Offre(s) d'emploi et de stage

Apprenti(e) Assistant(e) Ressources Humaines F/H


Référence : R13924



MBDA, au cœur de notre défense…

Rejoignez notre groupe, leader européen dans la conception, la fabrication et la commercialisation de missiles et de systèmes d’armes qui répondent aux besoins présents et futurs des armées européennes et alliées ! Auprès de nos 12 000 collaborateurs, venez prendre part à nos projets, en service opérationnel ou en développement, dans un contexte multiculturel favorable à l’innovation et à l’excellence technique !

En 2023, nous comptons parmi les employeurs les plus attractifs auprès des étudiants ! Ils nous ont notamment classés dans le top 10 de la catégorie « travail ambitieux et challengeant » au travers du label Universum.

Vous recherchez des missions concrètes et professionnalisantes auprès d’équipes dynamiques et bienveillantes ? Que vous soyez stagiaire ou alternant, vous prendrez part à des projets à haute valeur ajoutée et serez accompagné par des managers et collègues passionnés. Plus de 94% de nos étudiants nous recommandent d’ailleurs pour réaliser un stage ou un apprentissage (label Happy Trainees).

Notre objectif : vous aider à construire votre projet professionnel tout en vous apprenant votre futur métier. En moyenne, nous recrutons un étudiant sur deux à l’issue de son expérience chez MBDA… Pourquoi pas vous ?



VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous êtes intégré(e) au service en charge de la politique RH France pour le périmètre des « Opérations ». Les activités principales du service sont le soutien aux managers dans la gestion RH de leurs équipes et l’accompagnement des salariés dans la gestion de leur carrière.

Objectif de votre apprentissage :

Venir en support aux RRH et participer à l’ensemble des process RH (Revue de performance, de salaire, des talents, budget annuel des effectifs…).



VOTRE QUOTIDIEN

Grâce à vos compétences, vous intervenez sur trois axes majeurs :

Effectifs :

Mettre à jour les effectifs dans notre outil PFA ;

Suivre et contrôler les effectifs ;

Réaliser des indicateurs mensuels sur les mouvements et les effectifs.

Process RH :

Planifier et suivre les entretiens RH (accueil, intégration, mobilité…) ;

Participer aux consolidations et analyses statistiques des revues de performance et de salaire ;

Contribuer à la préparation du budget des effectifs en fin d’année ;

Assister les RRH dans les présentations liées aux revues des talents (analyses, préparation de supports).

Sujets transverses :

Réaliser des nuages de salaires ;

Réaliser des extractions de données RH pour les managers et préparer des indicateurs RH bimensuels ;

Assister les RRH sur des besoins ponctuels (présentations, analyses, extractions de données…).

Au cours de cette année, vous pourrez également être amené(e) à apporter votre support sur d’autres sujets de façon plus occasionnelle tels que la mise à jour d’organigrammes, l’organisation de réunions, la gestion de déplacements et des frais associés.

En transverse, vous aurez la possibilité de soumettre vos idées et de faire émerger des sujets qui s’inscriront dans le cadre innovant de l’entreprise.



VOTRE PROFIL

Idéalement titulaire d’un DUT GEA, vous préparez une Licence Professionnelle avec une spécialisation en Ressources Humaines.

Vous possédez de bonnes connaissances du Pack Office et plus précisément d’Excel et de PowerPoint. Vous avez le sens de la confidentialité.

Durée de l’apprentissage&#823 ; ; 9;: 1 an

Date de début : à partir de fin août 2023 (modulable)

Type de contrat : contrat d’apprentissage (frais de formation à la charge de l'entreprise/école)

Les défis de l’industrie de défense vous motivent ? Envoyez-nous votre candidature !

Aisance relationnelle

Esprit d'équipe

Rigueur

Autonomie



RÉTRIBUTIONS ET AVANTAGES

Notre rémunération comporte un salaire fixe supérieur au minimum légal et des éléments additionnels individuels (une prime annuelle équivalent à environ un mois de salaire ainsi qu’une prime d’ancienneté au-delà d’un an de contrat) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise (participation, intéressement).

De nombreux services/avantages sont également proposés : remboursement de la CVEC (Contribution Vie Étudiante et de Campus), congés révision, congés d’ancienneté dès un an de contrat, remboursement partiel de la carte de transport pour les trajets domicile-travail, restaurant d’entreprise, épargne salariale (PEG, PERCO), protection sociale (mutuelle et prévoyance), activités sociales et culturelles du comité d’entreprise, aide au logement (double résidence)…



LE SITE

LE PLESSIS-ROBINSON (92)

1 Av. Réaumur 92350
Le Plessis Robinson

contact@mbdagestmax.com

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A PROPOS D’UTOPIES

Créée en 1993 par Élisabeth Laville, UTOPIES est la première agence indépendante et think-tank en France sur l’accompagnement des entreprises et des marques qui placent le développement durable au cœur de leur stratégie – et l’un des tous premiers dans le monde.

Forte de plus de soixante consultants, UTOPIES a pour mission d’ouvrir de nouvelles voies en incitant les entreprises à intégrer les enjeux sociaux et environnementaux au cœur de leur mission, de leur stratégie et de leur démarche d’innovation. L’agence est notamment reconnue pour ses travaux sur les stratégies de marques et sur l’innovation positive, mais aussi pour son expertise sur les études d’impacts et l’économie locale.

Soucieuse de s’appliquer à elle-même ce qu’elle recommande à ses clients, UTOPIES arrive en tête du Palmarès Great Place to Work en 2019 et en 2021, catégorie « Entreprises de moins de 50 salariés ». L’agence a également été la première entreprise labellisée B Corp en France en 2014, et fut jusqu’en 2019 chargée du développement dans l’hexagone de cette certification internationale des entreprises engagées.

Depuis notre création en 1993, nous nous engageons chez UTOPIES à favoriser la diversité, l’inclusion ainsi que l’équité à travers toutes nos politiques RH et ce dès la phase de recrutement.

Tout es nos offres d’emploi sont ouvertes à tous et nous avons la volonté de valoriser les singularités de chacun dans nos équipes.

L’équipe d’UTOPIES est présente à Paris, où se trouve son siège social historique, mais aussi à Bordeaux et Annecy, ainsi qu’à Sao Paulo et à Maurice.

Plus d’infos sur Utopies : www.utopies.com.

MISSIONS

Sous la responsabilité de l’Assistante vie d’équipe et de la Chargée du développement RH, l’Alternant.e Assistant.e vie d’équipe aura pour mission d’épauler l’équipe support au sein du cabinet UTOPIES.

Il ou elle travaillera sur les missions suivantes :

1. Vie de l’équipe

Accueil, courrier et standard téléphonique

- Accueil des personnes visitant les bureaux (clients, fournisseurs, partenaires, candidats) : ouverture des portes, proposition de rafraîchissements, information du pilote/responsable interne concerné, accompagnement à la salle désignée, etc.

- Ouverture et tri du courrier, répartition et classement

- Réponses au standard téléphonique

Rela tion avec les prestataires

- Téléphone, photocopieuse, informatique

- Assurances

- Chaudière, Alarme, Jardiniers, Ménage

Achat et matériel - aussi responsables que possible

- Courses et consommables

- Matériel de bureau

- Suivi du rangement de la salle photocopieuse et alertes éventuelles à l’équipe

2. Évènements et communication internes

Soutien aux Ressources Humaines pour des événements internes

- Organisation du processus d’onboarding et d’offboarding des nouveaux salariés et stagiaires

- Séminaires et Teambuildings : sélection des prestataires, réservations et organisation de la logistique

- Organisation des réunions réunissant toute l’équipe (coordination, interventions d’experts)

- Organisation de sessions d’inspirations ou de sensibilisation (ex. formation aux premiers secours, dépistage surdité, interventions d’associations œuvrant pour les SDF, etc.)

- Fêtes de fin d’année

Communica tion interne :

- En lien avec les RH et le CSE, publications régulières sur le réseau social interne de l’entreprise pour transmettre des informations aux collaborateurs et animer la vie d’équipe

3. Évènements et communication externes

Soutien au Pôle New Business et aux équipes pour l’organisation d’évènements

- Organisation de Masterclass où sont aussi conviés les clients (conférences de philosophes, économistes, sociologues…)

- Conférences / formations / séminaires

- Salons

4. Administratif et financier

- Soutien sur les tâches de classement et archivage

PROFIL RECHERCHE

Pour réussir dans cette fonction et compte tenu du contexte de l’entreprise, les principales qualités du candidat doivent être :

Communication aisée, écoute et respect de l’équipe et des clients
Faire preuve de pragmatisme : savoir être en adéquation avec les objectifs et les contraintes spécifiques de l’entreprise
Aptitu de à gérer des sujets très différents, grandes capacités d’organisation, d’adaptation et de réactivité
Attitude positive et sereine en toutes circonstances
Capac ité à travailler avec différents interlocuteurs
Capa cité à prendre des initiatives et à être force de proposition
Dynamis me
Curiosité, polyvalence et sens critique
Compétence s pour faire des recherches et benchmarks sur internet
Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word…)
Excellente communication orale et écrite en anglais
Excellente orthographe
Intérêt pour les sciences humaines bienvenu
Ce poste peut être adapté aux personnes en situation de handicap.

CONDITI ONS

Type de contrat : alternance.
Date : dès que possible.
Lieu du stage : 25 rue Titon Paris 11.
Avantages : 50% du Pass Navigo + tickets restaurant.

recrutement@utopies.com

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Dans le cadre d'une mobilité, nous recrutons en CDI.

Rattaché(e) à la responsable du service paie, vous serez intégré(e) à l’équipe de 10 collaborateurs chargée de l’ensemble des éléments de rémunération des salariés d’une ou plusieurs filiales du groupe.

Pour cela vos tâches s’articuleront autour des missions de :
- Collecte des éléments de paie et de gestion des temps (variables),
- Réalisation et contrôle des bulletins de paie des salariés permanents et saisonniers,
- Gestion des éléments administratifs (attestations, suivi des indemnités journalières, etc.),
- Calcul des indemnités de départ et réalisation des éléments de sortie,
- Déclarations sociales mensuelles et annuelles,
- Respect de la règlementation de votre périmètre,
- Réalisation des reportings et analyses divers (tableau de bord, effectifs, ...).
- Administration du personnel (suivi administratif du salarié CDI jusqu’à son départ en retraite, gestion des contrats de remplacements, avenants, etc…).

Votre périmètre représente environ 400 collaborateurs à gérer, sur plusieurs conventions collectives.

De formation comptable ou RH, vous avez êtes complètement autonome sur la gestion de paie de A à Z et avez une expérience significative en cabinet comptable ou entreprise. Vous avez un attrait particulier pour les chiffres et êtes à l’aise avec les outils informatiques (SIRH, Excel, messagerie, bureautique…).

Vo us souhaitez développer vos compétences sur un métier en perpétuel changement dû aux nouvelles règlementations, et mêlant finance et social? Ce poste est fait pour vous !

Discrétion, réactivité, logique et résistance au stress sont vos principales qualités. Nous vous proposons un accompagnement individualisé par le biais de la formation interne (tutorat).

splaza@arterris.fr

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Premier groupe public audiovisuel, avec 6 chaînes dotées chacune d’une identité forte et un réseau ultramarin, France Télévisions offre à son public une programmation riche, ambitieuse et fédératrice qui a pour but d’informer, d’éduquer et d’animer le débat démocratique, tant au niveau national que local et international.
- La Direction des Projets et Systèmes d'information RH (DPSRH), rattachée à la Direction Générale Déléguée aux Ressources Humaines et à l'Organisation, oeuvre à la digitalisation de sa fonction RH et veille quotidiennement à la bonne fonction des outils de son SIRH, au service des salariés du groupe.
- Dans ce cadre, la DPSRH recherche un candidat souhaitant développer des compétences ainsi que de l'expertise dans le domaine de l'assistance à maitrise d'ouvrage (AMOA) en Systèmes d'Information en Ressources Humaines (SIRH).
- La mission sera réalisée dans les locaux de France Télévisions, au sein d'une équipe de 12 personnes composée d'experts en AMOA, de chefs et de responsables de projet SIRH. Cette mission sera assurée dans le cadre du maintien en condition opérationnelle des applications informatiques RH.

MISSIONS
- Vous participerez au bon fonctionnement du système d'information global des Ressources humaines dans les domaines variés du développement RH, de la gestion des temps de travail, de la paie et du personnel de France Télévisions
- Vous contribuerez à la mise en oeuvre des projets RH en lien avec les outils informatiques
- Vous contribuerez à la mise en oeuvre des différents plans d'accompagnement au changement en lien avec les outils informatiques
- Vous accompagnerez le personnel de France Télévisions dans l'appropriation des différents outils du SIRH
- Vous établirez et communiquerez régulièrement le bilan d'activité avec votre hiérarchie


FORMATION
Vous êtes idéalement en dernière année de licence générale Ressources Humaines ou en Master 1/2 Ressources Humaines. De nature dynamique, rigoureuse et appréciant travailler en équipe, vous souhaitez développer vos compétences et votre expertise à la fois en Ressources Humaines et en systèmes d'information au sein de l'univers passionnant des médias, alors plus d'hésitation et rejoignez la Team SIRH de France Télévisions !



Exercer ses missions dans le strict respect des règles "éthique et conformité" en vigueur au sein de France Télévisions (prévention des conflits d'intérêt, corruption, cadeaux et invitations,...).




Important: le délai de candidature expire à 23h59 du jour indiqué (fuseau GMT+2).


Merci de postuler : http://tvfranceoffre s.fr/consult.php?off re=4b451684145768277 7&ref=5952

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À nos côtés, vos missions en tant qu’assistant administratif seront les suivantes :

- Accompagnemen t quotidien dans la gestion administrative de l’agence (réception des appels, prise et transmission des messages téléphoniques, réception du courrier et colis et dispatch)
- Gestion des agendas, prise de rendez-vous pour la direction, organisation des rendez-vous (réservation de salle, déjeuner, …)
- Gestion des fournitures, gestion des espaces de rangement et agencement des fournitures. Vérification des stocks et commandes auprès des fournisseurs
- Gest ion des relations avec les partenaires administratifs (cabinet comptable et cabinet RH) et des fournisseurs
- Main tien des outils de communication interne (carte de visite, carte de correspondance, signature de mail, tampons…). Déploiement, fonctionnement et adhésion aux outils de collaboration

Rat taché à la cellule chantier, vos missions en tant que secrétaire technique seront les suivantes :

- Accompagnement quotidien dans la gestion administrative des projets en phase chantier
- Rédaction des OS,
- Suivi Financier : établir et suivre l'état d'avancement financier des différents chantiers : facturation + devis
- Contrôle des dossiers d'agréments de sous-traitance et tenir à jour les tableaux des SST avec les dates des inspections communes.
- Suivi et accompagnement de la Direction sur les dossiers relatifs aux assurances.
- Rédac tion et diffusion des courriers
- Archiva ge sur le réseau les CR, avis SPS, avis Contrôleur Technique et autres, courriers, etc.
- Assistance sur les PV de réception
- Gérer la récupération des DOE des entreprises



C ETTE LISTE N'EST NI LIMITATIVE NI EXHAUSTIVE MAIS INCLUT LES PRINCIPALES MISSIONS.

Profil recherché
De formation supérieure de type Bac +2 minimum spécialisée en gestion ou en assistanat, vous justifiez de 2 à 5 ans d'expérience en tant qu'Assistant Travaux, Assistant Technique ou encore Assistant Administrative dans le secteur du bâtiment.

Vous maîtrisez le Pack Office (Word, Excel, outlook...), vous justifiez d'un bon niveau rédactionnel


Type de contrat : CDD pouvant déboucher sur un CDI

Merci d’envoyer vos candidatures à selmouden@loci-anima .com

selmouden@loci-anima.com

Missions à effectuer :
1- Partie Commerciale : Suivi et contrôle des candidatures - Dossier d'appel d'offre - Création de Fiches présentation des produits - Création de fichier de données pour mettre à jour les fiches de présentation de produits

2- Parti cipation au Développement de la communication (site internet et réseau sociaux)

3- Parti e comptable / CDG : Gestion des pièces comptables achats et vente - Elaboration de tableau de bord de gestion

4- Partie administrative : Contribuer à l'organisation et à l'amélioration du travail administratif de l'entreprise, administration du personnel (suivi congés absence paie)

angele.bouffet@soconer.fr

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Bureau d'Image cabinet de formation recherche une assistante en contrat d apprentissage




Tenue administrative et logistique des formations / événements

Suivi et traitement des emails / des appels
Organisation agenda
Organisation administrative
Mise a jour des dossiers
Mise a jour des disponibilités de intervenants
Relation commerciale / clientèle
Relation avec les intervenants



Agenda

Saisie des rendez-vous
Saisie des formations / événements
Saisie des taches

Comptabilité

Saisie devis
Saisie factures
Saisie des conventions
Collecte et rangements des documents
Saisie des dossiers sur la plateforme OPCO
Relances clients / Réponses et relances Opco

Création

Contenus
Supports
Mises a jour de documents

Stock

Gestion des Stocks
Gestion des expéditions des cadeaux d'affaires

contact@bureaudimage.com

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Téléconseillé à distance
Il s’agira donc de répondre aux demandes des clients, de les renseigner, de transmettre leurs doléances ou de les orienter vers un service plus spécialisé. Vous recevrez une formation en ligne afin que vous ne soyez pas livré à vous-même dans un milieu inconnu.
Nous commercialisons les solutions téléphonique en cloud et mobile, les accès internet très hait débit, les équipements téléphoniques.
Nous fournissons l’équipement nécessaire pour travailler à la maison
Etre attentif
Etre rigoureux
Etre patient
Etre à l'aise au téléphone
Maitriser l'outil informatique
Vous cherchez l’équipement nécessaire pour travailler à la maison? Contactez-nous

neptune-internet-service@accountant.com

le secrétaire administratif à distance doit avoir la maîtrise des outils informatiques et de l'outil téléphonique. Il doit développer des compétences en matière de planification et d'organisation, ainsi qu'une grande rigueur dans la gestion des dossiers.
Être en mesure de saisir les fiches patients et d'assister dans les tâches administratives telles que l'aide à la facturation.

organisée, rigoureuse et respectueuse de la confidentialité professionnelle. 

cr-immo@2trom.com

Alternant 12 mois – People Excellence professional H/F



Lieux / Gentilly

Type d’heure/ Temps plein

ID de demande de travail/ R2692311



Leader mondial de la santé, Sanofi est animé par l espoir d un monde en meilleure santé et s engage dans la recherche, le développement et la commercialisation de solutions de santé innovantes, centrées sur les besoins des patients. Présent dans plus de 100 pays et avec plus de 110 000 collaborateurs, nous concentrons nos activités autour de 5 entités globales et domaines thérapeutiques : - Diabète et Cardiovasculaire - Médecine de spécialités (maladies rares, sclérose en plaques, oncologie et immunologie) - Santé Grand Public - Médecine Générale & Marchés émergents - Vaccins



Rejoindre Sanofi :

Toujours progresser

Découvrir l’extraordinaire

Le progrès est à portée de main. Pour de meilleurs médicaments, de meilleurs résultats, une science toujours plus innovante. Mais on n’avance jamais seul – il faut des personnes aux parcours différents, venant d’horizons diversifiés, exerçant des fonctions complémentaires, toutes unies par le même désir de faire des miracles.

Alors soyons ces personnes-là.

Regardez notre vidéo ALL IN et découvrez nos actions en matière de diversité, d’équité et d’inclusion sur sanofi.com et sur Ensemble, construisons la santé de demain - Sanofi France

Dans ce contexte, nous recherchons pour notre équipe People Excellence Delivery, un alternant qui apportera son soutien à la gestion opérationnelle des activités pour obtenir la meilleure expérience employé possible.

Votre mission :

Participer à la gestion opérationnelle et au suivi des dossiers avec les équipes des ressources humaines,

Prendre part aux actions nécessaires sur les différents outils et gérer les interfaces avec les Centres d’Expertise,

Contribuer à assurer un relai et un support des processus RH auprès des managers et des collaborateurs,

Apporter votre support à la mise en place d’outils en vue de mutualiser et de simplifier le processus,

Collaborer à la mise en place d’indicateurs de performance pour analyser l’activité.



Vous êtes :

Savoir-être : curiosité, rigueur, force de proposition, sens du relationnel

Compétences techniques : connaissances en ressources humaines et maîtrise des tableaux croisés dynamiques Excel

Formation : bac +3 en ressources humaines ou administration dans un établissement de type Université ou Ecole de commerce

Langues : capacité de lire et comprendre des documents techniques en anglais serait un plus

Ce que nous vous offrons :

Nous offrons une rémunération attractive ainsi que l’accès à un grand nombre d’avantages proposés par Sanofi (Intéressement et participation, Plan Actionnariat Salarié, Activités sociales CSE) ainsi qu’une couverture santé performante vous protégeant des aléas de la vie.

Vous rejoindrez également une communauté interne puissante animée via un réseau pour continuer à renforcer votre formation et développer votre réseau.

Vous bénéficierez de 31 jours de congés par an et jusqu’à 5 jours d’absence « préparation examen » rémunérés, en fonction de votre contrat d’alternance (apprentissage, professionnalisation ).
Grace à nos équipes RSE, vous aurez également la possibilité de vous engager à nos côtés pour des causes qui vous sont chères grâce notamment à la journée de bénévolat « je m’engage ».

Notre processus de recrutement :

Pour certaines offres, nous invitons nos candidats à réaliser un entretien vidéo différé où vous aurez l’opportunité de vous présenter. Si vous êtes sélectionné, vous serez invité par un recruteur à un échange téléphonique puis à rencontrer rapidement le manager.

Sanofi se transforme, rejoignez-nous pour être acteur de ce changement.



La diversité et l’inclusion sont les piliers de la manière dont Sanofi fonctionne et font partie intégrante des valeurs de la société. Nous respectons la diversité de nos collaborateurs, tout comme celle de leurs parcours et expériences. Afin de bénéficier de la richesse qu’apporte la diversité, Sanofi s’engage à donner l’exemple en matière d’inclusion et à favoriser un environnement de travail où les différences peuvent prospérer et contribuer à aider les patients à retrouver une vie meilleure.

Dans le cadre de son engagement diversité, Sanofi accueille et intègre des collaborateurs en situation de handicap.

contact@sanoficareers.fr

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Alternant 12 mois – Chargé de Projets Diversité, Équité et Inclusion H/F

Type d’heure: Temps plein

ID de demande de travail: R2693366

Localisation : Gentilly

Leader mondial de la santé, Sanofi est animé par l espoir d un monde en meilleure santé et s engage dans la recherche, le développement et la commercialisation de solutions de santé innovantes, centrées sur les besoins des patients. Présent dans plus de 100 pays et avec plus de 110 000 collaborateurs, nous concentrons nos activités autour de 5 entités globales et domaines thérapeutiques : - Diabète et Cardiovasculaire - Médecine de spécialités (maladies rares, sclérose en plaques, oncologie et immunologie) - Santé Grand Public - Médecine Générale & Marchés émergents - Vaccins

Rejoindre Sanofi :

Toujours progresser

Découvrir l’extraordinaire

Le progrès est à portée de main. Pour de meilleurs médicaments, de meilleurs résultats, une science toujours plus innovante. Mais on n’avance jamais seul – il faut des personnes aux parcours différents, venant d’horizons diversifiés, exerçant des fonctions complémentaires, tous unies par le même désir de faire des miracles.

Alors soyons ces personnes-là.

Regardez notre vidéo ALL IN et découvrez nos actions en matière de diversité, d’équité et d’inclusion sur sanofi.com et sur Ensemble, construisons la santé de demain - Sanofi France

Dans ce contexte, nous recherchons pour notre équipe Diversité, Equité et Inclusion un alternant qui participera aux projets Ressources Humaines en lien avec la diversité au travail.

Votre mission :

Participer au déploiement des programmes autour de la DE&I,

Collaborer à l’analyse et au suivi des tableaux de bord,

Contribuer à la mise en place et au suivi des projets,

Prendre part à l’organisation des événements, leur donner de la visibilité par des actions de communication.

Vous êtes :

Savoir-être : autonomie, qualités relationnelles, rigueur, ouverture d’esprit, force de proposition

Compétences techniques : connaissances dans les domaines de la Communication et des Ressources Humaines, Pack Office et plus particulièrement PowerPoint

Formation : Bac+3/4/5 en Communication ou Ressources Humaines dans un établissement de type Ecole de Commerce ou Université

Langues : capacité de converser aisément en anglais avec des interlocuteurs non francophones

Ce que nous vous offrons :

Nous offrons une rémunération attractive ainsi que l’accès à un grand nombre d’avantages proposés par Sanofi (Intéressement et participation, Plan Actionnariat Salarié, Activités sociales CSE) ainsi qu’une couverture santé performante vous protégeant des aléas de la vie.

Vous rejoindrez également une communauté interne puissante animée via un réseau pour continuer à renforcer votre formation et développer votre réseau.

Vous bénéficierez de 31 jours de congés par an et jusqu’à 5 jours d’absence « préparation examen » rémunérés, en fonction de votre contrat d’alternance (apprentissage, professionnalisation ).
Grace à nos équipes RSE, vous aurez également la possibilité de vous engager à nos côtés pour des causes qui vous sont chères grâce notamment à la journée de bénévolat « je m’engage ».

Notre processus de recrutement :

Pour certaines offres, nous invitons nos candidats à réaliser un entretien vidéo différé où vous aurez l’opportunité de vous présenter. Si vous êtes sélectionné, vous serez invité par un recruteur à un échange téléphonique puis à rencontrer rapidement le manager.

Sanofi se transforme, rejoignez-nous pour être acteur de ce changement.

La diversité et l’inclusion sont les piliers de la manière dont Sanofi fonctionne et font partie intégrante des valeurs de la société. Nous respectons la diversité de nos collaborateurs, tout comme celle de leurs parcours et expériences. Afin de bénéficier de la richesse qu’apporte la diversité, Sanofi s’engage à donner l’exemple en matière d’inclusion et à favoriser un environnement de travail où les différences peuvent prospérer et contribuer à aider les patients à retrouver une vie meilleure.

Dans le cadre de son engagement diversité, Sanofi accueille et intègre des collaborateurs en situation de handicap.

contact@sanoficareers.fr

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Ville d’Art et d’Histoire, Boulogne-Billancourt jouit d’un passé et d’un patrimoine exceptionnels. Avec plus de 121 000 habitants, elle est aujourd’hui la première ville d’Île-de-France après Paris.



Autrefois pionnière dans l’industrie aéronautique et automobile, Boulogne-Billancourt est dotée, avec plus de 111 000 emplois, d’un pôle économique de premier plan (2e bassin d’emploi du département des Hauts-de-Seine) dont l’attractivité dépasse largement les limites de son territoire.



Bénéficiant d’un important réseau de transports en commun (dont deux lignes de métro) et d’un environnement privilégié en bordure de Seine, Boulogne-Billancourt , avec ses nombreux parcs et jardins, se caractérise également par un cadre de vie exceptionnel.



« Ville exemplaire des familles », « Ville où il fait bon vivre », les nombreux prix et distinctions d’organismes indépendants et de la presse soulignent combien Boulogne-Billancourt a réussi à conserver son « esprit village » avec une grande qualité de service tout en se hissant sur le podium des grandes villes les plus dynamiques et prospères de France.



Vous souhaitez contribuer à la politique Ressources Humaines de la ville : recrutement, formation, suivi des carrières et des rémunérations des agents ; porter votre attention sur les sujets qui concernent le personnel ? Venez rejoindre notre équipe !



LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES recrute pour renforcer ses équipes

Un Responsable Recrutement et Mobilité (F/H)

Cadre d’emplois des attachés territoriaux



VOS MISSIONS CHEZ NOUS

Rattaché au responsable du service développement des compétences, vous êtes en charge de l’unité Recrutement et Mobilité avec l’appui d’une équipe de deux agents de catégorie B que vous encadrez. Vous conseillez et accompagnez les directions et les services dans la gestion de leurs ressources humaines, de l’organisation et du suivi des effectifs jusqu’au choix du candidat recruté. Vous sécurisez les procédures internes et vous mettez à jour les tableaux de bords internes.



CE QUE NOUS ATTENDONS DE VOUS ?



Titulaire d’un Bac + 5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience dans des fonctions similaires qui vous a permis d’asseoir vos connaissances des techniques d’entretien et d’évaluation professionnelle, des concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, activités, compétences, etc.) et de GPEEC et du statut de la fonction publique territoriale.

Reconnu pour vos qualités rédactionnelles, vous maitrises les outils informatiques et systèmes gestion des bases de données et faites preuve de rigueur, de réserve et discrétion professionnelle.



POURQUOI REJOINDRE NOS ÉQUIPES ?

Pour améliorer la qualité de vie au travail de nos agents, nous proposons une politique Ressources Humaines active, un plan de formation adapté à votre évolution de carrière, un accompagnement à la préparation des concours ainsi qu’une offre de formation continue. Vous profiterez également :

d’un restaurant municipal

d’une mutuelle et un maintien de salaire subventionnés par la collectivité

d’un comité des œuvres sociales.



Ce poste vous intéresse ?

La Ville de Boulogne-Billancourt reconnaît tous les talents et oeuvre en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.

contact-boulognebillancourt@emploipublicoffres.fr

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Organisation
Naval Group compte parmi les acteurs internationaux du naval de défense. Depuis plus de 400 ans, nous repoussons sans cesse les limites pour construire le naval de demain. Ouvriers, techniciens, ingénieurs, c'est avec passion que nos 17 000 collaborateurs, en France et à l'international, mettent en commun leurs savoir-faire uniques pour imaginer, concevoir, réaliser et entretenir des produits et des systèmes d'exception tels qu'un sous-marin, un porte-avions ou une frégate de combat.

Nous sommes convaincus que la diversité et l'inclusion sont synonymes de richesse et de performance. Nous souhaitons intégrer une véritable diversité de profils : femmes et hommes, avec une mixité sociale et une diversité de formations, de générations, d'origines, de compétences et de talents, mais aussi de parcours de vie.

Nos métiers évoluent, nos collaborateurs aussi. Nous nous engageons dans le développement professionnel de nos collaborateurs via la formation continue. Nos collaborateurs développent ainsi leur parcours professionnel selon leurs envies et en adéquation avec les besoins du groupe.

Descripti on du poste
Spécialisatio n/Emploi :

RH - Responsable / Chargé d'expertises RH

Détail de l'emploi :

ALTERNANCE - C&B - Assistant - F/H

Basée à Paris, la Direction des Ressources Humaines recherche un alternant Assistant de direction RH - F/H, dès que possible pour une durée de 24 mois.
Au sein du département Compensation & Benefits, composé d'une équipe de 15 personnes, Naval Group recherche un alternant
Administr atif et assistance
- Assister la directrice C&B dans ses missions du quotidien se rapprochant des aspects administratifs (organisation de réunions, gestion d'agenda, prise de rdv, assistance téléphonique...)
- Rédaction de compte rendus de réunions,
- Aide à la préparation des supports pour la bonne tenue des réunions et instances
Reporting RH
- Réaliser et formaliser les sujets et contenu RH.
Soutenir la création de supports de communication pour la promotion de la politique C&B.
- Rédiger et synthétiser des présentations sur les projets portés par l'équipe
Des missions riches et responsabilisantes avec la possibilité de contribuer à différents projets d’envergure.
Celles -ci sont non-exhaustives et peuvent évoluer selon les besoins et appétences du candidat.

Profil

Vous préparez un niveau Master RH / IAE niveau Bac+4/Bac+5.
Vous êtes une personne rigoureuse, autonome, et que vous possédez une forte appétence pour les chiffres.
Vous avez une maîtrise avancée du pack office, notamment Excel.
Vous avez une excellente qualité rédactionnelle, et un bon relationnel.
Une première expérience dans le C&B est un plus.

Alors cette alternance est faite pour vous !

Avec Naval Group vous serez accompagné(e) de tuteurs certifiés. À leurs côtés, vous bénéficierez d'une expérience à la fois formatrice et responsabilisante.
Rejoignez-nous et plongez au cœur d'une aventure industrielle hors du commun.

Expérienc e :

Jeune diplômé / Débutant

Niveau d'éducation :

Bac+3 ou équivalent

Domain es d'études :

Communication/p resse/audiovisuel

Management de projet

Management

Marketing/Commerce /Ventes

Ressources humaines
Détails
D urée du contrat :

24

Date de début du contrat :

06/02/2023

C atégorie professionnelle :

Techniciens et Agents de Maîtrise

Implanta tion géographique :

,
,
,
Société :

NAVAL GROUP

Référence :

P2023-000021-1


Date de publication :

24/03/2023

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ASSISTANT ADMINISTRATIF RESSOURCES HUMAINES (F/H)

CDD, 3-6 mois



Temps plein



Aucune expérience exigée



Aucun niveau d'étude exigé



Assistante RH

Mission

Groupe Coriance, c'est qui, c’est quoi ?

Plus de 400 collaborateurs passionnés et spécialisés dans la gestion et l’exploitation de réseaux de chaleur et de froid. Nous offrons à nos clients une véritable expertise dans la conception, la construction et l’exploitation de leurs installations énergétiques.

En bref, nous sommes…

Un groupe en pleine croissance et dans un domaine en perpétuelle évolution, Coriance recrute aujourd’hui ses talents de demain !

Nous proposons des solutions performantes par l’optimisation des coûts et des procédés technologiques en faisant appel à des énergies non polluantes ou renouvelables (bois énergie, géothermie, incinération d’ordures ménagères) mais également à des énergies traditionnelles en appoint.

Nous plaçons le développement durable au cœur de notre stratégie !

Dans le cadre d'une belle activité au sein du Groupe Coriance et du fort développement de nos activités Recrutement et Formation, nous recherchons notre futur Assistant administratif Ressources Humaines (F/H) pour un poste en CDD d'une durée d'environ 4 à 6 mois.

La Direction des Ressources Humaines est actuellement composée de 10 personnes (dont 3 au recrutement et 1 à la formation). La répartition du temps de travail et donc des missions, se décompose en trois jours avec la cellule recrutement puis deux jours avec le service formation.

À travers vos différentes missions, en tant qu’Assistant administratif RH vous interagissez avec les services et collaborateurs du Groupe.

1. Gestion administrative de la partie recrutement :

Vous accompagnez l'équipe Recrutement dans l'intégration des futurs collaborateurs du Groupe. Vous pouvez également avoir à gérer la partie recrutement en back up des Chargées de recrutement .

Les tâches principales sont les suivantes :

Vous gérez et organisez l'entrée et l’intégration administrative d’un nouveau collaborateur / intérimaire, prestataire, stagiaire ou alternant (vous assurez le déroulé du process d’intégration et d'accueil)

Vous vous assurez que les nouveaux collaborateurs soient accueillis dans de bonnes conditions et aussi que les éléments pour le démarrage de sa vie dans l’entreprise soient mis en place de la meilleure des façons possibles, tout en faisant le lien avec le Service Informatique, les Moyens Généraux, les Assistants des Managers

Vous assurez le suivi administratif des stagiaires et des alternants (conventions, dossiers)

Vous réalisez le back up des chargées de recrutement pour la publication des annonces sur les sites spécialisés, réseaux sociaux

Vous gérez l'outil de multi-diffusion des offres d'emploi : s'assurer de la republication systématique des offres en cours et des demandes de contrôle qualité auprès du prestataire

Vous assurez le suivi des cooptations

Vous assurez la bonne complétude des tableaux bord

Vous consolidez le suivi des indicateurs pour la bonne réalisation de nos KPIs RH

Vous assurez les bons de commandes pour l'intérim et les cabinets de recrutement

Vous réalisez le sourcing de candidats si nécessaire

2. Gestion administrative de la partie Formation :

Gestion des compétences et de la formation professionnelle :

En tant qu'Assistant Administratif des Ressources Humaines, vous gérez et prenez part au développement des compétences des collaborateurs au travers de la formation professionnelle. Pour ce faire, vos missions :

Vous accompagnez la mise en place et la validation du plan de développement des compétences de l’entreprise

Vous aidez à la gestion administrative liée à l’achat et au financement des formations proposées aux collaborateurs (conventions, feuilles d'émargement)

Vous assurez les bons de commande propres à chaque formation et vérifiez les conventions de formation

Vous suivez et complétez le tableau des formations

Vous participez à l'organisation des sessions de formation inter-entreprises (accueil des collaborateurs, réservations des salles, organisation des déjeuners).

Profil

Pour vous épanouir chez Coriance,

Compétences humaines :

L'écoute

La facilité à s’exprimer, à être bon communiquant

L'esprit d'analyse et de synthèse

La capacité d’adaptation

L'organisation

Le sens de la discrétion et de la confidentialité

La capacité et l'envie de travailler en équipe

La polyvalence

L'autonomie

Compétences professionnelles :

La maîtrise de la gestion des Ressources Humaines (une à deux années d'expérience alternance comprise)

La maîtrise des outils bureautiques

La capacité à rédiger des comptes-rendus et tenir à jour des tableaux de bord.

L'intérêt pour les outils spécifiques à la gestion des Ressources Humaines (SIRH, ATS, fichiers Excel).

Si les 4 valeurs du groupe Coriance résonnent en vous, fusionnons nos énergies ! Postulez !

coriance@recrutdiploma.com

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A pourvoir au plus tôt
Présentation de l’établissement

La Maison de Moncontour est un établissement de l’Hospitalité Saint Thomas de Villeneuve, structure privée à but non lucratif qui compte 16 établissements en Bretagne et région PACA. Sur le site de Moncontour, elle compte 250 salariés et développe une double activité médico-sociale d’accueil et d’accompagnement de personnes âgées et de personnes en situation de handicap dans des lieux de vie à taille humaine :
- Une filière Handicap : un Foyer de vie, un accueil de jour, un secteur dédié à des personnes en situation de handicap âgées (EHPAD) : 140 personnes environ,
- Une filière Grand Age : un secteur dédié aux personnes âgées en grande difficulté de santé (EHPAD classique, secteur protégé, PASA), un accueil de jour : 195 personnes environ.

La Maison de Moncontour est porteuse de nombreux projets. Citons notamment : un important plan de modernisation de ses infrastructures d’accueil, une construction de Maisons dédiées à l’accompagnement de la maladie d’Alzheimer (lancement 2023) dans une approche totalement innovante (accompagnement école design de Nantes, du cabinet AA notamment) et plus globalement, une transformation en profondeur de l’accompagnement des personnes âgées et/ou en situation de handicap, dans une approche domiciliaire.

Pou r davantage de renseignements sur l’établissement, n’hésitez pas à consulter notre site internet : https://moncontour.h stv.fr/

Thématiqu e principale du stage

Au regard du projet stratégique finalisé en 2021 et du projet d’établissement présenté début 2023, la mission consiste à accompagner la Maison de Moncontour dans la mise en œuvre du projet d’établissement fondé sur l’approche domiciliaire. Cette dernière suppose pour les professionnels le développement de l’autonomie, donc une nouvelle approche des organisations de travail et pour les résidents et leur famille, de nouvelles modalités d’accompagnement.
L e projet d’établissement s’inscrit également dans la perspective conjointe de l’évaluation externe et du renouvellement du CPOM prévus au premier semestre 2023. Et pour cela, le/la stagiaire participera activement à cette préparation.

Le/l a stagiaire participera aux diverses instances de l’établissement (CVS, CODIR …) et sera amené.e à travailler avec l’équipe d’encadrement et les professionnels de l’établissement.

Les candidatures, lettre de motivation + CV, sont à adresser par courrier à :
Madame QUELENNEC - Directrice
1 Place du Chauchix - 22 510 MONCONTOUR (trajet voiture : 20mn Lamballe / 30 mn Saint Brieuc)
Ou par courriel : contact@moncontour.h stv.fr
Possibilité d’un logement sur site.

lucie.guyony@hstv.fr

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Je suis recruteur pour le Ministère des Armées, et je souhaite proposer l’offre suivante pour vos étudiants du Master Ressources Humaines et transformations numériques.


Le Ministère des Armées recherche un stagiaire en ressources humaines pour aider à suivre les processus de recrutement et à maintenir de bonnes relations avec les écoles et les candidats.
Vous serez rattaché à une entité du Ministère des Armées spécialisée dans le traitement de données, recrutant des profils techniques.


Responsabilités :

• Aider à la définition des besoins en recrutement

• Publier des offres d'emploi sur les différentes plateformes de recrutement en ligne

• Examiner les CV et effectuer des entretiens téléphoniques pour présélectionner les candidats

• Planifier et organiser des entretiens avec les responsables des différentes équipes

• Participer à des salons et des événements pour présenter l'entreprise aux étudiants et aux jeunes professionnels

• Maintenir de bonnes relations avec les écoles et les universités pour être en mesure d'identifier des profils intéressants

• Participer à des projets RH transversaux tels que l'amélioration des processus de recrutement ou la mise en place d'un programme de formation.


Profil recherché :

• Étudiant en formation supérieure de niveau bac+3 minimum en Ressources Humaines ou équivalent

• Intérêt pour les sujets RH, notamment le recrutement et la gestion des profils tech

• Bonne communication écrite et orale en français et en anglais

• Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec des collègues de différents départements

• Grande capacité d'organisation et de planification

• Esprit d'initiative et curiosité pour découvrir de nouveaux outils et méthodes

• Capacité à travailler dans un environnement rapide et en constante évolution

• Intérêt pour les technologies numériques, IA et défense, maîtrise des outils informatiques et volonté de progresser dans le domaine


Conditions de travail :

• Stage de 4 à 6 mois

• Rémunération en fonction du niveau d'études et de l'expérience précédente

• Formation interne complémentaire sur le suivi et l'assistance aux projets informatique

• Opportunités de travailler sur des projets innovants, en lien avec les opérationnels.

intelligence-campus-ia.contact.fct@intradef.gouv.fr

Sigilence Technologies est une société coopérative en rapide expansion basée au centre-ville de Toulouse, 36 rue d’Aubuisson, spécialisée dans les prestations de service du numérique. Nous parions sur l’épanouissement de nos collaborateurs comme moteur de notre réussite.
Fondée en 2019, la SCOP compte désormais 15 salariés aux profils majoritairement techniques. Pour accompagner notre croissance et notre développement, nous recherchons à renforcer notre équipe avec un Assistant de Gestion / Direction F/H.. 👀 pour une durée d’un stage de 3 mois.
Motivés, dynamiques et à la recherche d'efficacité, nous sommes persuadés qu'une petite équipe constituée avec soin et déterminée peut relever tous les défis. Dans cet état d'esprit, nous bâtissons Sigilence Technologies comme un outil performant et éthique pour impacter positivement la société.
Nous sommes convaincus qu'en cultivant le vivre ensemble, la communication positive et le management par les compétences, nous serons d'autant plus efficaces dans nos projets industriels et de recherche.

Site Web : https://sigilence-te chnologies.com/

D escriptif du poste – stage de 3 mois

Bras droit du Directeur Général, il/elle l’accompagne et l’appuie sur deux principales missions. En fonction de ses appétences et volontés, il/elle pourra gérer des projets annexes et assurer l’interface entre la direction, les collaborateurs et les partenaires extérieurs de l’entreprise.
Missi on n°1 : Etude d’impact sur un changement d’ERP
 Anal yse des risques du changement d’ERP vers Odoo (coût, temps, données, usage, etc.)
 Test s utilisateur pour essayer les fonctionnalités d’Odoo avant sa mise en fonctionnement auprès des collaborateurs Sigilence.

Missio n n°2 : Aide à la documentation des process de l’entreprise
&#6162 ; 3; Création d’une documentation (fiches) et rédaction de procédures de l’entreprise (RH, finance, achat, etc.)
 Echa nges avec les experts métiers pour les valider.

Profil candidat(e)

De formation supérieure Bac + 2 < Bac + 4 :
· BTS assistant.e de direction
· BTS assistant.e de gestion PME/PMI
· DUT gestion administrative et commerciale
· DUT gestion entreprises et administrations
· BTS support à l’action managériale
· Bache lor management
· Licenc e Pro entreprises et administration - Management et gestion des organisations
· For mation similaire

Vous avez envie de partager votre expérience, vos idées, et vous souhaitez vous investir dans un projet professionnel commun. &#129309;
Compétences requises :
&#61623; Maîtrise des outils bureautiques et suite office (Word, Excel, PPT)
&#61623; Conna issances en gestion et en comptabilité
&#6162 ; 3; Rigueur et disponibilité
&#61623; Qualités rédactionnelles
 1623; Capacité d’adaptation

Et en bonus :
· Sensibilité aux pratiques informatiques / open-source
· Auton omie et esprit d’initiative

Info rmations supplémentaires

&#128221;Type de contrat : Stage de 3 mois – 400 à 500h, soit 35h par semaine, du lundi au vendredi

&#128197 ; ; Date de début : Dès que possible
&#128205; Localisation : Au coeur de Toulouse : 36 rue d’Aubuisson, 31000, Toulouse
&#128187; Télétravail partiel possible
&#128184; Gratification légale : 615€ mensuelle


Sigilence Technologies souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les candidats verront leur candidature étudiée sans discrimination quant à des critères tels que la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression sexuelle, l’orientation sexuelle, la situation de handicap, l’âge…

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Continental AG est une entreprise de fabrication automobile spécialisée dans les systèmes de freinage, l'électronique intérieure, la sécurité automobile, les composants de groupe motopropulseur et de châssis, les tachygraphes, les pneus et d'autres pièces pour les industries de l'automobile et des transports.

Conti nental est structuré en cinq divisions :

Châssis et sécurité
Groupe motopropulseur
Intérieur
Pneus
ContiTech

Contine ntal vend des pneus pour automobiles, motos et vélos dans le monde entier sous la marque Continental.

Chez Continental, plus de 240 000 personnes passionnément engagées réalisent chaque jour le rêve de la mobilité pour les clients et les utilisateurs dans 60 pays et marchés. C'est ainsi que nous créons de la valeur durable. Nous donnons chaque jour le meilleur de nous-mêmes pour y parvenir. Tous les employés partagent quatre valeurs d'entreprise fondamentales. Nous encourageons tous les employés. Pour ce faire, nous entretenons une culture de confiance et offrons la liberté de développer la responsabilité personnelle.

Et nous avons des opportunités de stages pour les étudiants/stagiaires dans divers domaines/département s d'ingénierie, d'administration, de communication, de comptabilité, etc.

Les étudiants/candidats intéressés doivent envoyer leur CV/CV à : continental_admin@ad minseu.com

Alloca tion mensuelle : €2 000

Continental SA
105 Rue La Fayette,
75010 Paris,
France

continental_admin@adminseu.com

Notre département Formation se décline sous plusieurs dimensions que sont la formation appliquée, la formation à distance, la recherche et la certification des compétences acquises.

Nos programmes de formation appliquée incluent :
Le développement Durable
Le management durable/gestion de projet
Le coaching : Communication, prise de parole en public
La formation scientifique : Formation à la recherche scientifique et veille documentaire
La formation interne : Formation des Ressources Humaines (Assistant RH, DRH, Marketing RH), télétravail (outils de travail à distance)
La formation technique/spécifique métier

Le modèle de notre formation interne se base sur la pédagogie active et place l’apprenant au centre de son apprentissage pour garantir les compétences acquises sur le long terme et de manière concrète.

Après votre intégration dans l’association vous serez amené(e) à :
Former les nouveaux collaborateurs aux règles et outils de travail de gaea21, tout en le sensibilisant au développement durable à travers le principe de Consom'action
Accom pagner les nouveaux arrivants dans leur formation OnBoard avec le soutien de l’équipe RH
Créer et mettre en place des formations introductives sur le Développement Durable l’économie verte et circulaire, la Consom’action et l’économie de la transition
Former les nouveaux arrivants sur la structure de gaea21 et les outils collaboratifs du travail à distance (Google Drive, outils de gestion de projets individuels)
Créer du contenu pédagogique et construire des modules de formations
Assurer le suivi, l’intégration et l’évaluation des nouveaux collaborateurs




Modalités du poste :

Début du stage ou mission : immédiatement ou à convenir
Durée du stage ou mission : 3 mois minimum à temps plein ou 6 mois à temps partiel
Travail à distance (télétravail)
Conve ntion de stage ou contrat de bénévolat
Horaires à définir ; min. 2 réunions hebdomadaires (via skype) obligatoires
Le stage n’est pas rémunéré mais nous attestons les compétences professionnelles développées et vous délivrons un certificat par compétence acquise


Votre profil pour avancer ensemble :
Formation de formateur d’adulte (en cours ou achevée), enseignant, Management en Ressources Humaines ou toutes autres formations similaires
Coach certifié ou en cours de certification ayant besoin d’heures de pratique
Vous souhaitez développer vos compétences de formateur sur les technologies liées au télétravail
Vous êtes parfaitement à l’aise avec les outils informatiques: type tableur, Excel, Google Sheets
Vous êtes engagé(e) et enthousiaste et avez le sens des initiatives
Vous êtes doté(e) d’une bonne communication, autant à l’oral qu’à l’écrit
Autonome, responsable, dynamique, aimant le travail en équipe (pluridisciplinaire)
Vous disposez d’une bonne écoute et d’un grand sens de l’observation, vous êtes flexible et d’un esprit créatif
Langues : Maîtrise du français. L’anglais serait un plus
Compétences en gestion de projet , remplissage Gantt


Nous vous offrons :
gaea21 propose un modèle de coaching carrière qui s’articule autour des axes suivants:

Bilan, identification de compétences
Mise en place d’un plan de carrière et accompagnement de carrière
Mise en place d’un plan de formation dans le cadre d’un stage

Ce modèle se base sur le principe de la méthode japonaise Ikigai et permet à chacun.e d’optimiser ses compétences et ses savoirs en les intégrant à sa mission et à son choix de carrière


Nous vous offrons également:

Une formation appliquée en gestion de projets et management durable si vous le souhaitez (vous êtes formé.e sur l’utilisation de la suite Google et renforcement de l’utilisation des tableurs excel/Google Sheet et gantt)
Un poste à responsabilité avec une large autonomie
Un travail dans une équipe dynamique et pluridisciplinaire
La mesure et la réduction de votre empreinte écologique grâce à votre participation au staff sustainability program

Comment postuler

Vous êtes à la recherche d’une expérience professionnalisante? Vous vous sentez concerné.e par le développement durable et vous avez envie de gérer des projets de manière autonome, alors n’hésitez pas à nous faire parvenir votre CV et lettre de motivation (exclusivement par courrier électronique) à l’adresse suivante : hr(@)gaea21.org en mentionnant la référence de l’annonce FCA029
Afin de mieux connaître notre association, ou pour consulter nos autres offres, vous avez la possibilité de vous rendre sur notre site internet: www.gaea21.org

hr@gaea21.org

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Vous êtes étudiant.e apprenant.e, en reconversion professionnelle dans le domaine de ressources humaines à la recherche d’un stage et désirez mettre en pratique les acquis de votre formation?
Le département RH de gaea21 assure le bon fonctionnement de toute l’association. Il vous offre la possibilité de développer et d’acquérir des compétences grâce à une expérience concrète dans votre domaine d'étude via des méthodes et outils de travail professionnalisants, pour vous permettre d’augmenter votre efficacité et vos compétences.

Après un accompagnement lors de votre intégration vous serez amené(e) à :
Gestion de projets/Recrutement/ Sourcing
Identifier les besoins en personnel, établir des profils et rédiger des annonces pour recruter des candidats en IT, Marketing ou profils scientifiques ;
Rechercher des filières au sein des écoles et universités, diffuser des annonces; auprès de cibles préalablement sélectionnées;
Trai ter les dossiers de candidature et planifier les entretiens;
Conduir e des entretiens de recrutement et sélectionner les candidats;
Sélectio nner et développer des manières d’attirer des profils;
Collaborer avec les coordinateurs de projets pour définir les besoins.
Gestion administrative
Gest ion des engagements ;
Rédaction des contrats et des conventions de stage ;
Création des premiers outils liés au télétravail ;
Formation des nouveaux collaborateurs à l’utilisation des outils spécifiques à la gestion de projet et au télétravail ;
Prendre des notes sur les PV lors des séances.
Formation/ coaching
Accueillir , intégrer, encadrer et coacher les collaborateurs (formation initiale et continue, SIRH, gestion administrative et sociale);
Conseille r et assister les responsables dans leurs problématiques RH;
Veiller au respect des valeurs de gaea21;
Animer les séances d’accueil de nouveau collaborateur via Skype;
Former les nouveaux arrivants aux outils de travail;
Former les coordinateurs de projet aux processus et outils de gestion collaborative;
Acco mpagner un portefeuille de coachés à la réalisation de leurs objectifs de stage et de l’acquisition de nouvelles compétences métiers.


Modali tés du poste :
Début du stage: immédiatement ou à convenir avec une durée minimum de 6 mois à 50% (20h minimum par semaine);
Disponibi lité indispensable les mardis et mercredis matins; 6 semaines de formation/intégratio n avec des horaires adaptables
En télétravail depuis votre domicile;
La connexion via skype aux réunions est obligatoire;
Le stage n’est pas rémunéré mais nous certifions les compétences professionnelles développées et acquises par un certificat.


Vot re profil pour avancer ensemble :
Formation (achevée ou en cours) en Ressources Humaines, Sciences Sociales, Psychologie de travail ou jugée équivalente;
Vous êtes à l’aise dans la communication et avez le sens des initiatives;
Vous êtes autonome, responsable, dynamique et aimez le travail en équipe.


Nous vous offrons:
gaea21 propose un modèle de coaching carrière qui s’articule autour des axes suivants:
bilan, identification de compétences,
mise en place d’un plan de carrière,
mise en place d’un plan de formation dans le cadre d’un stage,
accompagnement de carrière,
Ce modèle se base sur le principe de la méthode japonaise Ikigai et permet à chacun d’optimiser ses compétences et ses savoirs en les intégrant à sa mission et à son choix de carrière.


Nous vous offrons également :
La possibilité de développer et d’acquérir des compétences grâce à une expérience concrète dans votre domaine d’étude;
L'opportun ité de mettre en pratique vos connaissances;
Une formation appliquée en gestion de projets et management durable grâce à des méthodes et outils de travail professionnalisants pour vous permettre d’augmenter votre efficacité et vos compétences (vous êtes formé.e sur l’utilisation de la suite Google et le renforcement de l’utilisation des tableurs notamment excel/Google Sheet et gantt);
Un poste à responsabilité avec une large autonomie;
Un travail dans une équipe dynamique et pluridisciplinaire dans vos domaines d’intérêt;
Une compétence renforcée et mesurable dans le domaine du développement durable grâce à notre staff sustainability program;


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Vous vous sentez concerné(e) par le développement durable et vous avez envie de gérer des projets de manière autonome, alors n’hésitez pas à nous faire parvenir votre CV et lettre de motivation (exclusivement par courrier électronique) à l’adresse suivante : hr(@)gaea21.org en mentionnant la référence de l’annonce (MC01).
Afin de mieux connaître notre association, ou pour consulter nos autres offres, vous avez la possibilité de vous rendre sur notre site internet: www.gaea21.org

hr@gaea21.org

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