Offre(s) d'emploi et de stage

Poste en Contrat à Durée Déterminée 6 mois
Temps plein – à pourvoir dès que possible
Poste basé à Angers ou Laval – Siège CCI Maine et Loire ou CCI de la Mayenne

Les CCI de Maine et Loire et de la Mayenne conseillent et accompagnent les entreprises de la création à la
transmission, en passant par le développement de l’activité et de leurs ressources humaines. Elles appuient les
territoires et mettent en œuvre des formations initiales et continues de qualité pour des publics variés.
Elles sont toutes deux engagées en matière de responsabilité sociétale (label RSE Lucie) et portent une
attention particulière à la qualité de vie au travail.

VOS MISSIONS PRINCIPALES

Dans le cadre de la mise en place d’une nouvelle convention collective, vous serez amené(e) à prendre part
avec l’équipe à l’ensemble des thématiques relatives au développement RH et aux relations sociales. Votre
périmètre d’intervention couvrira l’ensemble de nos activités : la formation initiale (nos 2 CFA comptent plus de
4000 jeunes), la formation continue, le conseil aux entreprises, l’appui aux territoires, les fonctions supports des
2 CCI.
En renfort de l’équipe, vous pourrez être amené(e), en fonction de votre profil à :
- Prendre en charge des recrutements depuis l’annonce jusqu’à l’intégration de nos nouveaux collègues,
- Participer au projet Convention collective :
o analyse des impacts, communication, conseil aux salariés
o mise en place de nouveaux types de contrats en formation
- Participer à la préparation des Instances représentatives du personnels,
- Participer à la conception et à la mise en œuvre d’actions de qualité de vie au travail,
- Contribuer à l’ensemble des process RH (budgets, formation, rémunération).

VO TRE PROFIL

De formation supérieure en Ressources humaines, vous avez au minimum 3 ans d’expérience en
développement RH.
Vous avez une expérience d’accompagnement du changement. Vous êtes organisé(e), avez le sens du service
et le goût du contact.
Déplacemen ts réguliers entre Angers et Laval (Permis B requis).

cci53-rh@mayenne.cci.fr

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Poste en Contrat à Durée Déterminée 6 mois
Temps plein – à pourvoir dès que possible

Rejoigne z un collectif engagé pour accompagner le développement de l’activité au service du territoire !
Les CCI de Maine et Loire et de la Mayenne conseillent et accompagnent les entreprises de la création à la
transmission, en passant par le développement de l’activité et de leurs ressources humaines. Elles appuient les
territoires et mettent en œuvre des formations initiales et continues de qualité pour des publics variés.
Elles sont toutes deux engagées en matière de responsabilité sociétale (label RSE Lucie) et portent une
attention particulière à la qualité de vie au travail.

VOS MISSIONS PRINCIPALES

Dans le cadre de la mise en place d’une nouvelle convention collective, vous serez amené(e) à prendre part
avec l’équipe à l’ensemble des thématiques relatives au développement RH et aux relations sociales. Votre
périmètre d’intervention couvrira l’ensemble de nos activités : la formation initiale (nos 2 CFA comptent plus de
4000 jeunes), la formation continue, le conseil aux entreprises, l’appui aux territoires, les fonctions supports des
2 CCI.
En renfort de l’équipe, vous pourrez être amené(e), en fonction de votre profil à :
- Prendre en charge des recrutements depuis l’annonce jusqu’à l’intégration de nos nouveaux collègues,
- Participer au projet Convention collective :
o analyse des impacts, communication, conseil aux salariés
o mise en place de nouveaux types de contrats en formation
- Participer à la préparation des Instances représentatives du personnels,
- Participer à la conception et à la mise en œuvre d’actions de qualité de vie au travail,
- Contribuer à l’ensemble des process RH (budgets, formation, rémunération).

VO TRE PROFIL

De formation supérieure en Ressources humaines, vous avez au minimum 3 ans d’expérience en
développement RH.
Vous avez une expérience d’accompagnement du changement. Vous êtes organisé(e), avez le sens du service
et le goût du contact.
Déplacemen ts réguliers entre Angers et Laval (Permis B requis).

cci53-rh@mayenne.cci.fr

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Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Responsable Ressources Humaines H/F pour Cithéa

Important : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emplo i.orientationdurable .com/offre-emploi-69 2.html

Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :

- Dispose d’une expérience RH généraliste confirmée
- Souhaite rejoindre une organisation innovante et en développement, où il y a à imaginer et co-construire
- Sera à l’aise dans un collectif « à échelle humaine » du secteur sanitaire et social
- Est motivée pour s’engager dans un projet à fort impact social

CONTEXTE DE RECRUTEMENT

Créé en 2005, CITHEA est un groupement associatif spécialisé et reconnu dans le domaine de la prévention et de la protection de l’enfance, de l’adolescence, de la jeunesse et des familles.

A travers de nombreux dispositifs répondant à des besoins spécifiques et fondée sur une approche pluridisciplinaire (psychologues, psychiatres, travailleurs sociaux…), la finalité de son action est de favoriser le « vivre ensemble » et de construire une société juste et libre.

Doté d’un Siège de 16 salariés à Paris 12e, le Groupement compte aujourd’hui 9 associations et 150 salariés (180, perspective septembre 2023), en Ile-de-France et en Bourgogne. Il propose notamment à ses membres un certain nombre de services mutualisés, dont la gestion des ressources humaines.

En phase de développement, CITHEA se fait fort d’innover dans de nombreux domaines, dont les RH, et de fonctionner depuis sa fondation de manière très collaborative.

Da ns le cadre d’un remplacement, CITHEA recrute son/sa Responsable Ressources Humaines.

MISSION

Dans le respect du projet et des valeurs du Groupement, et en étroite collaboration avec toutes ses parties prenantes, la personne recrutée sera garante du respect du cadre légal et conventionnel sur l’ensemble des dimensions et process RH (CCN 1966, ELISFA et accords associatifs), et de la bonne gestion interne des ressources humaines du Siège et de ses associations membres, favorisant un climat et un dialogue social constructifs.

Ell e poursuivra la structuration et l’évolution des processus RH nécessaires à la mesure des besoins du Groupement en développement. Elle participera à travers ses propositions à imaginer les RH de demain, à développer l’attractivité des métiers du champ sanitaire et social, à créer de nouveaux outils pour amoindrir les risques psychosociaux et réfléchir au parcours des salariés au sein du Groupement.

RESPO NSABILITES PRINCIPALES

Sous la responsabilité hiérarchique directe du Directeur Général, en étroite collaboration avec les deux Directrices Générales Adjointes, et membre du Comité de Direction territoriale, la personne recrutée aura pour principales responsabilités :

- la définition et le pilotage stratégique et opérationnel des ressources humaines du Groupement, dans toutes ses dimensions : obligations légales, gestion administrative, recrutement, GPEC, dialogue social, paie.
- le conseil, l’accompagnement et l’appui opérationnel de la Direction Générale, des Directions territoriales et des associations membres du Groupement sur l’incidence des évolutions législatives et conventionnelles, et sur le traitement de problématiques RH spécifiques, individuelles ou collectives (fidélisation des salariés et vacataires, RPS, HSE, contentieux…)
- la participation à la mise en place et à l’animation des CSE des associations membres, en étroite concertation avec le Directeur Général
- l’impulsion, le pilotage et l’animation de projets RH, tels que le choix et le déploiement d’un SIRH / GTA, ou la création, l’évolution, l’optimisation des processus RH internes
- le pilotage et le suivi de la relation avec le Prestataire Paie, et de tout prestataire externe sollicité sur un sujet RH
- la contribution à la communication interne relative aux questions RH

La/le RRH encadre en direct une équipe de 2 personnes :

- 1 juriste junior spécialisé en Droit Social
- et 1 alternant dédié à la gestion administrative du personnel et à la préparation des éléments de paie à fournir au prestataire pour les 180
salariés du Groupement

VOTRE PROFIL

Titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur, avec une spécialisation en ressources humaines / droit du travail

Expérienc e professionnelle de 3 à 5 ans minimum à une fonction de RRH généraliste, idéalement dans un environnement associatif

Motivé -e et aussi à l’aise dans l’élaboration stratégique que dans l’accompagnement et la mise en œuvre opérationnelle

Au tonomie, esprit d’initiative et d’innovation, curiosité d’esprit

Une vraie appétence et compétence pour l’accompagnement des équipes et le travail collaboratif

Gran de rigueur - Compétences en management de projets

Grande aisance relationnelle, diplomatie et sens de la négociation

La connaissance du portail SYLAé serait un plus

ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES

- Poste en CDI temps plein (statut Cadre au forfait)
- A pourvoir dès que possible
- Basé à Paris 12e, quartier Bastille (télétravail possible en fonction du besoin)
- Déplacements ponctuels à prévoir (en moyenne 1 fois par mois pour rencontrer l’équipe d’une association du Groupement, et en fonction des besoins exprimés)
- Salaire brut : jusque 48 k€ selon profil
- Avantages : horaires aménageables, panier repas 6,20 €, 50% transport ou abonnement Vélo, prise en charge des 3 jours de carence 2 fois par an, 7 semaines de congés payés

info@orientationdurable.com

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Le poste

Dans le cadre d’un départ en retraite, la Chambre d’agriculture de l’Hérault recrute un.e assistant.e en vue d’assurer l’appui aux collaborateurs de plusieurs services et à la sous-direction.

L a Chambre d’agriculture de l’Hérault

Etablis sement public au service des 6 600 exploitations agricoles du département. Nous sommes une structure à taille humaine ancrée sur tout le département de l’Hérault. Notre objectif est d’accompagner tous les types d’agriculture. Nos métiers sont variés et s’adaptent à un milieu en pleine évolution. Nous rejoindre, c’est collaborer à des projets tournés vers une agriculture résiliente et propre à défier l’avenir.

Les missions

Placée sous la responsabilité du chef de service, la personne recrutée aura comme principales missions :

Assurer l’accueil téléphonique
Gérer et suivre les courriers, les mails, réclamations
Organiser des réunions, des évènements
Rédiger des comptes-rendus
Utiliser la base de données clients (extraction, mise à jour, commandes)
Appuyer les collaborateurs dans la réalisation de leurs dossiers, anticiper leurs besoins
Réaliser une veille commerciale et contribuer à la réponse aux appels d’offre.
Suivre la réalisation des prestations des collaborateurs

Pr ofil recherché

Compéte nces et diplôme

Parfaite maîtrise du pack Office (Outlook, Word, Excel, Powerpoint)
Prise d’initiatives, capacité d’adaptation, respect des délais, force de proposition
Connaissance des normes rédactionnelles
Solide formation initiale dans le domaine de l’assistanat ; BTS / BUT Assistant(e) de direction ou commercial
Une expérience en situation professionnelle similaire serait un plus

Savoir être

Curiosité, positivisme, dynamisme, discrétion

Inform ations complémentaires

C onditions d’emploi

Contrat à durée indéterminée à temps plein, avec période d’essai
Rémunération selon diplôme et expérience

Lieu d’affectation

Cha mbre d’agriculture de l’Hérault, à LATTES

Date d’entrée en fonction

24 avril 2023

Candidature à adresser avant le 24 mars 2023 : sous la référence CA34_03_PTA à notre conseil APECITA. Joindre un CV et une lettre de motivation. Jury de sélection entre le 5 et 14 avril 2023

montpellier@apecita.com

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LOCI ANIMA est une jeune et dynamique agence d’architecture de 25 personnes, créée en 2002 par Françoise Raynaud, achevant 17 ans de collaboration avec Jean Nouvel.

DESCRIPTI ON DU POSTE

Rattaché à la cellule chantier, vos missions seront les suivantes :
- Accompagnement quotidien dans la gestion administrative des projets en phase chantier
- Rédaction des OS,
- Suivi Financier : établir et suivre l'état d'avancement financier des différents chantiers : facturation + devis
- Contrôle des dossiers d'agréments de sous-traitance et tenir à jour les tableaux des SST avec les dates des inspections communes.
- Suivi et accompagnement de la Direction sur les dossiers relatifs aux assurances.
- Rédac tion et diffusion des courriers
- Archiva ge sur le réseau les CR, avis SPS, avis Contrôleur Technique et autres, courriers, etc.
- Assistance sur les PV de réception
- Gérer la récupération des DOE des entreprises
- Etc.

CETTE LISTE N'EST NI LIMITATIVE NI EXHAUSTIVE MAIS INCLUT LES PRINCIPALES MISSIONS.

Profil recherché
De formation supérieure de type Bac +2 minimum spécialisée en gestion ou en assistanat, vous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience en tant qu'Assistant Travaux, Assistant Technique ou encore Assistant Administrative dans le secteur du bâtiment

Vous maîtrisez le Pack Office (Word, Excel, outlook...), vous justifiez d'un bon niveau rédactionnel


Type de contrat : CDD ou contrat d'apprentissage

M erci de nous transmettre vos CV à l’adresse suivante : selmouden@loci-anima .com

selmouden@loci-anima.com

EUPTECH est une société d'ingénierie spécialisée dans la distribution de l’énergie électrique. PME dynamique de 25 personnes, basée à Meylan (38), dont 3 antennes à l’étranger (Emirats Arabes Unis, Congo Pointe Noire, Congo Brazzaville), Euptech intervient dans le monde entier pour le compte de ses clients internationaux.

P our un poste en CDI, nous recherchons une Assistant(e) Administrative Polyvalent(e), dynamique et enthousiaste pour assister la Responsable Administrative et Financière dans la gestion de l’agence.

Vos missions d’assistant(e) polyvalent(e) seront les suivantes :

Accueil téléphonique, prise de messages, réception, traitement et distribution du courrier, tenue des dossiers agence, gestion des archivages,
Gérer les déplacements des techniciens en mission (réservation des billets de train, avion, hôtels, édition des visas), expédition de matériels, gestion du parc de véhicules,
Tenir les registres internes (registre du personnel, suivi visites médicales),
Gérer et vérifier les notes de frais des techniciens en mobilité,
Gestion des pointages, des absences et des congés du personnel,
Edition de factures et relance des paiements,
Garantir le respect des procédures administratives internes,
Assister la Responsable Administrative et le Chargé d’Affaires technique dans la conduite des projets.

Vous êtes issu(e) d'une formation en gestion administrative et/ou gestion commerciale et vous avez une expérience dans l’assistanat idéalement au sein d’un secteur technique.

Vous avez déjà réalisé des tâches de facturation, gestion commerciale et relance paiement des clients.
Vous êtes reconnu(e) pour votre bon sens relationnel et votre aisance orale au téléphone. Vous savez gérer le stress des clients et assurer un suivi administratif rigoureux des dossiers.
Vous maitrisez l’anglais conversationnel pour orienter les emails aux personnes concernées.
Vous maitrisez les outils bureautiques (excel, word).

Nous vous offrons un environnement de travail passionnant, une atmosphère de travail qui te donne la possibilité de développer ton potentiel et une culture d’entreprise qui valorise l’interculturel.

Rémunération
22K€ - 25K€ brut annuel

careers@euptech.com

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Au cœur de notre siège parisien, directement rattaché.e au service RH, vous aurez pour mission le suivi administratif du personnel et du centre de certification :

Gestion du personnel :
• Préparation des dossiers en entrée : création des dossiers physiques des salariés et DPAE
• Suivi des périodes d'essai (création des rappels des dates de fin de PE dans Outlook)
• ACMS : Inscriptions et radiations des salariés/ Suivi des visites médicales
• Mutuell e/Prévoyance : Inscriptions et radiations des salariés
• Suivi des régules de Paie et envoi mensuel du reporting à l'équipe RH/comptable
• Suiv i des remboursements des arrêts de travail (maladie, maternité, etc.) et gestion des relances des CPAM
• Contrôle des justificatifs de titres de transports et reporting mensuel à l'équipe RH

Test Administrator du centre de certification :
• Gestion des inscriptions des salariés à notre centre de certification Pearson Vue
• Mise à jour du calendrier Pearson Vue et contrôle des règles du centre
• Suivi du passage des certifications au sein de notre centre Pearson Vue en qualité de test administrator
• Mis e à jour du fichier de suivi des passages de certifications

Vo us avez une première expérience dans un service des ressources humaines et/ou administratif.
Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur, votre autonomie et votre organisation.
Vous avez un bon esprit d’équipe et êtes ultra motivé.e

Vous vous reconnaissez ? Alors, vous êtes fait.e pour nous rejoindre !

eleonore.jacquier@arcatem.com

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CHARGÉ DE RECRUTEMENT ET RELATIONS ÉCOLES H/F
Sous statut militaire, l’officier sous contrat de la branche « état-major » apporte, par ses études et son savoir-faire dans un domaine de compétence particulier, une véritable plus-value à la Marine. Ce spécialiste occupe des fonctions de cadre, identiques à celles qu’il pourrait tenir dans une entreprise (contrôle de gestion, qualité, ressources humaines, communication,
#LI- JB1
DESCRIPTIF DE L'INSTITUTION
La Marine nationale est une des composantes des forces armées et dépend du ministère des Armées. Elle est engagée en permanence sur toutes les mers par la présence de bâtiments de surface, de sous-marins, d’aéronefs ou de commandos, qui constituent l'outil maritime de la défense militaire de notre pays. Choisir la Marine, c'est décider de servir en mer ou sur terre dans un environnement opérationnel ou dans le soutien des unités pour l’acquisition d’une expérience humaine et professionnelle hors du commun.

ENVIRONNE MENT DU POSTE
Le Service de Recrutement de la Marine (SRM) se compose de plus de 400 personnes, réparties entre le siège parisien et les bureaux de recrutement implantés en France métropolitaine et Outre-mer. Leur rôle est d’informer, d’orienter et de sélectionner les futurs marins. Deux grandes filières de recrutement sont proposées : le cursus officier (cadres) dans lequel est proposé plus 400 postes chaque année par voie classique ou par concours, essentiellement des jeunes diplômés issus de diverses filières et le cursus équipage qui propose plus de 4000 postes.
Le recrutement de la Marine nationale s’appuie sur 7 secteurs régionaux qui animent, coordonnent et contrôlent l’action des bureaux marine de CIRFA (Centre d’Information et de Recrutement des Forces Armées), relevant de leur compétence territoriale. Ils réalisent également des actions de communication au niveau régional (insertions dans la presse, spots radio, relations avec l’Education nationale…).
Le poste à pourvoir concerne le secteur Île-de-France qui comprend dans son périmètre d’action les régions Île-de-France et Centre-Val de Loire incluant 8 CIRFA.
Le chargé de recrutement et des relations écoles assure la promotion du recrutement Officiers et la sélection des candidats pour le secteur Île-de-France. Il intègre l’équipe Île-de-France composée de 6 personnes (2 chargés de recrutement, 2 assistants recrutement, 1 campus manager et 1 alternant).
MISSION S
Activités principales :
1) Recrutement :
Recherche active de candidats : diffusion d’offres sur les réseaux sociaux, auprès d’écoles et sites d’emplois ; actions de sourcing ;
Sélection des candidats à recevoir en entretien (CV et lettre de motivation) ;
Conduite des entretiens de motivation ;
Reporting continu vers le bureau officiers du service de recrutement de la Marine.
2) Relations écoles - Communication :
Suivre et développer un réseau d’interlocuteurs et animer les partenariats existants (écoles d’ingénieurs, écoles de commerce, universités, etc.) ;
Diffuser de façon pertinente l’information sur les filières de recrutement officier tant sur les postes ouverts que sur les procédures de recrutement ;
Élaborer et suivre le plan de présence du secteur Île-de-France en liaison avec les CIRFA et la section communication ;
Préparer et participer aux forums et salons de recrutement en relation avec les bureaux locaux de recrutement ;
Promouvoir le concours de l’École navale auprès des classes préparatoires scientifiques du secteur.
3) Management :
Manager au quotidien une équipe d’assistants recrutement et communication ;
Encadrer et accompagner les nouveaux arrivants dans leur intégration et leur formation ;
Réaliser la notation des officiers.
LIEU DU POSTE
Poste basé à Paris (75) – École militaire. Formation Initiale d'Officiers de 4 semaines à l'Ecole navale – Lanvéoc (29).
Durée du contrat
4 ans
Statut
Poste sous statut militaire
Condition s pour postuler
Licence ou Master en Ressources Humaines / Ecole de Commerce / Université / IAE ;
Une première expérience du recrutement (stages) est souhaitable ;
Excellent relationnel et capacité de communication, disponibilité, adaptabilité, dynamisme et force de proposition ;
Disponibilité importante exigée (ponctuellement le week-end) : déplacements réguliers sur l’ensemble du secteur.
Pré-requis :
Être de nationalité française
Être âgé de 21 à moins de 30 ans au 1er janvier de l'année de recrutement
Être physiquement et médicalement apte
Savoir nager
Avoir accompli sa Journée Défense et Citoyenneté (JDC - ex JAPD)
Le parcours de recrutement
Candida ture sur lamarinerecrute.fr
Entretien de motivation
Tests d'aptitudes
Entreti en avec l'unité
Affectation en unité


Merci de postuler:https://mar inejobs.fr/consult.p hp?offre=54c61677835 3562145&ref=5952

CHARGÉ DE RECRUTEMENT ET RELATIONS ÉCOLES H/F
Sous statut militaire, l’officier sous contrat de la branche « état-major » apporte, par ses études et son savoir-faire dans un domaine de compétence particulier, une véritable plus-value à la Marine. Ce spécialiste occupe des fonctions de cadre, identiques à celles qu’il pourrait tenir dans une entreprise (contrôle de gestion, qualité, ressources humaines, communication,
#LI- JB1
DESCRIPTIF DE L'INSTITUTION
La Marine nationale est une des composantes des forces armées et dépend du ministère des Armées. Elle est engagée en permanence sur toutes les mers par la présence de bâtiments de surface, de sous-marins, d’aéronefs ou de commandos, qui constituent l'outil maritime de la défense militaire de notre pays. Choisir la Marine, c'est décider de servir en mer ou sur terre dans un environnement opérationnel ou dans le soutien des unités pour l’acquisition d’une expérience humaine et professionnelle hors du commun.

ENVIRONNE MENT DU POSTE
Le Service de Recrutement de la Marine (SRM) se compose de plus de 400 personnes, réparties entre le siège parisien et les bureaux de recrutement implantés en France métropolitaine et Outre-mer. Leur rôle est d’informer, d’orienter et de sélectionner les futurs marins. Deux grandes filières de recrutement sont proposées : le cursus officier (cadres) dans lequel est proposé plus 400 postes chaque année par voie classique ou par concours, essentiellement des jeunes diplômés issus de diverses filières et le cursus équipage qui propose plus de 4000 postes.
Le recrutement de la Marine nationale s’appuie sur 7 secteurs régionaux qui animent, coordonnent et contrôlent l’action des bureaux marine de CIRFA (Centre d’Information et de Recrutement des Forces Armées), relevant de leur compétence territoriale. Ils réalisent également des actions de communication au niveau régional (insertions dans la presse, spots radio, relations avec l’Education nationale…).
Le poste à pourvoir concerne le secteur Île-de-France qui comprend dans son périmètre d’action les régions Île-de-France et Centre-Val de Loire incluant 8 CIRFA.
Le chargé de recrutement et des relations écoles assure la promotion du recrutement Officiers et la sélection des candidats pour le secteur Île-de-France. Il intègre l’équipe Île-de-France composée de 6 personnes (2 chargés de recrutement, 2 assistants recrutement, 1 campus manager et 1 alternant).
MISSION S
Activités principales :
1) Recrutement :
Recherche active de candidats : diffusion d’offres sur les réseaux sociaux, auprès d’écoles et sites d’emplois ; actions de sourcing ;
Sélection des candidats à recevoir en entretien (CV et lettre de motivation) ;
Conduite des entretiens de motivation ;
Reporting continu vers le bureau officiers du service de recrutement de la Marine.
2) Relations écoles - Communication :
Suivre et développer un réseau d’interlocuteurs et animer les partenariats existants (écoles d’ingénieurs, écoles de commerce, universités, etc.) ;
Diffuser de façon pertinente l’information sur les filières de recrutement officier tant sur les postes ouverts que sur les procédures de recrutement ;
Élaborer et suivre le plan de présence du secteur Île-de-France en liaison avec les CIRFA et la section communication ;
Préparer et participer aux forums et salons de recrutement en relation avec les bureaux locaux de recrutement ;
Promouvoir le concours de l’École navale auprès des classes préparatoires scientifiques du secteur.
3) Management :
Manager au quotidien une équipe d’assistants recrutement et communication ;
Encadrer et accompagner les nouveaux arrivants dans leur intégration et leur formation ;
Réaliser la notation des officiers.
LIEU DU POSTE
Poste basé à Paris (75) – École militaire. Formation Initiale d'Officiers de 4 semaines à l'Ecole navale – Lanvéoc (29).
Durée du contrat
4 ans
Statut
Poste sous statut militaire
Condition s pour postuler
Licence ou Master en Ressources Humaines / Ecole de Commerce / Université / IAE ;
Une première expérience du recrutement (stages) est souhaitable ;
Excellent relationnel et capacité de communication, disponibilité, adaptabilité, dynamisme et force de proposition ;
Disponibilité importante exigée (ponctuellement le week-end) : déplacements réguliers sur l’ensemble du secteur.
Pré-requis :
Être de nationalité française
Être âgé de 21 à moins de 30 ans au 1er janvier de l'année de recrutement
Être physiquement et médicalement apte
Savoir nager
Avoir accompli sa Journée Défense et Citoyenneté (JDC - ex JAPD)
Le parcours de recrutement
Candida ture sur lamarinerecrute.fr
Entretien de motivation
Tests d'aptitudes
Entreti en avec l'unité
Affectation en unité


Merci de postuler:https://mar inejobs.fr/consult.p hp?offre=54c61677835 3562145&ref=5952

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Assistante/Assistant de Direction en CDD senior F/H
Référence: 2023-73991
Type de contrat/CDD
Lieu/Fr ance, Bourgogne-Franche-Co mté, Doubs (25), besancon
Enedis
En edis est une entreprise de service public, gestionnaire du réseau de distribution d'électricité. Elle développe, exploite, modernise le réseau électrique et gère les données associées. Elle facilite la transition énergétique des territoires en les accompagnant dans le développement et la planification de leur production d'électricité d'origine renouvelable. Ses 39 000 collaborateurs assurent chaque jour les raccordements des clients, le dépannage 24h/24, le relevé des compteurs et toutes les interventions techniques. Indépendante, Enedis délivre la même qualité de service aux fournisseurs d'énergie. Comme le prévoit la loi, elle a établi un code de bonne conduite auquel ses collaborateurs sont formés afin d'en respecter les principes et engagements au quotidien. La Direction Régionale Alsace Franche Comté assure la construction, la conduite, l'exploitation et l'entretien des réseaux de distribution d'électricité sur les départements du Bas et du Haut Rhin, de Haute Saône, du Doubs, du Jura et du territoire de Belfort.
Descriptio n du poste
La Direction Régionale d’ENEDIS en Alsace Franche-Comté recrute un Assistant de Direction en CDD senior de 18 mois.
Il faut donc être éligible pour se porter candidat!
- Ne pas avoir acquis ses droits à la retraite
- Etre inscrit à Pole Emploi depuis plus de 3 mois
- Etre âgé(e) de plus de 57 ans)
Principales missions :
Vous viendrez en appui administratif aux Équipes Communication et Ressources Humaines d'Alsace et Franche comté avec pour principales missions :
· Passer les commandes d'achats tertiaires sur logiciel interne (SAP) pour le compte de clients internes.
· Faire le suivi des facturations en lien avec prestataires et clients internes.
· Faire les rédactions des compte-rendu des CSSCT
· Être un appui à l'organisation événements internes et formations. (réservation salles, restaurations, convocation…)
· Réaliser de contrôles internes RH en appui à l'équipe RH.
Des missions complémentaires pourront être confiées.
Comme toute offre déposée sur ce site, et conformément aux engagements pris par ENEDIS en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cette offre est ouverte à tous.

Rémunération:
Salaire de base de 1843E (pour un diplôme de bac) ou 2072E min (pour un bac + 2) et revalorisation en fonction de vos expériences pros en relation avec le poste à pourvoir.
Primes : Intéressement + 13eme mois + 10% de fin de contrat
Avantages : Mutuelle proposée avec prise en charge partielle, Comité d'entreprise du groupe
Horaires de journée, du lundi au vendredi
Poste sédentaire, basé sur Besançon avec déplacements ponctuels à prévoir.
Cette offre vous intéresse ?
Merci de déposer votre candidature en ligne (CV ET lettre de motivation)
Profil Candidat
Date souhaitée de début de mission/03/04/2023
Formation/Diplôme/BA C +2 / BAC +3
Profil
Sans diplôme, BEP ou BAC tous domaines, ou encore Bac + 2
Vous avez beaucoup de rigueur et vous arrivez à travailler en toute autonomie tout en aimant travailler en équipe.
Vous avez des capacités rédactionnelles.
Ut ilisation aisée des outils informatiques ( bonnes connaissances Word et Excel)
Vous savez travailler en gardant toute la confidentialité des documents.
Vous avez une expérience significative en tant qu'Assistant(e) de direction
Et surtout vous avez envie de nous rejoindre !

contact@energieoffres.fr

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Au sein de l’agence de Paris, vos missions seront les suivantes :

VIE DE L’AGENCE
Accueil physique / téléphonique / gestion du courrier
Organisati on des déplacements des collaborateurs
Gest ion du parc informatique (avec prestataire)
Gestio n et entretien des locaux (hors ménage)
Relation et suivi prestations fournisseurs

ADMI NISTRATIF
Accompagn ement du Responsable d’Agence
Traitement et transmission des documents comptables (avec la gestionnaire de l’entreprise)
Suivi administratif du personnel (planning, congés, arrêt maladie, etc…)

ASSISTANCE AUX PROJETS
Gestion administrative des consultations des entreprises, des appels d’offres et des concours d’architectes
Gesti on administrative des affaires (ordres de services, visa et transmission de situations, comptes-rendus, etc…)
Assistance ponctuelle à des activités techniques (saisie offres entreprises, relevés, etc.)

COMMUNICATI ON INTERNE ET EXTERNE
Gestion et animation du site internet et des pages de l’entreprise sur les réseaux sociaux
Création et mise en place de supports de communication internes et externes
Gestion et mise à jour des documentations commerciales (plaquette, fiches références, etc.)

PROFIL RECHERCHÉ
Niveau d’études et compétences
Bac +2 dans le secteur de la gestion administrative, comptable ou commerciale

Expér ience minimale de 3 ans dans une fonction similaire de préférence en PME/PMI

Maîtrise de la suite Office 365 + Adobe Acrobat

La connaissance du secteur du bâtiment est un atout – Un intérêt pour
le graphisme serait apprécié

Aptitude s
Prise d’initiative – Esprit d’équipe – Autonomie – Rigueur

s.coudert@becice.com

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Créée en 2015, BimBamJob est une entreprise de l’économie sociale et solidaire, agréée ESUS. Notre mission ? Être des artisans d’une société qui met en son cœur la dignité des personnes.

BimBam Job a aujourd’hui trois activités principales :

l’accompagnemen t de public en situation de fragilité socio-professionnell e – bénéficiaires du RSA, réfugiés, demandeurs d’emploi longue durée, etc. ;
le développement d’un logiciel innovant de suivi 360° à destination des accompagnateurs vers l'emploi, des personnes accompagnées et de toutes les parties prenantes qui œuvrent à leur insertion ;
une activité de conseil & de formation à destination de nos clients publics, qui repose notamment sur de l'analyse data, un partage de méthodologies d’accompagnement & de la facilitation. BimBamJob compte aujourd’hui 80 salariés et connait une croissance forte depuis plusieurs années. Près de 80 000 personnes sont aujourd’hui impactées directement par notre action.
Descriptif du poste
Rattaché à la DRH, l’assistant RH aura les missions suivantes (liste non exhaustive) :

Recrutement :

Diffusion des annonces pour l’ensemble des postes ouverts
Recrutement des stagiaires et alternants: pré-selection, entretiens, prises de référence
Recruteme nts ponctuels sur d’autres postes en soutien à la chargée de recrutement
Partici pation aux Forums écoles
Coordination du parcours d’intégration
Forma tion :

Consolidation des besoins de formation
Recherche de prestataires
Organi sation des sessions de formation, coordination, suivi des retours des stagiaires
Gestion administratif : suivi des conventions, vérifications des factures, lien avec l’OPCO
Création d’un catalogue de formation interne
Divers :

Gestion des achats de fournitures, des réservations de billets de train et d’hôtel
Soutien comptable : tri et suivi des factures
Projets RH : mise à jour du Document Unique, améliorer la visibilité de notre marque employeur…
Profil recherché
Vous souhaitez participer à un projet qui a du sens
Vous disposez d’excellentes qualités relationnelles , une bonne organisation et une maitrise des outils informatiques
Vous êtes force de proposition, dynamique, engagé
Vous avez une 1ère expérience en RH d’au moins 6 mois (stage et alternance compris)
Informatio ns complémentaires

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Ville d’Art et d’Histoire, Boulogne-Billancourt jouit d’un passé et d’un patrimoine exceptionnels. Avec plus de 121 000 habitants, elle est aujourd’hui la première ville d’Île-de-France après Paris.

Autrefois pionnière dans l’industrie aéronautique et automobile, Boulogne-Billancourt est dotée, avec plus de 111 000 emplois, d’un pôle économique de premier plan (2e bassin d’emploi du département des Hauts-de-Seine) dont l’attractivité dépasse largement les limites de son territoire.

Bénéficiant d’un important réseau de transports en commun (dont deux lignes de métro) et d’un environnement privilégié en bordure de Seine, Boulogne-Billancourt , avec ses nombreux parcs et jardins, se caractérise également par un cadre de vie exceptionnel.

« Ville exemplaire des familles », « Ville où il fait bon vivre », les nombreux prix et distinctions d’organismes indépendants et de la presse soulignent combien Boulogne-Billancourt a réussi à conserver son « esprit village » avec une grande qualité de service tout en se hissant sur le podium des grandes villes les plus dynamiques et prospères de France.

Vous souhaitez contribuer à la politique Ressources Humaines de la ville : recrutement, formation, suivi des carrières et des rémunérations des agents ; porter votre attention sur les sujets qui concernent le personnel ? Venez rejoindre notre équipe !

LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES recrute pour renforcer ses équipes

Un Responsable Recrutement et Mobilité (F/H)

Cadre d’emplois des attachés territoriaux

VOS MISSIONS CHEZ NOUS
Rattaché au responsable du service développement des compétences, vous êtes en charge de l’unité Recrutement et Mobilité avec l’appui d’une équipe de deux agents de catégorie B que vous encadrez. Vous conseillez et accompagnez les directions et les services dans la gestion de leurs ressources humaines, de l’organisation et du suivi des effectifs jusqu’au choix du candidat recruté. Vous sécurisez les procédures internes et vous mettez à jour les tableaux de bords internes.

CE QUE NOUS ATTENDONS DE VOUS ?

Titulaire d’un Bac + 5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience dans des fonctions similaires qui vous a permis d’asseoir vos connaissances des techniques d’entretien et d’évaluation professionnelle, des concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, activités, compétences, etc.) et de GPEEC et du statut de la fonction publique territoriale.
Recon nu pour vos qualités rédactionnelles, vous maitrises les outils informatiques et systèmes gestion des bases de données et faites preuve de rigueur, de réserve et discrétion professionnelle.

POURQUOI REJOINDRE NOS ÉQUIPES ?
Pour améliorer la qualité de vie au travail de nos agents, nous proposons une politique Ressources Humaines active, un plan de formation adapté à votre évolution de carrière, un accompagnement à la préparation des concours ainsi qu’une offre de formation continue. Vous profiterez également :
• d’un restaurant municipal
• d’une mutuelle et un maintien de salaire subventionnés par la collectivité
• d’un comité des œuvres sociales.

Ce poste vous intéresse ? Retrouvez les missions détaillées sur notre site www.boulognebillanco urt.com et adressez votre candidature en rappelant la référence DRH/Res.recrut.mobil ité

La Ville de Boulogne-Billancourt reconnaît tous les talents et oeuvre en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.

contact-boulognebillancourt@emploipublicoffres.fr

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Avec plus de 118 000 collaborateurs de 144 nationalités différentes, Novartis est un acteur de santé leader dans son secteur. Grâce à leur expertise unique, nos collaborateurs agissent chaque jour pour accomplir notre mission : « Découvrir de nouvelles voies pour améliorer et prolonger la vie ».

Aujourd’hui, Novartis propose un portefeuille de médicaments sans équivalent pour répondre à des besoins de santé majeurs en oncologie, immunologie et dermatologie, neurosciences, ophtalmologie, maladies cardiovasculaires et respiratoires.

Po ur répondre aux défis de la médecine de demain, nos collaborateurs se mobilisent autour des valeurs et des convictions qui garantissent notre réussite commune : l’innovation pour repousser les limites de la médecine, l’intégrité pour agir dans le seul objectif d’aider les patients, la collaboration en tant que partenaire de santé engagé, mais aussi le courage de refuser le statu quo, la performance pour rester leader et la qualité permanente de nos produits et de nos actions.

Chez Novartis, nous partageons la passion de notre métier et la fierté de notre contribution envers les patients et la société.

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Missions :

- Organisation et suivi de formations
- Suivi administratif associé à la dispense des formations (absences, bulletins de présence, questionnaire de satisfaction...)
- Amélioration de processus liés à la formation
- Interlocuteur du pôle formation pour des services

Début Juillet ou Septembre 2023
Site : Huningue Novartis Pharma
Contrat : Alternance


Prof il recherché (H/F) :

Vous souhaitez poursuivre vos études supérieures en Master Ressources Humaines dans le domaine de la formation.
Vous êtes proactif, curieux, rigoureux et organisé.
La maitrise de l'anglais est un plus.
Une première approche dans l'industrie pharmaceutique est un plus.

recrutement.admin@novartis.com

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NEOPTIMA est un cabinet d’expertise comptable et de conseil fondé en 2013, à proximité immédiate de Montpellier.
Notre Pôle de conseil RH & formation créé en 2020 poursuit son développement et crée un poste de Consultant Formateur RH F/H.

Environnemen t & Missions du poste

En collaboration étroite avec l’équipe de 2 consultantes, vos missions auprès d’entreprises de tous secteurs d'activité sont les suivantes :

• Conception & animation de formations sur des thématiques transversales (communication, management…) et RH
• Organisation et suivi pédagogique, logistique et administratif des actions de formation dans le respect de la démarche qualité Qualiopi
• Prestations de conseil et d'accompagnement RH variées (recrutement, diagnostic, organisation, formation, conditions de travail)
• Participation au développement de l’activité : relations clients/partenaires, réponse aux appels d’offres, communication

Ce que l’on vous propose :

• Des missions variées : un jour je forme des managers d’une industrie, un autre je rencontre un prospect viticulteur ou je présente des candidats au directeur d’une association...
• Une équipe dynamique et à taille humaine : motivé pour faire du sport avec les collègues à la pause déjeuner ? participer à des évènements caritatifs déguisés ? partir en séminaire…

Qualif ication & Compétences
A propos de vous :

• Diplômé(e) d'un BAC+5 (RH, Droit social ou Ingénierie de formation), vous justifiez d’une expérience de 3 ans minimum idéalement dans un poste similaire au sein d’un cabinet RH prestataire de formation.

Vos atouts pour réussir dans ce poste :

• Le goût du challenge et de l’autonomie
• Votre sens du service et du conseil client
• Votre enthousiasme et votre force de proposition
• D’excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles
• La maîtrise des méthodes pédagogiques et des process et outils RH

Modalités contractuelles
• Démarrage dès que possible en 2023
• En ce qui concerne salaire & statut, on en discute selon votre profil !
• Des avantages : mutuelle prise en charge à 100%, comité d’entreprise, PEE
• Pour combiner vie pro & vie perso : du télétravail et une flexibilité des horaires possible
• Poste situé à Clapiers, à proximité immédiate de Montpellier
• Déplacements réguliers sur l’Hérault et ponctuellement en Occitanie (nécessité de posséder un véhicule personnel)

Modali tés de réponse & Contact

Si vous vous retrouvez dans cette offre : postulez !
Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation à neoptimarh@neoptima. com

neoptimarh@neoptima.com

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La Direction du numérique a pour missions :

la gouvernance et de la stratégie globale de transformation numérique et des systèmes d’information associés à l’ère de la transformation digitale des organisations, des services en ligne aux usagers, du temps réel ;
le conseil et l’appui à la transformation par le numérique ;
la conception, le développement et le maintien en conditions opérationnelles des applications et produits numériques ;
le pilotage de l’administration, de l’exploitation et de la supervision des infrastructures et des systèmes d’informations ;
la gouvernance, la valorisation et le partage des données utilisées par les métiers et les écosystèmes ;
le pilotage du risque cyber et la sécurité des systèmes d’information ;
l'assistance et l'appui aux utilisateurs (à distance et à proximité) ;
le développement de la connaissance des systèmes d’information des opérateurs et l’accompagnement des métiers dans les chantiers impactant ces systèmes d’information ;
ainsi que le pilotage des ressources affectées aux applications et aux systèmes d’information et du portefeuille des projets.
La Direction du numérique est structurée en trois départements, un pôle et deux missions : Département ingénierie digitale, Département ingénierie de production, Département Data, Pôle ressources et programmation, Mission sécurité des systèmes d’information et conformité, Mission systèmes d’information des opérateurs de transports.

Missi ons / Activités
Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice du numérique (NUM), il-elle assure le secrétariat de la Directrice et intervient comme gestionnaire budgétaire dans le cadre des activités du pôle Pilotage Ressources et Portefeuilles Projets.

Dans ce cadre, les missions suivantes lui sont dévolues :

Secrétariat de Direction (65%):

Assurer l’accueil téléphonique et le filtrage des appels de la Directrice ;
Gérer l’agenda de la Directrice ;
Organiser les réunions multipartenaires en interne et en externe pour la Directrice, ainsi que les membre du CODIR de la direction et, le cas échéant, préparer les dossiers pour les réunions de la Directrice ;
Rédiger/mettre en forme/corriger certains courriers ou documents nécessaires au fonctionnement de la direction ;
Mettre à jour régulièrement le tableau des congés des agents de la direction ;
Assurer la réception, l’attribution, la distribution et le suivi des courriers de la direction (via l’outil SCOP) puis leur classement sous la gestion électronique des dossiers (GED) ;
Gérer la commande des fournitures et autres consommables pour la direction.




Gestion budgétaire et achat, sous le pilotage du chef de pôle PRPP (35%) :

Instruire les devis de la Direction du Numérique (DNUM), commandes et suivi de facturations en lien avec tous les acteurs de la Direction (pilotes) en charge d’un budget ; s’assurer de la réalité du service fait et des documents l’attestant auprès des pilotes et encadrants DNUM ;
Assurer le reporting et l’instruction des pièces financières (devis, bons de commandes, engagements, factures) au sein de l’outil Triskell, outil de gouvernance et de pilotage des projets de la DNUM, permettant de consolider la consommation budgétaire et de faciliter le suivi de l’état des commandes au sein de la Direction ;
Échanger avec les services financiers, marchés publics et comptables d’Ile-de-France Mobilités ;
Accompagner les pilotes DNUM en cas de difficultés dans l’exécution/compréhe nsion d’un marché ou d’un contrat, ainsi que les fournisseurs ;
Vérifier la cohérence entre les factures, les bons de commandes et les bordereaux des prix ;
Participer au pilotage et au suivi du budget (budget primitif, décision modificative, clôture/ouverture, etc.) en lien avec la PMO du pôle PRPP ;
Participer à l’optimisation de la stratégie d’achat de la Direction selon les types de prestations ou de matériels numériques ;
Participer au pilotage ainsi qu’au suivi des marchés et conventions de la Direction : accompagnement autour de la conception et de la rédaction de pièces de marchés, anticipation et suivi des échéances/disponible s, rédaction des courriers associés en lien avec la commande publique ;
Être force de proposition sur les processus internes liés au budget et à la stratégie d’achat.
Compétence s / Expériences
Connais sances mobilisées :

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Outlook, PowerPoint, Excel, SharePoint, publipostage)
Maîtr ise des procédures administratives
Tec hniques de secrétariat
Classem ent et archivage
Connaissa nce des règles de la Commande Publique
Comptables et budgétaires
Analyse de devis/factures et rédaction de commandes
Compétenc es requises :

Excellente expression orale et rédactionnelle
Espr it d’équipe et bon relationnel
Capacit é d’anticipation et d’organisation
Fair e preuve de fiabilité
Gestion du stress
Rendre compte, Alerter
Respect de la confidentialité des informations
Autres informations
Expérience : Fonctions confirmées d’assistanat/de secrétariat (y compris de direction) ou de gestion

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Le Groupe Associatif ACPPA accompagne depuis 40 ans les personnes âgées et leurs proches dans une logique de parcours de vie. Nos différents métiers reposent sur des valeurs humanistes et s’inscrivent dans le champ de l’économie sociale, solidaire et innovante.

Notre Groupe conforte son développement au travers de 2 activités d'expertise : l'accueil et l'accompagnement des personnes âgées du domicile à l'institution, la formation et le conseil.

Le siège social, où vous exercerez votre activité est situé dans un magnifique parc arboré sur les hauteurs de Francheville. Desservi par les transports en commun (bus ; train) et pourvu d'un parking réservé au personnel.



De scription du poste :


Placé(e) sous la responsabilité du/de la Responsable du Pôle Paie Administration du Personnel et sous la supervision technique des Référents Paie & Administration du Personnel, vous intervenez au sein d’un Centre de Services Partagés et aurez pour mission générale, dans le respect de la démarche d’amélioration continue :

La Paie & Administration du Personnel :
gestion d’un portefeuille d’environ 350 paies sur multi établissements – logiciel CEGID RH PLACE : saisie des EV, calcul et contrôle des bulletins, documents fin de contrat, traitement des arrêts de travail, prévoyance…
contrib ution à la gestion des plannings avec le logiciel de Gestion du temps Octime.
participati on et le conseil en administration du personnel
Les Déclarations sociales : DSN mensuelles, évènementielles, déclaration TH,…
Les Suivis périodiques : contrôle des affiliations/radiati ons auprès des organismes de protection sociale, congés payés,..

Poste à pourvoir CDI 35H

Rémunération : entre 26k et 30k annuel


Votre intervention se fait sur l’ensemble des structures du Groupe ACPPA, en collaboration avec les équipes des différents pôle de la Direction des Ressources Humaines.



Au- delà des missions citées ci-dessus, nous recrutons un Gestionnaire de Paie (H/F) qui ait envie de travailler en équipe pluridisciplinaire et participer pleinement au développement du Groupe Associatif ACPPA en gardant comme objectif premier le bien-être de nos résidents.



Si vous aspirez à rejoindre une équipe unie et bienveillante, réunie autour de valeurs et d’un projet humain, rejoignez-nous !



Profil recherché :



Cet emploi est accessible au titulaire d’un diplôme de niveau IV minimum en comptabilité/paie avec une première expérience en paie.

La faculté d’adaptation, nécessaire à l’exercice de la fonction, se complète des aptitudes et compétences suivantes : disponibilité et sens du service, sens de l’anticipation et de l’organisation, rigueur et autonomie, sens des responsabilités, respect de la confidentialité, esprit d’équipe et sens relationnel, discrétion.



E n intégrant nos équipes, vous bénéficiez :

D’un accompagnement par un tuteur sur toute la durée de votre intégration au sein de l’ACPPA
D’un parcours de formation valorisant et qualitatif grâce au Pôle Formation Santé du Groupe (e-learning, présentiel, serious game…)
d'une formation à nos outils de travail (CEGID / Octime) et une formation interne vous sera dispensée pour maitriser nos spécificités et process de travail.


Nous rejoindre c’est aussi profiter :

D’une mutuelle d’entreprise
D’une reprise d’ancienneté.
Des avantages d’un Comité Social et Economique
De repas à des prix avantageux.
D’actio ns diverses dans le cadre de notre politique engagée pour une bonne Qualité de Vie au Travail.
Un Groupe d’envergure nationale avec plus de 36 ans d’expertise en gérontologie offrant de nombreuses possibilités d’évolution interne

recrutement@acppa.fr

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La Région Île-de-France recherche Un chargé ou Une chargée de gestion carrière et paie pour :

PRH - Pôle ressources humaines - Direction de l'administration du personnel - Service administration agents siège

Lieu de travail : Saint-Ouen - 2, rue Simone Veil 93400 SAINT-OUEN

Employ eur de premier plan avec près de 10000 agents, la Région Ile-de-France est une collectivité territoriale engagée dans une transformation numérique et porteuse de nombreux projets ambitieux au service de la vie quotidienne des Franciliens : transports, lycées, développement économique, environnement…

A proximité immédiate de Paris et directement accessible par les lignes de métro 13 et 14, la Région est installée dans l’éco-quartier des Docks de Saint Ouen, offrant un environnement de travail moderne et innovant : bâtiment HQE, open space, outils collaboratifs, télétravail, conciergerie, salle de sport, multiples espaces de restauration…

Con fiance, responsabilité, autonomie et sens du collectif sont au cœur des relations professionnelles que nous construisons chaque jour avec nos collaborateurs, hommes et femmes passionnés par leur métier.

Nous recherchons aujourd’hui pour le service administration des agents du siège au sein de la direction de l'administration du personnel du pôle ressources humaines :

Un chargé ou une chargée de gestion carrière et paye


Sous la responsabilité de la chef du service, vous assurez la gestion de la carrière et de la paye d’un portefeuille de 300 agents aux profils variés (fonctionnaires et contractuels) et vous participez à faire vivre la bonne collaboration avec les services RH en charge de l’accompagnement des talents de la collectivité. Vous rejoindrez une équipe dynamique de 14 personnes qui exerce ses missions de manière totalement dématérialisée (dossiers agents et parapheur électronique).

Té létravail possible.

> Vos missions
MISSION 1 : Assurer la gestion de la carrière

Préparer l’ensemble des décisions et actes administratifs.

C onseiller et accompagner les agents sur les questions relatives à leur carrière et à leur paye.

Effectuer les études de détachement, intégration et changement de filière.

Gérer l’ensemble du suivi de la carrière des agents de son portefeuille (positions administratives, avancements d’échelon, avancements de grade, promotions internes).


MISSION 2 : Elaborer et assurer le contrôle de la paie

Analyser, préparer et saisir les éléments constitutifs de la paie (SIRH : ASTRE).

Saisir les éléments variables de la paie et les modifications intervenues.

Être garant du contrôle de la paie et de la bonne transmission des pièces justificatives à la DRFIP et au contrôle de légalité.



MISSION 3 : Assurer la gestion des agents en situation d'indisponibilité physique

Accompag ner et conseiller sur les droits liés à la maladie.

Assurer l'instruction et la gestion des dossiers : CMO/CLM/CLD/AT/MP.

Gérer les services faits liés aux frais médicaux et les IJSS.

Assurer les liens avec les RRH et le service prévention/santé.




MISSION 4 : Développer une gestion collaborative et transparente de son portefeuille

Plan ifier et organiser la gestion à l’aide du suivi du cahier de paye et des contrôles de fiabilisation des données.

Accompag ner les nouveaux arrivants dans le service (transmission des savoirs).

Travail ler en transversalité avec les partenaires RH des autres directions.

Colla borer avec les autres services du PRH.

> Votre profil
Le poste vous conviendra si vous disposez déjà d’une bonne connaissance du statut de la fonction publique et plus particulièrement des principales règles de calcul des rémunérations et de la gestion de l’indisponibilité physique.

Vos missions étant entièrement dématérialisées (zéro papier) vous appréciez utiliser les outils informatiques et des applications variées dans votre quotidien de travail.

Vous savez planifier votre activité et vous organiser compte-tenu des échéances contraignantes liées à la paie.

Vous avez l’esprit d’équipe et savez coopérer avec des interlocuteurs variés.

Vous faites preuve de discrétion professionnelle.


Vous souhaitez développer vos talents et partager nos challenges ? Rejoignez-nous !

Découvrez nos autres opportunités de postes et postulez en ligne : www.iledefrance.fr/r ecrute

Toutes nos offres sont handi-accessibles.

sarra.ouadhane@iledefrance.fr

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OFFICIER CONDUITE DE PROJET RH - H/F
Sous statut militaire, l’officier sous contrat de la branche « état-major » apporte, par ses études et son savoir-faire dans un domaine de compétence particulier, une véritable plus-value à la Marine. Ce spécialiste occupe des fonctions de cadre, identiques à celles qu’il pourrait tenir dans une entreprise (contrôle de gestion, qualité, ressources humaines, communication, informatique, relations internationales…). Cette expérience constitue la première étape de son parcours professionnel.
#LI- MB1
DESCRIPTIF DE L'INSTITUTION
La Marine nationale est une des composantes des forces armées et dépend du ministère des Armées. Elle est engagée en permanence sur toutes les mers par la présence de bâtiments de surface, de sous-marins, d’aéronefs ou de commandos, qui constituent l'outil maritime de la défense militaire de notre pays. Choisir la Marine, c'est décider de servir en mer ou sur terre dans un environnement opérationnel ou dans le soutien des unités pour l’acquisition d’une expérience humaine et professionnelle hors du commun.
ENVIRONNEME NT DU POSTE
Dans le cadre de la modernisation des systèmes d’information de gestion des ressources humaines, la direction des ressources humaines du ministère des Armées (DRH-MD), en liaison avec les états-majors, directions et services, met en œuvre au sein de la sous-direction des systèmes d’information de la zone fonctionnelle « Ressources Humaines » (SDSI RH), un ensemble de projets visant à améliorer l’organisation et les systèmes d’information en production, à offrir de nouvelles fonctionnalités aux gestionnaires RH et aux agents du ministère et de proposer une offre de service constituée de nouveaux outils de gestion s’appuyant sur les nouvelles technologies, dont celles du numérique.
MISSIONS
Au sein de l'équipe projet, l’officier titulaire du poste aura en charge, sous un aspect fonctionnel :
• L’appui du chef de projet « Enseignement à distance » sur tout sujet concourant au déploiement du projet : un domaine d’expertise (ex : suivi contractuel et budgétaire, etc.) pourra lui être confié, après une période de montée en compétence en fonction de ses appétences et compétences propres ;
• Contribuer à la promotion et à la mise en œuvre des outils de formation innovants (ex : e-learning, classes virtuelles, tutoriels, capsules vidéo, MOOC) ;
• La rédaction de tout support (note, compte rendu, diaporama, etc.) concourant à la conduite du projet ;
• Toute étude en lien avec le projet.
LIEU DU POSTE
Poste basé à Arcueil (94). Formation Initiale d'Officiers de 4 semaines à l'Ecole navale – Lanvéoc (29).
RÉMUNÉRATION



Durée du contrat
4 ans
Statut
Poste sous statut militaire
Condition s pour postuler
Être titulaire au minimum d’un diplôme de niveau BAC +3 en RH, gestion de projet ou conduite du changement.
Compéte nces spécifiques requises :
• Connaissances en administration et gestion des entreprises, ou en administration publique ;
• Traitement de l'information (analyse et présentation) ;
• Animation de groupe ;
• Conduite de réunion.
Qualités requises :
• Doté d’une bonne condition physique et sportive, un officier se doit d’être exemplaire et posséder le sens de l’humain ; cela implique discipline, disponibilité, loyauté et goût de l’effort.
• Appéten ce pour les nouvelles technologies.
Forma tions complémentaires : possibles, dans le domaine de la conduite de projet et des savoir-faire numériques.
Pré-req uis :

• Savoir nager
• Être de nationalité française
• Avoir accompli sa Journée Défense et Citoyenneté (JDC - ex JAPD)
• Être physiquement et médicalement apte
• Être âgé de 21 à moins de 30 ans au 1er janvier de l'année de recrutement
Le parcours de recrutement
Candida ture sur lamarinerecrute.fr
Entretien de motivation
Tests d'aptitudes
Entreti en avec l'unité
Affectation en unité

Merci de postuler :https://marinejobs. fr/consult.php?offre =f38816766242675545& ref=5952

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GROUPE LE MONDE ET L’OBS
CHEF DE PROJET DÉVELOPPEMENT RH CONFIRMÉ
(F/H)
Au sein du pôle Développement RH du Groupe Le Monde, rattaché.e au
Responsable Développement RH Groupe, vous êtes responsable, en lien étroit
avec les directions métiers et les Responsables RH, du portefeuille des fonctions
transvers es du Groupe (fonctions marketing, commerciales, numériques, et
autres fonctions support), vous gérez l’ensemble des projets (formation,
parcour s professionnel et développement) et assurez le pilotage et le suivi des
dispositifs que vous déployez.
Missions principales :
1) Développement des compétences
● Proposer et conduire des solutions de formation en étant garant.e à la fois
de la qualité pédagogique, du bon déploiement et de l'efficacité
opérat ionnelle. Assurer une veille active sur cette thématique afin
d’identifier et partager les pratiques et outils innovants à proposer en
interne.
&#9679 ; ; ; Analyser les besoins de formation recueillis et conseiller sur les dispositifs
pertine nts en lien avec les orientations stratégiques et les enjeux de votre
portefeuille d’activité.
● Planifier, mettre en oeuvre et suivre qualitativement et quantitativement
le s formations (interne/externe), de la rédaction du cahier des charges à
l'évaluation (identification et suivi des actions, prise en charge des
formalités administratives (relations avec les organismes de formation et
l’OPCO), le suivi budgétaire.
● Analyser les évaluations des projets réalisés et produire un reporting
régulier avec des indicateurs quantitatifs et quantitatifs (suivi des
stagiaires, performances des prestataires, qualité pédagogique des
intervenants).


2) Développement des carrières
● Veiller au déploiement des dispositifs de gestion de carrière (entretiens
annuels , professionnels, bilans de carrière…). Assurer un reporting sur les
différents dispositifs mis en oeuvre.
● Assurer une veille active sur l’évolution des métiers liés à votre périmètre
pour être force de proposition sur les projets liés au parcours
profession nel (cartographie des métiers, nouvelles expertises…).
3) Gestion de projets développement RH
● Collaborer avec l'ensemble des équipes RH pour la mise en place de
projets de développement RH.
● Conseiller sur la conception, la mise en oeuvre des dispositifs :
méthodologie, plan d’action, indicateurs, communication, animation,
formatio n.
● Être force de proposition pour l'amélioration de l'organisation et des
processus.
Pro fil recherché
De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience de 6 ans minimum dans
le domaine du développement RH et/ou de la formation en entreprise et/ou en
organisme de formation.
Vous aimez découvrir de nouveaux sujets, porter des projets et vous êtes
reconnu(e) pour votre expertise sur la formation et votre capacité à mener des
projets en autonomie et à vous adapter aux changements, votre rigueur et votre
réactivité.
Doté.e d’un esprit créatif, vous avez le goût de l'innovation au service d'une
démarche “learner centric” - l'apprenant acteur de son parcours.
Votre approche collaborative, votre esprit d’équipe, et votre sens du service sont
des atouts pour réussir à ce poste.
Doté d’une aisance à l’oral comme à l'écrit, vous maîtrisez la conception de
supports de présentation et savez les présenter et les argumenter auprès de vos
interlocuteurs.
La maîtrise du Pack Office et en particulier Excel (TCD, fonctions...) et
Powerpoint sont indispensables.
La connaissance du fonctionnement de SIRH et des fonctions supports et
numériques sont des atouts supplémentaires.
Le s candidatures (CV+LM) sont à adresser à :
Morgane Bak : mbak@groupelemonde.f r
Natacha Precieux nprecieux@groupelemo nde.fr

mbak@groupelemonde.fr

La Croix-Rouge luxembourgeoise recherche

La Direction des Ressources Humaines est en charge de la gestion des collaborateurs pour toutes les activités de la Croix-Rouge luxembourgeoise (santé, éducation non formelle, aide à l’enfance et à la famille, actions sociales, aide internationale).
Co mposée de 30 collaborateurs et regroupée dans 6 services (Recrutement, Formation, Gestion de la paie & Administration du personnel, SIRH, Business Partner, Gestion de projet),
Nous recherchons
Un stagiaire RH - recrutement en alternance (M/F/D) – Référence : 3299

pour son département Ressources Humaines à Luxembourg-Ville à 40h/semaine à partir de septembre 2023

Missions:
P articiper aux activités courantes relevant du service recrutement
 Accompagn er les responsables dans leur quotidien pour faire grandir leurs équipes
 Id entifier les canaux de sourcing les plus efficients en fonction des profils recherchés
 Rédaction et publication des annonces des postes à pourvoir sur les sites d’emploi et les réseaux sociaux
 Pr ésélectionner les candidatures
&#6160 ; 7; Planifier et assister aux entretiens d’embauche
 Contribuer à l'amélioration continue des processus et des outils de recrutement
 Plus généralement, vous pouvez agir en support de certains projets RH en fonction des besoins
Profil:
&# 61607; Vous êtes en formation de niveau Bachelor (BAC+3/4) ou Master (BAC+4/5), dans le domaine des Ressources Humaines, gestion ou similaire
 Une première expérience professionnelle au sein d’une DRH est un atout
 Maîtrise des langues française, luxembourgeoise, allemande et anglaise
 R igueur, sens de l’organisation et de l’initiative
&#6160 ; 7; Sens de la confidentialité et éthique
 Av oir une bonne capacité d'analyse et de synthèse
 E sprit d’équipe
 Maîtrise des outils MS Office
Les candidatures sont à soumettre via notre site internet https://jobs.mpleo.n et/fr/clr/3299.
En cas d’embauche un extrait de casier judiciaire vous sera demandé aux fins de l’appréciation de votre honorabilité compte tenu des besoins spécifiques des postes à pourvoir.
Diana Santos Carvalheiro
Ressour ces Humaines – Croix-Rouge luxembourgeoise


44, boulevard Joseph II – L-1840 Luxembourg
b.p. 404 – L-2014 Luxembourg
Tél. : (+352) 27 55-2216

diana.carvalheiro@ croix-rouge.lu

diana.carvalheiro@croix-rouge.lu

Voir le site

Nous recherchons un stagiaire (h/f) chargé(e) de recrutement au plus vite, sur notre agence ADECCO HUBSITE de Bressuire (79300) pour une durée de 4 à 6 mois idéalement.



Le poste de chargé de recrutement :



Les missions :

Recueil des besoins clients (découverte client)
Sourcing et recherche de CV
Réception et sélection de candidatures
Pré-sélection téléphonique
Entretien physique et évaluation
Gestion des tests de sécurité des intérimaires
Diverses tâches administratives (dossier candidats / contrats …)
Présentations des candidats aux clients par téléphone et réalisation d’une synthèse
Participer au développement des projets



Il aura la charge de répondre aux besoins en recrutement dans les domaines en lien avec la spécialisation de son binôme (industrie agroalimentaire).


De l'analyse du besoin au retour candidat, il sera le garant du respect des process internes et des dispositions légales en la matière !



35h/semaine, rémunération minimum légale + tickets resto.



Profil recherché :

De formation RH ou commerciale BAC+2 à BAC+4

Dans notre équipe, l'énergie est recommandée, une bonne humeur est indispensable, de la volonté, de la motivation et l’envie de s’investir tout simplement pour vivre cette aventure ensemble !

laurene.gerbaud@adecco.fr

Nous sommes à la recherche d’un alternant/stagiaire pour la période 2023-2024 au sein du service RH de la clinique Provence Azur située à Eguilles.

Le stagiaire sera encadré par une Adjointe de Direction.

ssr-provenceazur@colisee.fr

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Traitement des demandes des clients
Réception des demandes et mise à jour de l’outil de suivi
Analyse des demandes client et mise en œuvre des garanties légales auprès des entreprises
En cas de doute, le /la gestionnaire Après Livraison se rapproche de la Responsable SAV pour valider la prise en charge Etablissement des courriers et mails aux clients, les informant de nos positions sur chacune des demandes Organisation des rendez-vous sur site en cas de nécessité pour la Responsable SAV

Gestion des interventions des entreprises
Etablis sement des ordres de service mise en demeure (selon nécessité) et suivi des interventions des entreprises Relance aux entreprises et suivi des entreprises de substitution
Etabli ssement de la demande pour la refacturation auprès de la comptabilité lors de substitution.


L e/la gestionnaire Après-Livraison travaille en étroite collaboration avec la Responsable SAV et les équipes techniques
Pour une parfaite connaissance des dossiers, il ou elle s’appuiera quotidiennement sur le responsable SAV pour valider les interventions et solutions techniques.


Qua lité de la gestionnaire Après Livraison :
Organisé(e) – Réactif/ve
Bon sens relationnel - Aisance téléphonique Bonne qualité rédactionnelle (Courriers et emails) Rapidité d’analyse dans la gestion des priorités

kmorin@cogedim.com

Sakata Vegetables Europe est une filiale du groupe japonais Sakata Seed Corporation. Nous intervenons sur la zone EMEA pour le développement et l’expansion des activités semencières
potagèr es. Grâce à notre large gamme de semences potagères nous souhaitons créer une relation basée sur la confiance avec nos clients tout en appliquant nos valeurs essentielles que sont la Qualité,
la Fiabilité et le Service.

Rattaché (e) à la DRH et intégré(e) à une équipe de sept personnes, vous participerez à des projets RH variés, englobant l’ensemble de la fonction RH, sur un périmètre international EMEA.

Missions
L es principales missions pendant ce stage seront de :
- Participer à la mise en place d’un nouveau système de classification
- Assister la RRH en support ponctuel sur des missions sociales/juridiques

- Participer à l’amélioration des indicateurs RH en vue des NAO et consultations annuelles du CSE.
- Prendre en charge des actions de sourcing, de recrutement, jusqu’à l’établissement du contrat de travail et du parcours d’intégration
- Participer à la mise en oeuvre du plan de formation en contact direct avec les managers et les collaborateurs.

P rofil
En Master 2 Ressources Humaines, vous cherchez un stage de fin d’études opérationnel. Doté(e) d’une bonne capacité de communication, vous avez le sens de la confidentialité. Vous êtes rigoureux(se), autonome, organisé(e).
Un niveau d’anglais professionnel, à l’écrit et à l’oral, est essentiel pour réussir dans ce poste.
La maîtrise des outils bureautiques est nécessaire.

Candi dature
Ce poste est à pourvoir au 1er avril 2023 sur notre site de Uchaud (entre Nîmes et Montpellier). S’il correspond à votre projet, faites-nous parvenir votre candidature (CV et Lettre de motivation), avant le
15 mars 2023, par e-mail à l’adresse suivante : sve.recruitment@saka ta.eu

sve.recruitment@sakata.eu

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STAGE A EMMAUS FRANCE
15 mai au 11 août 2023


SOUTIEN A L’ANIMATION DU DISPOSITIF D’ACCES AUX VACANCES


• Envi ronnement, présentation de la structure et contexte

Emmaüs, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion. En France, le Mouvement Emmaüs comporte 297 structures (associations, Scic, Scop…) représentant environ 14.000 bénévoles, 7.000 compagnes et compagnons et plus de 9.000 salariés dont près de la moitié en insertion.

Pour mettre en œuvre ses orientations stratégiques, le Conseil d’Administration d’Emmaüs France s’appuie sur une équipe nationale d’environ 75 salarié.e.s. Celle-ci fournit aux structures Emmaüs des services d’accompagnement leur permettant de mener à bien leurs missions, anime l’ensemble du Mouvement en France et conduit des actions nationales de plaidoyer.
L’équipe est structurée autour d’expertises transverses au service de l’ensemble des 297 groupes Emmaüs et d’un accompagnement « métier » correspondant au 3 types d’activités (Communautaire/Actio n sociale & Logement/Insertion)


Le service Droits et Participation dont vous dépendrez est un service transverse, rattaché à la Branche Communautaire. Ce service, composé de 5 personnes, gère plusieurs missions. Vous serez rattaché-e à l’assistante en charge du suivi du dispositif d’accès aux vacances (mission Vacances Loisirs Culture).

• Descriptif du stage

En lien direct avec l’assistante dédiée à la thématique, vous apporterez un soutien aux actions menées en faveur de l’accès aux vacances, aux loisirs et à la culture, pour les personnes en situation de fragilité, accueillies au sein des structures Emmaüs.
Votre mission principale sera de venir en appui de l’équipe en charge du suivi du dispositif « Aide aux projets vacances ».

 Appui administratif à la mise en œuvre du dispositif d’Aide aux Projets Vacances

• Partic iper au suivi administratif du dispositif Aide aux Projets Vacances (enregistrement et traitement des dossiers de demande informatique et papier, rédaction de courriers)

• Acco mpagner les structures Emmaüs dans la mise en œuvre du dispositif





 Dispositi f Base de Loisirs :

• Assurer la communication autour du lancement du dispositif « Bases de Loisirs » et en effectuer le suivi administratif



• Diplômes - Compétences et savoir-être

• De formation Bac + 2 minimum, vous portez de l’intérêt pour le secteur associatif

• Vou s êtes rigoureux/se et organisé(e)

• Vou s faites preuve d’une réelle autonomie

• Vous appréciez le travail d’équipe et souhaitez devenir progressivement le référent pour les dossiers qui vous seront confiés,

• Vous possédez de bonnes qualités relationnelles, rédactionnelles et des connaissances en communication
(Vous serez amené(e) à répondre aux questionnements des porteurs de projets ainsi que résoudre les difficultés qu’ils rencontrent),

• V ous savez utiliser les outils bureautiques (word, power point, excel)

• Vous êtes intéressé-e par les problématiques liées à la lutte contre l’exclusion et à l’action sociale, aux travers des thématiques vacances et loisirs


• Condi tions du stage

• Type de contrat : Stage conventionné de 3 mois à partir du 15 mai 2023,
• Stage basé à Montreuil (93100)
• Gratification légale : 615 € par mois (tickets restaurants pris en charge à 60% et indemnisation à l’abonnement de transport en commun francilien à hauteur de 50%)


Veuillez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement d’une lettre de motivation à l’attention de Guilaine DORLAND (assistante Vacances, Loisirs, Culture): gdorland@emmaus-fran ce.org et Flavie PITTET (responsable de mission Vacances , Loisirs, Culture/Expression Participation) fpittet@emmaus-franc e.org au plus tard le 24 mars 2023.

gdorland@emmaus-france.org

La Région Île-de-France recherche Un ou Une Responsable Recrutement et Développement des talents - CDD 1 an pour :

Le Pôle ressources humaines - Direction des talents - Sous-direction recrutement, développement, formation et outils des talents - Service recrutement et développement des talents siège

Lieu de travail : Saint-Ouen - 2, rue Simone Veil 93400 SAINT-OUEN

Employ eur de premier plan, la Région Ile-de-France est une collectivité territoriale engagée dans une transformation numérique et porteuse de nombreux projets ambitieux au service de la vie quotidienne des Franciliens : transports, lycées, développement économique, environnement…

A proximité immédiate de Paris et directement accessible par la ligne de métro 14, la Région est installée dans l’éco-quartier des Docks de Saint Ouen, offrant un environnement de travail moderne et innovant : bâtiment HQE, open space, outils collaboratifs, télétravail, conciergerie, salle de sport, multiples espaces de restauration…

Con fiance, responsabilité, autonomie et sens du collectif sont au cœur des relations professionnelles que nous construisons chaque jour avec nos collaborateurs, hommes et femmes passionnés par leur métier.



Au sein de la direction des talents, vous rejoindrez une équipe dynamique, engagée et possédant un grand sens du service. Vous participerez à la mise en œuvre de la politique RH en matière d’attractivité, de recrutement, de fidélisation des talents et d’accompagnement des parcours professionnels au sein de notre collectivité.


Vos missions :
Sur un portefeuille dédié, décliner la politique de sourcing et de recrutement des talents pour la collectivité en articulant besoins, compétences et potentiels

En collaboration avec les services opérationnels et les responsables RH, vous participez à l'analyse d'opportunité sur les évolutions du poste, au recueil du besoin et le préciser en termes de délais.
Vous définissez les profils de postes adaptés et apportez un appui aux encadrants dans la rédaction des offres ;

Vous proposez et mettez en œuvre une stratégie de recherche de candidatures (outils de sourcing, jobboards, réseaux sociaux, vivier interne…) ;

Vous analyser et sélectionnez les candidatures adaptées, réalisez les entretiens de recrutement et la sélection finale des candidats en collaboration étroite avec les services opérationnels ;

Vous définissez une proposition de recrutement, sur le plan de la rémunération avec l'appui a direction de l’administration du personnel et conduisez les négociations avec les candidats ;

Vous assurez la transmission aux gestionnaires RH des informations et éléments nécessaires au suivi du recrutement et l’intégration finale du candidat.

Vous assurez le suivi des renouvellements des contrats des agents non titulaires et des revalorisations triennales (CDD – CDI)

Vous accompagnez l'intégration, l’évolution professionnelle et la mobilité des talents, dans le cadre de la politique de développement et de valorisation des parcours professionnels

Vo us assurez un suivi qualitatif de l’intégration des nouveaux talents en prise de poste au sein de la collectivité point prise de poste, bilan à 3 mois, suivi des périodes d’essai…) et les informer, en lien avec les chargé(e)s de formation, des actions de formation nécessaires dans le cadre de leurs missions ;

Vous assurez un accompagnement individualisé des talents dans une logique de développement des parcours professionnels et conformément à la charte de la mobilité : analyse de la demande, entretiens conseil, d’identification des compétences et des souhaits d’évolution, bilans professionnels, identification des besoins en formation en lien en lien avec les chargé(e)s de formation ;

Vous réorientez au besoin les agents vers les partenaires internes dédiés et les acteurs de la santé au travail (médecin de prévention, psychologue, ergonomes, chargés de mission handicap) ;

Vous participez aux travaux de certaines instances transversales de suivi RH des agents de la Région (pré-comité de validation, bourse à la mobilité).



Votre profil
Formation supérieure (généraliste ou ressources humaines), et/ou expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines

Connaiss ances du statut de la fonction publique territoriale appréciées

Connai ssance de techniques d’entretien recrutement et d’accompagnement à la mobilité professionnelle

C onnaissance de techniques de communication et de négociation

Conna issance des techniques rédactionnelles administratives



Savoir-faire :

Maîtrise de la conduite d’entretien

Maitr ise des outils métiers (logiciels ATS) et connaissances en carrière-paye appréciées

Maîtri se des outils bureautiques et collaboratifs (Word, Excel, Outlook, Skype, Teams)

Capacité d'analyse et de synthèse



Savoir-faire relationnel :

Sens de l’organisation, réactivité et gestion des priorités

Force de proposition, autonomie et capacité d’adaptation

Capa cité d'écoute et d'empathie

Capaci té à travailler en équipe, sens du dialogue et diplomatie

Respec t de la confidentialité inhérente à toute fonction RH.

jessica.carmel@iledefrance.fr

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Nous recherchons pour notre entrepôt logistique, un (e) Chargé(e) de missions Ressources Humaines en stage à partir d’avril/ mai 2023. Opportunité en alternance au mois de septembre 2023.
Sous la responsabilité de la Responsable RH, vous travaillerez en collaboration avec les Responsables de chaque service.
Votre rôle sera d’assurer les missions suivantes :
• Assurer la campagne de Recrutement,
• Gérer l’intérim et de la relation avec les agences d’intérim. Suivi des contrats intérimaires bons d’heures et remontée des données de facturation, participation aux intégrations.
• Par ticipation aux projets de développement RH,
• Participation aux élections professionnelles
• Gestion sur le logiciel de Gestion des temps (KELIO) des anomalies journalières et remontée des dysfonctionnements + saisie des absences en lien avec les Chefs d’équipe et Responsables Exploitation
• Part icipation à la validation des Eléments variables et des primes en paie
• Gestion administrative ; visites médicales, Réalisation de courrier, tenue et mise à jour des dossiers salariés, tenue du registre du personnel et intérimaire
• Trava il sur l’amélioration continue des outils RH
Vous avez envie de travailler dans une équipe à taille humaine sur un poste terrain et polyvalent où vous découvrirez l'ensemble des missions du domaine Ressources Humaines. Vous avez un profil autonome, rigoureux et vous aimez la réactivité, envoyez vite votre CV.
Pas de déplacement à prévoir.
Le permis et un véhicule est nécessaire, la zone n’est pas desservie par les transports en commun.
Type d'emploi : Temps plein, Stage
Vous avez également une première expérience professionnelle en ressources humaines.

natacha.guillon@prelodis.fr

Entreprise

Et si votre prochaine aventure se trouve à Mayotte ? Ce jeune département d’outre-mer est au cœur d’un Canal du Mozambique en plein boom économique. Vous y trouverez d’ambitieux challenges professionnels dans tous les secteurs d'activité. Maestria Recrutement & Relocation vous recrute dans votre domaine d’expertise et vous accompagne dans votre installation sur le territoire.

Poste

Nous recherchons pour notre cabinet de recrutement, un Stagiaire TFE Assistant de Recrutement (H/F) pour renforcer nos équipes.

Au sein d'une équipe jeune et dynamique, vous aurez pour vos missions :

- Participer à des projets innovants en matière de recrutement et
autres thématiques RH
- Accompagner les chargés de recrutement dans leur mission sur des
secteurs très variés
- Participer à la sélection et à l'évaluation des candidats
- Contribuer à la mise en place de stratégies de recrutement innovante
- Mettre à jour et maintenir les bases de données de candidats
- Participer à la rédaction des différents rapports d’évaluation
- Contribuer à l'amélioration continue de notre service en identifiant et
en proposant des opportunités d'amélioration


Profil

Nous recherchons tout profil issu d'une formation de niveau BAC+5 dans le domaine des RH, de la Psychologie ou de la Data souhaitant valider son projet de fin d'étude.

Vous possédez de très bonnes qualités relationnelles,

Vous avez des connaissances de base sur les méthodologies et différentes technologies liées au recrutement

Vous avez une forte appétence pour le travail en équipe.

Vous souhaitez stimuler votre créativité et aiguiser votre sens de l'analyse

Nous nous réjouissons de votre candidature!

rr@maestria-r.com

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Korn Ferry est le leader international du conseil en gestion d’organisations.

Nous travaillons avec nos clients afin de les aider à développer tout le potentiel de leurs équipes au service de leur performance. Près de 7 000 collaborateurs délivrent nos solutions à travers les divisions Executive Search, Futurestep et, celle que vous intégrerez, KF Digital.

Korn Ferry Digital génère 233 millions de dollars dans le monde et propose un accompagnement à travers du conseil et des outils de gestion, sur les 3 sujets suivants : Talent, Rémunération, Engagement et culture.

Votre mission principale sera d’assister les Consultants dans la construction et la mise à disposition des outils RH (benchmark/diagnosti c de rémunération) à destination de nos clients.

A ce titre, vous vous verrez confier les missions suivantes :

•Contact et assistance auprès des clients
•Traitement et validation des données salariales reçues
•Analyses de données quantitatives et qualitatives, et interprétation des résultats
•Rédactio n de rapports en français et en anglais
•Préparatio n et participation aux restitutions des résultats chez les clients

Ce stage vous permettra d’acquérir de solides compétences en traitement et analyses de données, une bonne compréhension des enjeux managériaux liés aux problématiques de rémunération, ainsi que de développer un réel sens du service client.

-Vous êtes étudiant(e) au sein d’une école de commerce ou en cursus universitaire
-Vous cherchez un stage de fin d’études (ou de césure) avec une teinte RH/conseil
-Vous avez un goût prononcé pour les chiffres et souhaitez développer vos compétences analytiques
-Vous avez de réelles aptitudes relationnelles et aimez le travail en équipe
-Vous savez manier Microsoft Excel, Powerpoint et Word, et parlez nécessairement anglais
-Vous êtes à l’aise avec les plateformes et outils digitaux.

Type d'emploi : Stage
Durée du contrat : 6 mois

amir.semaane@kornferry.com