin, sous la responsabilité du Secrétaire général, le Coordonnateur de gestion administrative et financière est chargé de la coordination fonctionnelle de l’équipe de gestionnaires. Il est également chargé de l’élaboration et du suivi des partenariats et des Marchés Publics de l'Institut Cochin.

ACTIVITES PRINCIPALES

• Coo rdonner et planifier les activités de l’équipe de gestionnaires
• Coordonner et piloter les réponses aux tutelles
• Participer à la planification de l’exécution budgétaire des ressources
• Assure r le suivi des financements sur ressources propres gérées par les 3 tutelles de l’Institut
• Contribuer à la mise en œuvre de la démarche qualité (homogénéisation, bonnes pratiques, etc.) dans la gestion des activités
• Contrib uer à l'aide à la décision par la construction d'indicateurs, d’outils d’analyse et de pilotage
• Particip er à l’élaboration des conventions de partenariats avec l’Institut Cochin et suivre leur exécution
• Mettre en œuvre la politique d'achat de l’Institut et les procédures d'appel d'offre le cas échéant, en lien avec les gestionnaires de bâtiments
• Assurer le suivi de l'exécution des marchés passés par l’Institut

CONNAI SSANCES

• Connais sance des règles de gestion administratives et financières en EPST
• Connaissance s de la règlementation des marchés publics
• Méthodolo gie de conduite de projet
• Organisati on et fonctionnement des Etablissements publics à caractères scientifiques et technologiques (EPST)
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et la navigation sur internet
• Utilisation des logiciels de gestions des 3 tutelles (Safir, Geslab, Sifac)

SAVOIR-FAI RE

• Savoir communiquer et adapter sa communication au public
• Savoir organiser et planifier son activité et respecter les délais
• Savoir transmettre une méthode de travail
• Construir e et faire vivre un dispositif d'évaluation de la performance (conception de tableaux de bords)
• Rédiger des rapports, synthèse ou documents

APTITUD ES

• Organisation , méthode et rigueur dans la gestion quotidienne
• Force de proposition
• Excel lentes qualités relationnelles et capacité à travailler en équipe
• Autonomie
• Disponibilité
• Rigueur

EXPER IENCE SOUHAITEE

• 5 ans minimum sur le même type de poste ou 10 ans en gestion administrative et financière en unité de recherche et gestion d’équipe

DIPLOMES

Licence dans le domaine de la gestion administrative et financière

DUREE DE CONTRAT

CDD de 12 mois renouvelable
Temps plein
Activités télétravaillables



REMUNERATION

Se l on la grille indiciaire correspondant au corps administratif de recrutement

daria.viira@inserm.fr

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Emploi

  • Date de publication: 06/09/2022
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Ile-de-France (Paris 14ème)
  • Expérience: Confirmé



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ASSISTANT·E RESSOURCES HUMAINES EN ALTERNANCE

AS À PAS est une structure créée en 2017 pour accompagner des ONGs et associations de solidarité internationale dans des missions de récolte de fonds en Face à Face.
Nos missions, consistent à mieux faire connaitre et accroître la visibilité des ONGs et associations et solliciter auprès du grand public, un engagement solidaire dans la durée.
Nos équipes de recruteurs de donateurs collectent ainsi, toute l’année, des ressources durables, pour le bénéfice de nos associations partenaires comme Action contre la faim, Break Poverty, Humy, Care France…

Plus d’informations sur nos sites : https://buff.ly/3ISi v4D

Contexte :
Dans le cadre du développement de nos activités nous recherchons un.e alternant.e assistant RH.
En collaboration avec le chargé de recrutement, vous contribuez au recrutement, à la gestion administrative du personnel, au suivi et à la fidélisation des salariés.

Vos missions :

Gestion de l’administration du Personnel (Mise à jour des dossiers administratifs, suivi des visites médicales)
Gestion de la paie : collecte et saisie des variables paie
Suivre des arrêts maladie – accidents de travail
Actualiser des outils de pilotage RH
Recrutement & Gestion des carrières (Sourcing, sélection, rédaction des offres, fiches de fonctions et caractéristiques de poste).
Suivre le processus d’intégration
Gestion du plan de formation et des différents dispositifs de formation professionnelle (Plan de formation, CPF, contrat Professionnalisation , apprentissage)
Recherche et relation avec les organismes de formations et OPCO
Préparer des dossiers d’entretiens professionnels
Contribuer en fonction de l'actualité à des projets transverses. Notamment le développement de notre stratégie RSE.

Profil :

De formation Bac+4/5 : type école de commerce ou Master spécialisé en Ressources Humaines,
vous disposez idéalement d'une première expérience au sein d'un service RH avec une orientation recrutement et/ou formation.
Vous êtes volontaire, curieux·se et organisé·e.
Vous appréciez le travail en équipe et êtes reconnu·e pour vos qualités relationnelles et votre sens du service.
Vous maîtrisez les outils informatiques, notamment Word, Excel, Powerpoint et Dropbox

Type d'emploi : Alternance

Salair e : 1 250,00€ à 1 603,12€ par mois

recrutement@depasapas.com

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Emploi

  • Date de publication: 06/09/2022
  • Fonction: Personnel
  • Localisation: Ile-de-France (Paris)
  • Expérience: Confirmé



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GESTIONNAIRE ADHéSIONS H/F – CDD 4 MOIS

Mobilité Mutuelle (marque commerciale de Mutuelle Renault) est une entreprise mutualiste moderne 100 % dédiée aux entreprises, salariés et retraités de la filière automobile et mobilité ainsi qu’aux particuliers, membre du groupe Malakoff Humanis.

Nos équipes accompagnent nos clients au quotidien afin de leur proposer une offre de produits et services de qualité en matière d’assurance santé.

Selon notre baromètre social annuel et nos résultats 2022, 85% de nos salariés répondants recommanderaient à un proche de venir travailler au sein de notre entreprise (Happyindexatwork de Choosemycompany) !

Rejoindre Mobilité Mutuelle c’est vivre une expérience humaine au sein d’une entreprise résolument tournée vers la proximité et le développement professionnel des collaborateurs qui la composent.

La direction des opérations client et plus précisément le pôle adhésions se renforce et souhaite intégrer un(e) :
Gestionnaire adhésions H/F – CDD 4 mois

Principales missions :
Sous la responsabilité directe du responsable du pôle adhésions, sans être limitative, la liste des missions et attributions confiées sera, entre autres :
- Saisir les adhésions, modifications, démissions sur les contrats individuels et collectifs ;
- Demander des pièces justificatives ;
- Fiabiliser et actualiser les données inscrites dans les outils métier ;
- Contrôler et saisir les coordonnées bancaires et mandats sepa ;
- Enregistrer les encaissements de cotisations et le cas échéant rembourser les cotisations trop perçues ;
- Assurer les relances en cas d’impayés et les procédures précontentieuses (mises en demeure, radiations…) ;
- Rédiger des courriers à destination des adhérents ;
- Gérer les échanges avec les adhérents, par voie électronique ou téléphonique ;
- Recevoir, analyser et traiter les réclamations en lien avec son périmètre de travail ;
- Gérer les flux DSN et la relation avec les services RH ;
- Gérer les dossiers spécifiques (CMU, ACS, surendettement, décès…).

Profil recherché :
- De formation Bac à Bac +2 et plus ;
- Expérience réussie d’au minimum 2 ans dans la gestion des contrats collectifs de santé ;
- Maîtrise des logiciels de gestion (Pléiade, Joachim, E-src…).
- Qualités rédactionnelles (orthographe, expressions…) ;
- Rigueur administrative ;
- Bon relationnel et bon esprit d’équipe ;
- Ponctuel et sérieux ;

Une bonne maitrise d’Excel (recherche V, tableau croisé dynamique ; etc.) sera un plus pour votre candidature.

Rému nération : selon profil.
Avantages : tickets restaurant, mutuelle etc.
Lieu de travail : Boulogne-Billancourt .

rh@mobilitemutuelle.fr

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Emploi

  • Date de publication: 06/09/2022
  • Fonction: Spécialistes Activités Tertiaires (banque, assurance, immobilier...)
  • Localisation: Ile-de-France (BOULOGNE BILLANCOURT)
  • Expérience: Débutant accepté



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ASSISTANT(E) ADMINISTRATIF(VE) ET COMMERCIAL(E)

Depuis 2006, FrCourtage est à l’écoute de ses clients pour négocier et obtenir les meilleurs contrats d’assurances pour ses clients particuliers et professionnels.

F ort d’une expertise reconnue dans nos différents domaines et dans le cadre du fort développement de l’activité assurance, nous recrutons un(e) assistant(e) administratif(ve) et commercial(e) pour seconder les directeurs de clientèle.

Finali té :
Vous souhaitez vous engager auprès d’une entreprise à taille humaine afin de prendre part à son ambition de développement. A terme, vous participerez aux réflexions et à la mise en œuvre de nouvelles activités au sein de l’entreprise.

Vos missions s’articuleront autour de 2 grands axes :
Gestion et développement commercial
- Assurer un traitement administratif des contrats de qualité (recueil des pièces, souscriptions, résiliations, organisation, classement etc.)
- Répondre aux demandes de devis et conclure les ventes
- Gérer les sinistres et fidéliser la clientèle
- Développer les opportunités de rebond commercial
- Développer le fichier prospects
Profil :

Diplômé(e) de l’enseignement supérieur, vous êtes très rigoureux(se), organisé(e) et possédez le sens du service clients. Curieux(se), impliqué(e), vous possédez une excellente aisance relationnelle (au téléphone notamment).

Au-de là de la formation de base, c’est votre personnalité, votre rigueur, votre sens de l’organisation et l’ambition d’accompagner une entreprise en pleine expansion qui feront la différence.
Maitris e du pack office indispensable (Word, Excel, Outlook) et plus généralement des outils informatiques (extranet compagnies, outils de CRM).

http://www. frcourtage.fr/
http ://www.equo-assuranc e.com/
http://www.c arrera-assurance.fr/


Type d’emploi : Temps plein, CDI 35h. Du lundi au Vendredi.
Cabinet situé à Marcq en Baroeul.
Salaire : Selon profil.
CV et lettre de motivation à transmettre par mail à marion@frcourtage.fr

marion@frcourtage.fr

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Emploi

  • Date de publication: 02/09/2022
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Nord-Pas-de-Calais (59700 MARCQ EN BAROEUL)
  • Expérience: Débutant accepté



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RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER

Créée en 2015, BimBamJob est une entreprise de l’économie sociale et solidaire, agréée ESUS. Notre mission ? Être des artisans d’une société qui met en son cœur la dignité des personnes.

BimBam Job a aujourd’hui trois activités principales :

l’accompagnemen t de public en situation de fragilité socio-professionnell e – bénéficiaires du RSA, réfugiés, demandeurs d’emploi longue durée, etc. ;
le développement d’un logiciel innovant de suivi 360° à destination des accompagnateurs vers l'emploi, des personnes accompagnées et de toutes les parties prenantes qui œuvrent à leur insertion ;
une activité de conseil & de formation à destination de nos clients publics, qui repose notamment sur de l'analyse data, un partage de méthodologies d’accompagnement & de la facilitation. BimBamJob compte aujourd’hui une cinquantaine de salariés et connait une croissance forte depuis plusieurs années. Près de 10 000 personnes sont aujourd’hui impactées directement par notre action.
Descriptif du poste
Gestion de la relation avec les fournisseurs & les partenaires externes

Gérer la relation avec nos partenaires externes : expert-comptable, commissaires aux comptes, banques
Gérer la relation fournisseurs : choix des prestataires, négociation des contrats, prix, délais de paiements
Réaliser les achats de matériel & de fournitures à l'échelle de BimBamJob
Mettre en place les éventuelles demandes de financement
Appui au suivi administratif & financier de nos clients

Faire le lien avec nos conseils juridiques sur la partie contractuelle afférente à nos contrats
Structurer & homogénéiser le suivi administratif et analytique des projets - établir les tableaux de bord, suivre périodiquement les indicateurs, analyser les écarts mensuels, à la préparation et l’élaboration des budgets prévisionnels, suivre leurs évolutions
Appuyer les directions opérationnelles & commerciales dans le suivi financier des projets déployés / à déployer
Suivi comptable & financier global

Suivre les dossiers CIR & CII
Contrôler la conformité aux règles comptables légales et internes.
Suivre au quotidien les flux de trésorerie, mettre à jour les prévisionnels de trésorerie
Particip er à la préparation des situations comptables et clôtures de comptes, à l’établissement des états financiers et de leur consolidation, aux déclarations fiscales.
Profil recherché
vous avez au moins 3 ans d'expérience en tant que RAF ;
vous cherchez à rejoindre une entreprise sociale dont la mission est porteuse de sens et centrée sur l’humain ;
vous cherchez à avoir des responsabilités et à travailler en autonomie.
Toutes nos offres d'emploi sont accessibles aux personnes en situation de handicap

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Emploi

  • Date de publication: 31/08/2022
  • Fonction: Comptabilité, Gestion Financière
  • Localisation: Ile-de-France (Paris)
  • Expérience: Confirmé



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SECRéTAIRE GESTION ADMINISTRATIVE & COMMERCIALE / EN ALTERNANCE

Secrétaire en formation par alternance

Bases acquises requises :
_ Sens de l'organisation
_ Word - débutant.e
_ E xcel - débutant.e

Objectifs de la mission, en relation directe avec le chef d'entreprise / Mise en application et développement :
_ des acquis
_ de la connaissance du métier
_ de la prise d'initiatives

Activités à accomplir :
_ Utilisat ion P.C. / Internet / Word / Excel
_ Contac ts téléphoniques / suivi des clients et fournisseurs
_ Recherche d'informations
_ Prises de notes
_ Gestion administrative
_ Classement

Possibilités d'évolution à terme :
Suivant le succès de la mission, les aptitudes et souhaits (du/de la) candidat.e,
l'entreprise envisage un contrat d'emploi vers un poste évolutif, soit :
_ Administr atif : Assistant.e de Direction
_ Te chnique : Encadrement, Gestion de chantiers

jpwillequet@snsa-proprete.com

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Emploi

  • Date de publication: 26/08/2022
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Nord-Pas-de-Calais (BONDUES - 59910)
  • Expérience: Débutant accepté



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CHARGé DE RECHERCHE

La société
HTI est l'une des principales sociétés internationales de recherche de cadres (middle, top management, dirigeants) et de talent solution dans le domaine de la santé : lifesciences, dispositifs médicaux, pharmacie, biotechs...
Nos clients sont variés: grandes entreprises, ETI, start-ups, aussi bien françaises qu’internationales.


Actuellement, nous recherchons un Recruteur International / Attaché(e) de recherche (H/F) pour rejoindre notre équipe.

Poste et missions
En tant que chargé(e) de recherche, votre principale responsabilité est d'assister le consultant dans la recherche et pré-qualification de candidats potentiels pour les missions qui vous sont confiées.
- Définition de la stratégie de recherche avec le consultant et le client
- Sourcing et identification des candidats potentiels : base de données interne, réseaux sociaux, chasse, annonces, recommandations...
- Appels des candidats sélectionnés, présentation au consultant pour entretiens.
- Préparation des reportings client
- Communication client
- Assister à des événements pertinents
- Tâches administratives (mise à jour base de données, candidatures spontanées etc.)


Profil
V ous avez une première expérience en recrutement (en cabinet ou en entreprise) et vous êtes attiré(e) par l'industrie de la santé et les sociétés innovantes, ou bien vous occupez un poste commercial, marketing ou scientifique dans le domaine de la santé et vous avez envie d'évoluer vers un rôle divers qui fera appel à vos aptitudes d'analyse, de persuasion, de jugement et votre goût pour les relations humaines.
Qualités recherchées :
- Curiosité d'esprit, envie d'apprendre, débrouillardise
- Dynamique, capable de transmettre son enthousiasme
- Anglais courant (écrit et parlé) obligatoire, la pratique de l'allemand serait un plus.
- Bien organisé(e), précis(e) et méticuleux/se, vous avez le sens des priorités.
- Très à l'écoute des clients et des candidats
- Réelles compétences en communication
- Maitrise MS office

Poste basé à Neuilly-sur-Seine (92), télétravail partiel possible.

bdurbin@hti-bioquest.com

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Emploi

  • Date de publication: 24/08/2022
  • Fonction: Personnel
  • Localisation: Ile-de-France (Neuilly-sur-Seine)
  • Expérience: Débutant accepté



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CDI GESTIONNAIRE PAIE ADP

Rattaché(e) à la Responsable paie ADP, vous assurez la paie et l’administration du personnel d’un périmètre sur la totalité du processus, de l’entrée à la sortie du salarié. Vous pouvez également participer à des projets RH.

Vos attributions principales sont les suivantes :

- Réalisation des paies et contrôles, recueil et saisie des données variables, déclarations et élaborations des DSN

- Gestion et suivi des arrêts de travail, des dossiers mutuelle et prévoyance

- Administration du personnel :
Rédaction des contrats de travail,
Intégration des données du personnel dans différents les outils paie et RH
Suivi des temps et activités sur le logiciel de gestion des temps, gestion des anomalies, formation des utilisateurs à l’outil en application des règles et accord en vigueur
Suivi des titres de séjour et de leur renouvellement
Part icipation à l’intégration des nouveaux salariés et à leur accueil
Suivi des visites médicales
Rédaction de courriers divers et attestations

a.turpin@isabelmarant.fr

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Emploi

  • Date de publication: 23/08/2022
  • Fonction: Personnel
  • Localisation: Ile-de-France (Paris 1)
  • Expérience: Débutant accepté



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ASSISTANT MANAGER MUTUALISé F/H

Présentation des Départements hôtes:



Le Département Design et Parcours Voyageur (DPV) est l’un des départements composant la Direction des offres de services & marketing. Ce département a la charge de manager la démarche design d’Ile-de-France Mobilités. Il décline la marque, l’identité territoriale et le langage formel sur tous les supports de communication. Il assure une continuité « sans couture » tout au long du parcours du voyageur. Il pilote la démarche de design de service et d’expérience utilisateur en y associant les parties concernées à IDFM, les opérateurs, les industriels, les associations représentatives des voyageurs, les utilisateurs et les experts. Il conduit des expérimentations sur des technologies émergentes en lien étroit avec l’ensemble des départements de l’établissement.



Le Département Politiques de Services Maas & Marketing (PSMM) imagine et met en œuvre les services de MaaS d’aujourd’hui et de demain (mobilité servicielle). Il est en charge de prescrire et concevoir les politiques d’information voyageurs et de billettique pour leur mise en œuvre par les opérateurs de transport. Il conçoit et assure la maîtrise d’ouvrage des plateformes numériques d’information voyageurs et billettiques en lien avec la maîtrise d’œuvre de la direction numérique. Il définit la stratégie marketing, les produits Navigo et met en œuvre les actions associées. Il définit et met en œuvre la stratégie de relation client et la politique de distribution. Il met en œuvre la politique tarifaire, en lien avec le département tarification et participe à la négociation et au suivi des contrats opérateurs (enquêtes perception, indicateurs de qualité de services…). Il pilote les programmes d’investissements d’amélioration de l’information voyageur et de modernisation billettique en Ile-de-France. Il définit, en lien avec les services juridiques et contractuels, les nouveaux contrats de distribution passés avec les fournisseurs de services numériques conformément aux dispositions nouvelles de la loi sur les mobilités. Il pilote les activités billettiques et de relations clients du GIE Comutitres et coordonne le projet de création d’une filiale billettique.

Miss ions / Activités

Présent ation du poste :



L’Assistant-e manager mutualisé-e de catégorie C recueille et traite les informations nécessaires au bon fonctionnement quotidien de l’organisation du travail des managers et des équipes des deux départements.



Activités :



A ce titre, il-elle assure :



- L’assistanat des départements DPV et PSMM :
- L’accueil et la coordination des sollicitations internes ou externes physiques, téléphoniques et par courriel,
La gestion de l'agenda des chefs de département,
- L’organisation, la préparation et la logistique de réunions multipartenaires en lien avec les assistants des autres directions et/ ou avec les partenaires externes,
- Le traitement (relecture, enregistrement, suivi) et la répartition du courrier et des parapheurs,
- La rédaction simple de courriers, la mise en forme et la préparation des documents, compte-rendu et dossiers,
- La centralisation des demandes logistiques et informatiques des départements et des prestataires du département. - L’approvisionnement en fournitures de bureau,
- La prise en charge des déplacements des agents et de la réservation des déplacements et hôtel,
- La participation à l’organisation de réceptions et évènements,
- La contribution aux diverses procédures administratives et la prise en charge de procédure de gestion sur le budget et les factures : enregistrement de factures et bons de commande dans le logiciel comptable,
- Le classement et l’archivage de dossiers,
- Le suivi des circuits administratifs et de signature des conventions et marchés, en lien avec le département finances et contrôle de gestion,



- La gestion des déplacements pour l’ensemble des agents de la Direction OSM
- Recueil des besoins prévisionnels de déplacements et gestion du tableau de suivi
- Achat et réservations des billets d’avion et de train, d’hôtel en liaison avec l’agence
- Interface avec les autres départements impliqués GBAISM, RH
- Gestion et contrôle des notes de frais


- Suppléance des 2 autres assistantes de la Direction OSM
- Remplacement durant les congés ou absence pour maladie
- Renfort dans les cas de surcroît d’activités ou d’urgence
- Gestion des appels téléphoniques
- Gestion d’agendas
- Traitement du courrier et des parapheurs.

Compé tences / Expériences

Profi l du-de la candidat- e :

Connaissances mobilisées :

- Techniques de secrétariat,
- Bonne connaissance des logiciels bureautiques et applications informatiques métier,
- Bonne connaissance des procédures administratives,
- Connaissance de l’environnement public,
- Connaissance des tableaux de bord, et outils de planification et de suivi,
- Classement et archivage,
- Connaissance des interlocuteurs internes et externes,
- Notions d’organisation et de gestion du temps.



Compétences requises :


- Organiser, gérer, anticiper,
- Evaluer des informations,
- Communiquer à l’oral et à l’écrit,
- S’adapter au changement,
- Faire preuve de fiabilité,
- Rendre compte,
- Faire preuve de réactivité,
- Garantir la confidentialité,
- Travailler en réseau.

Expérience :

- Confirmée sur des fonctions d’assistanat de managers intermédiaires ou petites équipes, de préférence dans le secteur public,
Une appétence pour le secteur des transports serait appréciée

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Emploi

  • Date de publication: 22/08/2022
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Ile-de-France (PARIS 09)
  • Expérience: Confirmé



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Stage(s)

ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES STAGIAIRE

Fondé en 1962 , le groupe Cible a développé son activité en s ʼadaptant aux désirs des nouveaux voyageurs, toujours plus exigeants : des hôtels de luxe situés dans des quartiers élégants de la capitale, assurant une qualité de service exceptionnelle et l intimité dʼ un « autre chez soi » .

Le portfolio :

* 5 hôtels sur la région parisienne , 2 hôtels à Cannes, 1 hôtel à Arles et à la Rochelle

*1 restaurant :

Le poste :

Dans ce cadre, le groupe recherche un stagiaire Assistant(e) en Ressources Humaines, pour une durée de 4 à 6 mois à temps plein à pourvoir immédiatement . Basé(e) au siège du Groupe situé sur les Champs-Elysées, vos missions seront variées et compteront parmi les suivantes :

- Organisation de l'arrivée des nouveaux collaborateurs et suivi des procédures internes dans le cadre d'un recrutement

- Gestion administrative du personnel

- Mise en place de modules de formations

- Gestion des stagiaires et alternants

- Gestion de la communication interne hôtelière

- Suivi des projets RH en cours

De formation minimum bac +3 en Hôtellerie-Restaurat ion ou en Ressources Humaines, vous faites preuve de dynamisme, de rigueur et vous savez être polyvalent(e).

N' hésitez pas à postuler!!

recrutement@groupecible.com

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Stage

  • Date de publication: 28/09/2022
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Ile-de-France (Paris)
  • Expérience: Débutant accepté



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STAGE RECRUTEMENT

Le Cabinet :
Valuetis est une société de conseil spécialisée en systèmes d'information et en ingénierie de projets de "Business Intelligence" et
Finance de marché. Nous recherchons un(e) stagiaire Chargé(e) recrutement.
Rattac hé à nos services RH et commercial, vous aurez pour missions essentielles de seconder nos responsables dans leurs actions.

Le poste :
Ce stage opérationnel (Mission non ouverte aux contrats d'apprentissage) s’adresse à l’ensemble des étudiants souhaitant
acquérir des bases solides dans le domaine du recrutement. Sous la responsabilité directe des managers RH, vous serez en charge
de participer au déploiement du département des ressources humaines.

Vos missions :
Élaboration du plan de sourcing
Rédiger les différentes fiches de postes
Déceler de profils pertinents correspondant à nos besoins (Jobboards et réseaux sociaux)
Diffusion des annonces
Pré-sélect ion téléphonique des candidats sur la base de leurs compétences et de leur tempérament
Assurer la présence continue de nos offres sur différents supports
Mise à jour et enrichissement de notre base de données
Liste non exhaustive.

Profi l recherché :
Vous êtes actuellement étudiant(e) en recherche d'un stage de fin d'études en Ressources Humaines dans une école spécialisée, ou
en université. De formation bac + 3 à + 5 en Ressources Humaines, vous aimez les nouvelles technologies et le travail en équipe.
Idéalement, vous justifiez une première expérience en RH.
Une compétence autour de la communication sera très appréciée (réalisation de support ou expérience de community
managemen t par exemple).
- Vous êtes autonome et faites preuve de rigueur et d’adaptabilité.
- Vous êtes à l’aise à l’oral.
- Vous savez respecter les délais.
- Vous avez des compétences relationnelles et rédactionnelles.
- Vous maîtrisez parfaitement le pack office.
- Vous êtes créatif/créative et force de proposition.

Grat ification : selon profil
Type d'emploi : temps plein, Stage de 6 mois/ Pas d’alternance

nathalie.radji@valuetis.com

Stage

  • Date de publication: 06/09/2022
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Ile-de-France
  • Expérience: Débutant accepté



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RH - FORMATION ET RECRUTEMENT

L’ENTREPRISE
OPUS est une société spécialisée dans la gestion RH d’entreprises multi-sectorielles. Afin de renforcer ponctuellement les équipes, nous recherchons :

Stagiaire RH – Formation et recrutement (H/F)


RESPONSAB ILITÉS - MISSIONS
Sous la supervision de la chargée de formation, vous l’assistez dans l’organisation logistique des sessions de formation et la gestion administrative des dossiers.
Plus précisément vos tâches sont les suivantes :
• Suivi administratif des formations : planification, création et mise à jour de sessions dans les outils, inscriptions / convocations, envoi des documents, vérification des pièces, etc
• Faire un suivi administratif (facturation, relances) avec les organismes prestataires et le fonds paritaire de gestion
• Organisation logistique des formations (réservation des salles…),
• Assurer une veille sur les réformes de la formation et des différents dispositifs ouverts aux salarié(e)s.

En appui aux responsables RH, vous accompagnerez la politique recrutement :

• Organisation, suivi et mise à jour du vivier de candidatures
• Iden tification de sites de publication des offres pertinentes
• Aide au recrutement : sélection CV, préqualification téléphonique…

• S elon le profil, la participation ponctuelle à des projets du service RH est possible.


PROFI L
Vous êtes en préparation d’un diplôme en Ressources Humaines ou tout domaine connexe.

Compéten ces :
• Maîtrise des outils informatiques, Excel et Word en particulier
• Discr étion et confidentialité,
• Rigoureux(se), organisé(e) et méthodique,
• Sens du service client.
• Communica tion écrite et orale


INFORMATI ONS CONTRAT
Type de contrat : Stage ou CVD
Poste à pourvoir dès que possible
Localisati on : Faa’a – Tahiti
Durée : 6 mois à 1 an

Vous pensez être la perle rare et vous voulez rejoindre une équipe dynamique ? N’attendez plus et envoyez votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse suivante :

referent-format ion@lwane.com

Con formément à nos valeurs, nous favorisons l'égalité des chances : tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux candidatures de personnes reconnues en qualité de travailleurs handicapés.

referent-formation@lwane.com

Stage

  • Date de publication: 05/09/2022
  • Fonction: Personnel
  • Localisation: Polynésie française (Faa'a)
  • Expérience: Débutant accepté



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RECHERCHE ALTERNANT(E) ADMINISTRATION ET GESTION DES ASSOCIATIONS

En collaboration avec la directrice de l'association
l'alt ernant(e) travaillera sur les demandes de subventions, budgets prévisionnels, suivi de subventions, budgets réels etc.
Il interviendra également sur la création d'outils de gestion.

Stage en alternance à la Maison de la Famille de Sèvres (92).

Site : maisondelafamille-se vres.org

direction@maisondelafamille-sevres.org

Voir le site

Stage

  • Date de publication: 02/09/2022
  • Fonction: Comptabilité, Gestion Financière
  • Localisation: Ile-de-France (SEVRES)
  • Expérience: Débutant accepté



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CHARGé(E) DE MISSION RH

Offre de stage
du 2 août 2022
Chargé·e de mission RH GPEC / GEPP (H/F) Stage
Gestion prévisionnelle des emplois et des parcours professionnels
dès septembre 2022
L’association

Interlogement93 est un réseau fédératif de 42 associations de Seine-Saint-Denis et opérateur de dispositifs
de service public dans le champ de l’accueil, de l’hébergement, et de l’insertion. L’association Interlogement93
se structure autour de deux directions opérationnelles : la Direction SIAO – Actions transversales et la
Direction des Dispositifs d’accompagnement.
L es missions
• Construction et mise à jour des cartographies des métiers/compétences,
• Rédaction et actualisation des fiches emplois et postes, et enrichissement des référentiels de
compétences,
• Préparation des supports des ateliers prospectifs pour chaque filière métier,
• Participation à l’animation des ateliers prospectifs,
• Proposition d'axes d'amélioration afin de mieux articuler les travaux GEPP aux divers processus RH,
• Implication dans la communication interne liée à ce projet,
Le profil recherché
Vous êtes en formation Master (Ressources Humaines, sciences po, écoles de commerce…) et vous
témoignez d'un intérêt particulier pour le domaine des ressources humaines et de la GEPP, alors ce
stage est pour vous !
Vous êtes reconnu.e pour vos qualités relationnelles, d'écoute, d'analyse et de synthèse, ainsi que
vos qualités rédactionnelles, et saurez être force de proposition et autonome dans votre travail.
Informatio ns sur le poste
Type de contrat : Stage conventionné et gratifié aux conditions légales
Temps de travail : Temps plein
Déplacements : Non. Remboursement des abonnements transport en commun à 50%.
Rémunération : Gratification aux conditions légales
Localisatio n : Montreuil (93)
Dans le cadre d'un stage de 6 mois ou année de césure, vous accompagnez la refonte et
l'actualisation des outils GEPP, en lien étroit avec l’équipe de la Direction des Ressources
Humaines et les encadrants des services opérationnels.
Les missions
• Construction et mise à jour des cartographies des métiers/compétences,
• Rédaction et actualisation des fiches emplois et postes, et enrichissement des référentiels de
compétences,
• Préparation des supports des ateliers prospectifs pour chaque filière métier,
• Participation à l’animation des ateliers prospectifs,
• Proposition d'axes d'amélioration afin de mieux articuler les travaux GEPP aux divers processus RH,
• Implication dans la communication interne liée à ce projet,
Le profil recherché
Vous êtes en formation Master (Ressources Humaines, sciences po, écoles de commerce…) et vous
témoignez d'un intérêt particulier pour le domaine des ressources humaines et de la GEPP, alors ce
stage est pour vous !
Vous êtes reconnu.e pour vos qualités relationnelles, d'écoute, d'analyse et de synthèse, ainsi que
vos qualités rédactionnelles, et saurez être force de proposition et autonome dans votre travail.
Informatio ns sur le poste
Type de contrat : Stage conventionné et gratifié aux conditions légales
Temps de travail : Temps plein
Déplacements : Non. Remboursement des abonnements transport en commun à 50%.
Rémunération : Gratification aux conditions légales
Localisatio n : Montreuil (93)

martin.laurent@interlogement93.net

Stage

  • Date de publication: 26/08/2022
  • Fonction: Personnel
  • Localisation: Ile-de-France (Montreuil 93)
  • Expérience: Confirmé



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STAGE EN ADMINISTRATION

-vérification des comptes.
-pointage des comptes.
contrat de travail.

etoile95000@gmail.com

Stage

  • Date de publication: 22/08/2022
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Ile-de-France
  • Expérience: Débutant



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