Offre(s) d'emploi et de stage

12 offres d'emploi
6 offres de stage

Ces offres nous sont confiées par les administrations, les entreprises et les cabinets qui recherchent les compétences offertes par les auditeurs ou les anciens auditeurs de l'Institut de technologie. 

Emploi(s)

CHARGé/E D'éTUDES ET D'ANALYSE DE DONNéES SUR LES SALAIRES

Description du Poste : Titulaire du poste, vous réaliserez des études statistiques sur les salaires et leurs évolutions. Vous réaliserez des analyses ciblées pour répondre aux demandes institutionnelles sur ces sujets. Vous expertiserez enfin de nouvelles sources comme celle particulièrement riche qu'est la déclaration sociale nominative (DSN). Vous viserez à améliorer la qualité ou les délais de traitement de ces données, en appliquant des méthodes de traitement de données massives.

Plus précisément :

- Vous produirez des études et documents sur les salaires, en lien avec les grilles salariales et les pratiques de rémunération au sein des branches professionnelles. Vous vous intéresserez en particulier au positionnement de ces grilles salariales par rapport au Smic. Vous mènerez aussi des études approfondies à partir de données de panel sur les trajectoires des salariés entre les différentes branches.

- Vous répondrez à diverses demandes institutionnelles sur les salaires. Ces travaux servent à répondre aux interrogations du ministère (en collaboration avec la direction générale du travail) et des partenaires sociaux. Vous serez associé.e à de nombreux travaux avec d'autres acteurs du ministère ou de l'Insee. Vous produirez, en particulier, des statistiques qui alimentent les travaux du Groupe d'experts sur les effets économiques et sociaux de l'extension d'accords de branche (GEE), chargé d'émettre des avis sur l'extension de certains accords, notamment salariaux.

- Vous mènerez une réflexion méthodologique à plus long terme pour exploiter des bases de données nouvelles comme la DSN et mobiliser de nouvelles méthodes permettant d'améliorer encore la qualité des statistiques et réduire les délais de production. Vous pourriez être amené.e à mettre en œuvre des méthodes innovantes de traitement de données massives (big data) ou des méthodes d'exploration des accords de branches (analyse textuelle).

Dans votre travail, vous mobiliserez des bases de données qui peuvent être internes (bases sur les accords salariaux de branche), comme externes (base Tous Salariés de l'Insee, textes des accords de branches). Vous serez, en particulier, responsable des bases sur les négociations et minimas de branches. Vous aurez les compétences pour mobiliser ces données de manière efficace.

Enfin, vous mènerez ces différents travaux en interaction avec les autres chargés d'étude de la direction et vous participerez aussi avec l'équipe aux choix éditoriaux de l'outil de visualisation interactive des données des portraits de branches professionnelles (dataviz, https://dares.travai l-emploi.gouv.fr/don nees/les-portraits-s tatistiques-de-branc hes-professionnelles ).

Encadrement : non
Spécificités du poste / Contraintes : Télétravail possible



Desc ription du profil attendu :

Indiquez les compétences requises sur le poste ainsi que la lettre correspondant à la légende ci-dessous.
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.


N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Connaiss ances :
- Analyse économique A
- Statistique et économétrie M
- Rigueur dans le traitement des données M
- Capacités rédactionnelles M
- Traitement des données massives M
- Pratique de SAS M
- Analyse textuelle A

Savoir-être :
-Sens des relations humaines ***
-Capacité d’adaptation ***
-Autonomie ***
-Pédagogie
-Ca pacités d’initiative et à rendre compte ***

Savoir-faire :
-Travail en équipe M
-Capacité de synthèse et d’analyse M
-Savoir réaliser des présentations orales (réunions de travail, séminaires d’'étude…) A

Description de la société :

Missions de la structure :

La DARES a deux missions principales :
- éclairer le débat économique et social sur les questions relatives au marché du travail;
- appuyer la conception et la mise en œuvre des politiques publiques dans son champ.

Pour cela, la DARES :
- élabore des statistiques sur les questions relatives à l'emploi, au chômage, aux politiques de l'emploi, à la formation professionnelle, aux conditions de travail et au dialogue social, en utilisant des sources administratives ou des enquêtes reconnues d'utilité publique ;
- réalise et publie des analyses, des études prospectives et des travaux d'évaluation éclairant le fonctionnement du marché du travail et ses évolutions ;
- entretient des liens étroits avec la recherche, en lançant notamment des appels à projet de de recherche et en accueillant des chercheurs ;
- fait des propositions et chiffrages de réformes pour le cabinet de la ministre.

La DARES comprend environ 170 agents, dont une forte proportion de chargés d'études statisticiens-économ istes.


Le département "Salaire et conventions salariales a pour principales missions l'observation et l'étude des salaires et des pratiques salariales dans les entreprises et les branches. A cet effet, il produit et exploite différentes sources statistiques relatives aux salaires et aux rémunérations complémentaires (primes, intéressement, participation, plans d’épargne en entreprise, etc.).

Il produit notamment les enquêtes « Activité et conditions d'emploi de la main-d'œuvre » (Acemo) dont les indicateurs et données structurelles en matière de salaires sont particulièrement suivis par les pouvoirs publics, les partenaires sociaux et le grand public, en particulier l'enquête Acemo Participation-intére ssement-épargne d'entreprise.

Sur les sujets de sa compétence, le département est l''interlocuteur de départements du ministère (Direction Générale du Travail (DGT)), du Cabinet du ministre et de l'Insee.

dares.recrutement@travail.gouv.fr

Emploi

  • Date de publication: 30/11/2022
  • Fonction: Etudes, Recherche, Projet
  • Localisation: Ile-de-France (39 QUAI ANDRE CITROEN)
  • Expérience: Débutant accepté



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GESTIONNAIRE DE PAIE

• INVENTAGE est une société de conseil opérationnel qui accompagne ses clients, Grands Groupes et PME/PMI dans l'amélioration de leur performance économique. La société intervient tant en diminuant certains postes de charges d’exploitation que sur l’obtention de nouveaux financements publics. A travers sa filiale ROZO, le Groupe est également positionné dans l’amélioration de la performance énergétique.

LE POSTE :
Rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier et intégré(e) au sein d’une petite équipe vous assurerez un poste de Gestionnaire de paie ainsi que des tâches diversifiées de suivi administratif RH au sein de notre site de Deauville.
Missions et activités du poste :
- Suivi du paramétrage paie ;
- Collecte, traitement et saisie des éléments variables de paie ;
- Traitement de la paie et des charges sociales ;
- Etablissement, contrôle et envoi des déclarations sociales, périodiques et annuelles ;
- Gestion des absences et des Tickets restaurant ;
- Gestion des formalités liées à l’entrée ;
- Gestion des régimes frais de santé et prévoyance
- Gestio n des visites médicales ;
- Préparation des contrats de travail ;
- Gestion des périodes d’essai ;
- Tenue des registres du personnel ;
- Mise à jour et création des dossiers salariés ;
- Traitement des soldes de tout compte et formalités liées à la sortie ;
- Relation avec les organismes sociaux ;
- Enregistrement, contrôle et paiement des notes de frais Groupe ;
- Et toutes les tâches annexes nécessitées par les missions ;

Compétences requises pour le poste :
Compétences techniques
• Niveau Bac+3 à Bac+5 en gestion de paie
• Vous justifiez d’une expérience de 3 ans ou plus dans la gestion de paie
• La connaissance du logiciel Cegid paie est un plus

recrutement@inventage.fr

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Emploi

  • Date de publication: 30/11/2022
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Basse-Normandie
  • Expérience: Confirmé



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CHARGé DE SOURCING F/H - CDI - PARIS

Créée en 2015, BimBamJob est une entreprise de l’économie sociale et solidaire, agréée ESUS, spécialisée dans l’accompagnement vers l’emploi des personnes en situation de fragilité socio-professionnell e.

Notre mission ? Être des artisans d’une société qui met en son cœur la dignité des personnes.

BimBam Job a aujourd’hui trois activités principales :

l’accompagnemen t de public en situation de défi socio-professionnel (bénéficiaires du RSA, réfugiés, demandeurs d’emploi longue durée, etc.)
le développement d’un logiciel de suivi 360° à destination des accompagnateurs vers l’emploi
une activité de conseil et de formation à destination de nos clients publics
BimBamJob connaît une forte croissance depuis plusieurs années et compte aujourd’hui plus de soixante-dix salariés. Près de 10 000 personnes sont aujourd’hui impactées directement par notre action.

Descripti f du poste
En tant que chargé de sourcing F/H, tu travailleras au sein de l’équipe sourcing pour assurer l’entrée de nouvelles personnes sur nos programmes d’accompagnement, notamment en organisant des sessions de recrutement dans nos locaux et chez nos partenaires. Tu participeras également au développement de la stratégie de sourcing, en appui à la cheffe de projet.

Missions :

Organisation des sessions de recrutement : création d’un vivier de candidats, gestion du processus de pré-qualification, communication avec les candidats et coordination avec les équipes et nos partenaires

Renfo rcer notre présence sur le terrain: aller à la rencontre des candidats au sein d’associations de quartier, foyers, centres d'hébergement, etc.

Participatio n à l’amélioration des processus : suivi des indicateurs, participation aux réunions d’équipe

Particip ation à la création de supports de communication à destination des partenaires et des personnes accompagnées

Part icipation à des événements extérieurs : job datings, salons emploi, journées chez les partenaires

Nous recherchons une personne très motivée par la mission de BimBamJob, qui partage nos valeurs et qui veut s’investir sur un poste qui a vocation à évoluer avec le temps.

Profil recherché
Organisé, autonome et rigoureux
Créatif et orienté solutions
Excellent es qualités relationnelles
Appé tence pour la communication et les réseaux sociaux
La connaissance d'une autre langue est un plus!
Toutes nos offres d'emploi sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

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Emploi

  • Date de publication: 28/11/2022
  • Fonction: Marketing, Commercial, Vente
  • Localisation: Ile-de-France
  • Expérience: Débutant



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CHARGé.E DE RECRUTEMENT PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL

C’est quoi le groupe RATP ?

Implanté dans 14 pays, sur quatre continents, le groupe RATP est le 3ème opérateur mondial de transports urbains. 🥉

Tous les jours, nos 69 000 salariés se mobilisent pour développer, exploiter, entretenir et moderniser des systèmes de transport collectif innovants et répondre ainsi aux besoins de mobilité des populations. 🚉

Nos activités concourent aux engagements RSE qui sont au cœur de chacune des décisions du groupe RATP 🌍 et c’est pareil dans l’équipe que tu vas rejoindre !

Cet intérêt général guide notre engagement. Il donne du sens à nos métiers, soude les équipes et les transportent dans leurs carrières 🚀.

Dans un contexte de développement des transports en communs pour un monde moins carboné ☁, intégrer notre équipe d’une dizaine de personnes qui œuvrent chaque jour pour recruter les talents du groupe 😎.

Concrè tement c’est quoi tes missions ? 🤓

1ère mission recruter évidemment 😊

Pour cette mission tu devras :

👉 Tu auras à cœur de bien comprendre les attendus de tes clients 👂 (délais, profils, contexte...)

8073;Tu assureras un rôle de conseil 🤝auprès de tes clients, tu seras leur interlocuteur privilégié

&#1280 ; 73;Tu feras naturellement des entretiens avec comme premiers objectifs : l’adéquation du candidat avec son futur poste et la satisfaction du client.

Mais pas que du recrutement ! il y aussi d’autres activités 🎯

&#12807 ; 3;Tu auras la gestion d’un projet RH de A à Z lié à l’évolution des pratiques

&#12807 ; 3;Tu réaliseras des prestations à l’international 🌍 en aidant nos filiales pour à développer de nouveaux réseaux de transports par exemple les trains et métros en Egypte en les accompagnant sur l’évaluation des conducteurs.


Et le profil que nous cherchons ? 👩‍ 8187;

Pour arriver à relever ces challenges nous te demanderons d’avoir 💪:

&#1280 ; 73;Une 1ère expérience significative d’au moins 3 ans en recrutement au sein d’un cabinet ou d’une grande entreprise. La connaissance des métiers du digital et des SI serait un vrai plus !

👉La maitrise des nouveaux outils de sourcing et en particulier de l’approche directe

👉 Un BAC +5 en psychologie du travail car tu pourras être amené à faire des entretiens d’habilitation psychologique pour des conducteurs de train

👉Un e bonne maîtrise de l’anglais car tu pourras être amené à faire des prestations pour les filiales en dehors de la France

Si tu coches ces 4 cases c’est génial et on t’invite à nous envoyer ton CV et promis, on te donne une réponse dans les 48h 😇 !

Nos engagements pour toi ! 🎈🎈

Tu intégreras une super équipe guidée par la bonne humeur et l’envie d’avancer, c’est quand même super important ! ✨

En plus, tu vas bénéficier d’un parcours d’intégration et de formation aux méthodes et aux outils d’entreprise&#128077 ; ;, afin de devenir expert des recrutements au service des entités du Groupe RATP.

Tu développeras des compétences tout au long de ton parcours professionnel au sein du groupe. Tu pourras même exercer d’autres métiers dans de nombreux domaines et environnements.

S i tu le souhaites, tu pourras télétravailler 2 jours par semaine, les entretiens pouvant aussi se faire à distance 😊.

&#1281 ; 78;On te propose une rémunération qui prendra en compte ton expérience. Le salaire minimum pour ce poste est de 44K€ annuel hors primes.

marie-helene.picot@ratp.fr

Emploi

  • Date de publication: 18/11/2022
  • Fonction: Personnel
  • Localisation: Ile-de-France (PARIS)
  • Expérience: Confirmé



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TECHNICIEN ADMINISTRATIF (H/F)

L’Association "Le Clos du Nid" de Lozère, recrute
pour le Service Ressources Humaines de sa Direction Générale un Technicien Administratif (h/f)
(CDD - 3 mois)

Au sein de l'équipe du Service Ressources Humaines de l'Association basé à la Direction Générale, vous intégrez une équipe de 7 personnes.

Missions :
- Assurer l'accueil physique et téléphonique : réception, orientation et transmission de messages
- Saisie courante des documents (courrier, données statistiques, …)
- Saisie des données de préparation à la réalisation de la paie des établissements de l’Association (arrêt maladie, saisie des contrats, …)
- Suivi des dossiers de subrogation (Indemnités Journalières, …)

Profil :
- Bac Pro domaine RH exigé,
- Très bonne maîtrise de l’outil informatique (Pack Office)
- Polyvalence, rigueur, discrétion
- Esprit d’initiative
- Sens de service, goût du contact

Poste à pourvoir dès que possible
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à :
Monsieur Le Directeur des Ressources Humaines
Association « Le Clos du Nid »
Quartier de Costevieille - 48100 MARVEJOLS
Ou par mail à : emploi@closdunid.ass o.fr

emploi@closdunid.asso.fr

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Emploi

  • Date de publication: 17/11/2022
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Languedoc-Roussillon (Marvejols)
  • Expérience: Débutant



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ASSISTANT RH (H/F)

L’A2LFS, Association reconnue d’utilité publique, recrute pour son Service Ressources Humaines centralisé.
Intégré (e) à une équipe de 5 personnes, vous participez aux activités RH courantes centralisées :

Vos missions :
- Assurer la réalisation des paies des Etablissements dont vous êtes référent(e).
- Participer aux Déclarations Administratives, Sociales…
- Etre force de proposition et participer activement à l’élaboration et l’actualisation de supports de suivi et de gestion des ressources humaines (tableaux de bord…).

Profil :
- Bac +2 ou équivalent RH Exigé, Licence Pro GRH ou équivalent BAC + 3 Apprécié
- De solides connaissances de base dans les différents domaines de la GRH sont indispensables : recrutement, formation, droit social, administration et paie, relations sociales.
- Très bonne maîtrise de l’outil informatique en général et plus particulièrement des outils liés aux systèmes d’information RH et aux logiciels de paie.

Poste en CDI à pourvoir au plus tôt
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) par mail à : dir.rh@allfs.fr

dir.rh@allfs.fr

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Emploi

  • Date de publication: 17/11/2022
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Languedoc-Roussillon (Marvejols)
  • Expérience: Débutant



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SOUTIEN ADMINISTRATIF AU DéPARTEMENT JURIDIQUE

Lloyd's Insurance Company S.A. est la filiale du Lloyd's de Londres, Assureur et Réassureur spécialisé pour les activités d'assurance et de réassurance dans l'UE/EEE.

La Responsable des affaires judiciaires et juridiques s’emploie en particulier à gérer les actes de justice, des réclamations et des demandes de médiation.

Le travail s’effectuera depuis le bureau de Paris situé au 8-10 rue Lamennais 75008.

Intitulé du poste
• La personne, étudiant(e), assistera la Responsable des affaires judiciaires et juridiques de Lloyd’s Insurance Company S.A. à Paris dans le cadre d’un soutien administratif au département juridique.

Respon sabilités principales
• L’étudiant(e) apportera un soutien administratif et logistique dans le cadre des affaires juridiques, en particulier : classement, archivage, statistiques, digitalisation.

E xpérience
• L’étudiant(e) est en formation juridique ou suit une licence ou un master en droit et recherche une expérience dans le secteur des assurances.

Compé tences
• L’étudiant (e) est organisé(e), dynamique et proactif/ve avec un intérêt pour l’assurance et aime apprendre.
• L’étudiant(e) aborde les nouvelles situations avec énergie et esprit d'initiative avec le sens de la collaboration en équipe.
• L’étudian t(e) a de bonnes compétences analytiques et est capable de s’exprimer correctement en anglais écrit et parlé.
• L’étudiant (e) maîtrise la suite office Microsoft.
• L’étud iant(e) aime travailler dans un environnement interculturel.

Te mps de travail, rémunération et avantages
• Le temps de travail de l’étudiant(e), conformément à la Législation, sera compatible avec son temps d’études.
• L’étudi ant(e) recevra une rémunération selon la réglementation en vigueur basée sur les heures de travail effectives.
• L’étu diant(e) recevra une allocation transports selon la législation en vigueur + tickets restaurants et aura à sa disposition d’un ordinateur portable sur son lieu de travail pendant la durée de la mission.

lloydsparis@lloyds.com

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Emploi

  • Date de publication: 16/11/2022
  • Fonction: Spécialistes Activités Tertiaires (banque, assurance, immobilier...)
  • Localisation: Ile-de-France (Paris)
  • Expérience: Débutant accepté



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ASSISTANT COMPTABLE ET FINANCIER TEMPS COMPLET CDD 2 MOIS

La Ville de PLERIN-SUR-MER, ville de 15.000 habitants, 2ème Ville de Saint-Brieuc Armor Agglomération et 4ème ville du département, recrute un(e) assistant(e) comptable et financier à temps complet pour un CDD de 2 mois.

Missions : Sous l'autorité de la directrice des finances et en lien avec les autres agents de la direction vous aurez en charge les missions suivantes :

Comptabilité :
- Gestion comptable des dépenses et des recettes pour les différents budgets de la collectivité (Ville, CCAS, EHPAD, Centre Municipal de Santé) : saisie des mandats et titres, opérations de mandatement, transmission des pièces à la trésorerie, création de tiers
- Enregistrem ent des factures et répartition auprès des gestionnaires
- Rel ations avec les services
- Saisie des engagements de la direction
- Partici pation au suivi budgétaire et opérations de fins d’exercice : inventaire, refacturation…

Ma rchés publics (en binôme):
- Particip ation aux procédures de consultation et la constitution des dossiers
- Suivi administratif et financier des marchés

Autres missions :
- Assistante technique auprès des services
- Veille juridique et archivage
- Polyval ence sur les différentes activités de la Direction des Finances afin d’assurer la continuité du service
- Gestion du courrier et du secrétariat lors des périodes de congés
- Traitement et intégration des factures fournisseurs (ChorusPro) en l’absence de la collègue en charge de cette mission
Profil souhaité:
Expérienc e sur un poste similaire souhaité
Connaissan ce du fonctionnement des collectivités
Conna issances des règles de la comptabilité publique et des nomenclatures M14, M57, et M22
Maîtrise des outils bureautiques
Utilis ation des logiciels métiers (Ciril, Marco) et des portails numériques spécialisées (Mégalis, DgFip…)
Connaissanc e des marchés publics
Sens du travail en équipe
Rigueur et méthode, sens de l’organisation
Capa cité à respecter les délais

vpayot@ville-plerin.fr

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Emploi

  • Date de publication: 31/10/2022
  • Fonction: Comptabilité, Gestion Financière
  • Localisation: Bretagne (Plerin sur Mer 22190)
  • Expérience: Débutant accepté



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DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES H/F

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Directeur des Ressources Humaines H/F pour Prado Education

Importa nt : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emplo i.orientationdurable .com/offre-emploi-63 1.html

CONTEXTE DU RECRUTEMENT

Créée il y a 160 ans, Prado Education est une association d’origine chrétienne qui accompagne dans le respect de la laïcité, des enfants, des adolescents et des familles dans le cadre de la protection de l’enfance, du médico-social, de la Protection Judiciaire de la Jeunesse, de l’insertion par l’activité économique et autres activités en cours de développement.

So n action est portée par des valeurs fortes, présentes dans le management comme dans les pratiques éducatives : l’inconditionnalité de l’accueil, l’exemplarité, la simplicité, la tolérance, le respect, le vivre ensemble et considérer les personnes accueillies avant tout comme une richesse.

Présent e sur 7 territoires (Ain, Allier, Isère, Loire, Rhône, Métropole de Lyon, Savoie), l’association gère 36 établissements et services, et emploie 550 salariés.

Pour en savoir plus sur l’association : https://www.le-prado .fr/#video-gallery

Dans le cadre du départ en retraite de la DRH actuelle en juin 2023, l’association Prado Education recrute sa future Directrice ou son futur Directeur des Ressources Humaines.

MISSION S

En étroite collaboration avec la Directrice Générale et le Directeur Administratif et Financier, le Directeur ou la Directrice des Ressources Humaines est garant-e de la bonne gestion des ressources humaines de l’association et de ses établissements. Il-elle participera activement à l’élaboration, la déclinaison et le pilotage de la stratégie RH, en cohérence avec les orientations du projet stratégique 2020-2025, les valeurs et les missions de l’association.

RE SPONSABILITES PRINCIPALES

Membr e du Comité de Direction, et sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice Générale, la Directrice ou le Directeur des Ressources Humaines aura pour principales responsabilités :

- Assister la Directrice Générale dans une animation constructive du dialogue social(CSE, commissions du CSE, NAO, négociation d’accords…)

- Manager l’équipe actuelle de 6 personnes rattachée à la DRH - Piloter et accompagner la déconcentration en-cours de la fonction RH sur les territoires d’implantation de l’association

- Assurer la veille juridique et conventionnelle - Structurer ou actualiser si besoin les procédures RH internes et documents obligatoires (Plan de prévention, DUERP, BDES…) et vérifier leur bonne compréhension et application

- Assurer un rôle de conseil, de pédagogie et d’assistance technique RH auprès des 60 cadres de l’association, notamment en matière d’application du droit du travail, dans une optique de prévention des risques et d’amélioration de la qualité de vie au travail

- Suivre et porter les contentieux éventuels

- Piloter le recours à des expertises externes si besoin

- Participer au recrutement des cadres en étroite collaboration avec la Direction Générale

- Superviser la gestion des paies avec la Responsable RH en charge, et l’interfaçage entre le logiciel de gestion du temps de travail OCTIME et le SIRH NOV RH

- Poursuivre le déploiement de nouveaux modules du SIRH

- Piloter le Plan centralisé de Développement des Compétences

- Développer une offre de formation interne à destination des cadres et salariés - Mettre en œuvre la GPEC de l’organisation

- Etre conseil, force de propositions et porteur d’innovation en matière RH au service des projets de développement de l’association

PRO FIL RECHERCHE

- Titulaire d’un diplôme de niveau 7 (Bac+5) dans le domaine des RH ou du Droit social
- Expérience professionnelle de 3 à 5 ans à un poste de DRH ou RRH « unique », idéalement dans un environnement de travail multi-activités et multi-sites
- Maîtrise du droit social / droit du travail et des outils de veille juridique
- Aussi à l’aise dans l’élaboration stratégique que dans le pilotage opérationnel
- Compétences avérées en management de projets et conduite du changement
- Pratiques de coopération et de construction en intelligence collective
- Grande aisance relationnelle, capacité d’écoute, souplesse, posture de facilitateur
- Habitué aux relations de travail à distance (36 établissements répartis sur 7 territoires)
- Pragmatisme et sens de la négociation constructive

ADHE SION AUX ASPECTS PRATIQUES

- CDI Temps plein
- Statut Cadre Classe 1 Niveau 1 (CCN https://offres-emplo i.orientationdurable .com/offre-emploi-63 1.html1966)
- Poste à pourvoir en avril 2023 (intégration progressive sur des missions stratégiques RH en complémentarité avec la DRH en poste)
- Salaire brut selon expérience : 52 000 à 56 000 K€ bruts annuels sur 12 mois
- Lieu de travail : Siège de l’association Prado Education, 200 rue du - Prado 69270 Fontaines Saint Martin
- Télétravail possible mais ponctuel (1 à 2 jours par semaine)
- Déplacements ponctuels à prévoir dans les établissements de l’association

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Emploi

  • Date de publication: 25/10/2022
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Rhône-Alpes (Fontaines Saint Martin (69270))
  • Expérience: Confirmé



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RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES H/F

Missions :
- Organiser, piloter et contrôler les activités de la fonction RH, en tenant compte de la réglementation et du projet d'établissement.
- Gérer administrativement le personnel en tenant compte de la réglementation et du projet d’établissement, en animant une équipe de gestionnaires administratifs du personnel.
- Manager et coordonner une équipe de gestionnaires RH.

Activité(s) :
- Conseil aux décideurs et expertise aux pôles, directions fonctionnelles dans le cadre de la délégation de gestion RH.
- Conseil sur la définition de(s) projet(s) professionnel(s) / individuel(s) et bilan des réalisations.
- Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement..).
- Elaboration, mise en œuvre et évaluation de la stratégie RH en matière de recrutement, fidélisation, attractivité GPEC, mobilité, formation, conditions de travail, communication et politique managériale en lien avec la responsable du développement RH.
- Elaboration, mise en œuvre et suivi dans son domaine de compétence du projet social de l'établissement.
- Ingénierie et gestion de projet (analyse, conception, mise en œuvre, évaluation, ajustement...).
- Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels.
- Production et exploitation de statistiques relevant de son domaine d'activité.
- Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires.
- Suivi budgétaire et analytique des dépenses de gestion des ressources humaines.

Activit é(s) spécifique(s) du poste :
- Elaboration et coordination de la mise en œuvre en lien avec le tableau des emplois permanents d’un programme pluriannuel de gestion des carrières (commissions paritaires, concours, …).
- Veille réglementaire et analyse des évolutions en la matière en proposant des réajustements et actions pour les intégrer dans la gestion des RH.
- Information et conseil auprès des agents sur les éléments complexes ayant trait à leur dossier individuel, rédaction de courriers relatifs au traitement des dossiers individuels.
- Conseil, appui technique de la hiérarchie et participation au dialogue social.
- Mise en œuvre des dossiers délégués par le directeur fonctionnel à partir des études de faisabilité.
- Elaboration d’études de faisabilité ou de suivi des dossiers RH sur les aspects quantitatifs et qualitatifs.
- Suivi des dossiers contentieux et disciplinaires en préparant les argumentaires et les pièces nécessaires aux dossiers et en proposant une conduite à tenir (calendrier, …).
- Mise en œuvre et suivi des actions prévues au projet social.
- Coordination avec le Contrôleur de Gestion Sociale en vue du suivi des effectifs.
- Coordination avec la responsable du pôle développement RH pour la prévision des postes dans le cadre de l’accompagnement des parcours professionnels.

P rofil :
- Master en GRH – Master en gestion des entreprises et /ou administration – Finances / économie/ droit / management.
- Expérience dans le domaine des ressources humaines souhaité.

recrutement@ch-narbonne.fr

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Emploi

  • Date de publication: 21/10/2022
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Languedoc-Roussillon (Narbonne)
  • Expérience: Débutant



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GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES H/F

Missions :
- Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies.
- Recevoir, informer, conseiller les professionnels médicaux de l'établissement.
- Contribuer à la politique d’attractivité (accueil, information intégration) et de fidélisation des médecins.
- Gérer les carrières médicales en lien avec le Centre National de Gestion.
- Gérer l’intérim et les contrats de remplacements.
- Suivre les impacts budgétaires de cette gestion (reporting mensuel à partir des outils de suivi d’engagement des dépenses).

Activi tés :
- Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité...).
- Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement..).
- Gestion administrative collective et individuelle des personnels médicaux.
- Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi).
- Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité.
- Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières.
- Suivi et contrôle budgétaire relatif au domaine d'activité

Activi tés spécifiques du poste :
- Suivi des effectifs titulaires et remplaçants (intérim et remplacements directs).
- Gestion des carrières des titulaires.
- Préparation des tours de recrutement des PH, mutations et transformations de poste.
- Gestion de l’intérim et des remplacements directs.
- Gestion des contrats et des primes d’engagement de service public exclusif.
- Suivi des conventions de mise à disposition et des impacts financiers.

Savoi rs :
- Communication
- Droit du travail
- Gestion budgétaire et administrative
- Gestion des ressources humaines
- Logiciel dédié à la gestion RH
- Organisation et fonctionnement interne de l'établissement
- Statut des personnels médicaux

Qualific ations :
- Bac + 2 dans le domaine juridique ou en gestion.
- Expérience souhaitée dans la gestion des ressources humaines et notamment médicales

recrutement@ch-narbonne.fr

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Emploi

  • Date de publication: 21/10/2022
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Languedoc-Roussillon (Narbonne)
  • Expérience: Débutant



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CHARGé DE RECRUTEMENT F/H - CDI - PARIS

Créée en 2015, BimBamJob est une entreprise de l’économie sociale et solidaire, agréée ESUS. Notre mission ? Être des artisans d’une société qui met en son cœur la dignité des personnes.

BimBam Job a aujourd’hui trois activités principales :

l’accompagnemen t de public en situation de fragilité socio-professionnell e – bénéficiaires du RSA, réfugiés, demandeurs d’emploi longue durée, etc. ;
le développement d’un logiciel innovant de suivi 360° à destination des accompagnateurs vers l'emploi, des personnes accompagnées et de toutes les parties prenantes qui œuvrent à leur insertion ;
une activité de conseil & de formation à destination de nos clients publics, qui repose notamment sur de l'analyse data, un partage de méthodologies d’accompagnement & de la facilitation. BimBamJob compte aujourd’hui une cinquantaine de salariés et connait une croissance forte depuis plusieurs années. Près de 10 000 personnes sont aujourd’hui impactées directement par notre action.
Descriptif du poste
Votre mission est de recruter et intégrer des talents afin d’avoir la bonne personne au bon endroit au bon moment et ainsi de développer la marque employeur. Votre devrez notamment permettre le recrutement et l’intégration de 30 personnes d’ici fin 2022. Vos objectifs pour cela sont les suivants :

1) SOURCER

Développe r un sourcing adapté aux différents profils métiers (jobboards, cooptation, etc.)
Mettre en place et faire vivre une stratégie partenariat écoles et écosystème de l’insertion adaptée au besoin de l’entreprise
Dévelo pper tout autre type de sourcing pertinent
2) ANIMER LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT JUSQU’À L’EMBAUCHE

Être l’ambassadeur de l’entreprise auprès des candidats
Créer et maintenir le contact avec les candidats tout au long du processus de recrutement
Garanti r la fluidité du processus de recrutement
3) GARANTIR L’INTEGRATION QUALITATIVE DES NOUVEAUX COLLABORATEURS

El aborer, déployer et enrichir le parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs
Anim er le process d’intégration individuel et collectif de chaque collaborateur
Profi l recherché
vous avez une formation en Ressources Humaines niveau bac +4/5 ;
vous avez au moins 1 an d’expérience dans le recrutement ;
vous cherchez à rejoindre une entreprise sociale dont la mission est porteuse de sens et centrée sur l’humain ;
vous êtes intéressé par l’économie sociale et solidaire et le monde de l’insertion ;
vous aimez voir au quotidien l'impact de votre travail.
Toutes nos offres d'emploi sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

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Emploi

  • Date de publication: 18/10/2022
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Ile-de-France (Paris 12ème)
  • Expérience: Débutant accepté



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Stage(s)

STAGIAIRE CHARGé DE SOURCING F/H - 6 MOIS - PARIS

Créée en 2015, BimBamJob est une entreprise de l’économie sociale et solidaire, agréée ESUS, spécialisée dans l’accompagnement vers l’emploi des personnes en situation de fragilité socio-professionnell e.

Notre mission ? Être des artisans d’une société qui met en son cœur la dignité des personnes.

BimBam Job a aujourd’hui trois activités principales :

l’accompagnemen t de publics en situation de défi socio-professionnel (bénéficiaires du RSA, réfugiés, demandeurs d’emploi longue durée, etc.)
le développement d’un logiciel de suivi 360° à destination des accompagnateurs vers l’emploi
une activité de conseil et de formation à destination de nos clients publics.
BimBamJob connaît une forte croissance depuis plusieurs années et compte aujourd’hui plus de soixante-dix salariés. Près de 10 000 personnes sont aujourd’hui impactées directement par notre action.

Descripti f du poste
BimBamJob recherche un stagiaire chargé de sourcing F/H. Voici les missions que nous te proposons :

Participer au sourcing et à la pré-qualification de candidats sur nos programmes (par téléphone)
Particip er à l’accueil des candidats dans nos locaux
Faire le lien entre l’équipe sourcing et nos coachs emploi
Participer à l’amélioration des processus
Contribue r à la veille et à l’identification de nouveaux canaux de sourcing
Ponctuelle ment : participer à des évènements chez nos partenaires (job datings, salons emploi, etc.)
Tu peux être en train de suivre des études dans les Ressources Humaines ou dans le social,mais nous sommes ouverts à d’autres profils également. C’est un stage et nous sommes là pour t’accompagner ! Nous cherchons avant tout une personne motivée et curieuse, qui a envie d’apprendre. Ce stage peut déboucher sur un CDI.

Profil recherché
Organisé, autonome et rigoureux
Créatif et orienté solutions
Excellent es qualités relationnelles
Bonn e communication à l’écrit comme à l’oral
La connaissance d’une autre langue est un plus !
Toutes nos offres d'emploi sont accessibles aux personnes en situation de handicap

Stage

  • Date de publication: 28/11/2022
  • Fonction: Marketing, Commercial, Vente
  • Localisation: Ile-de-France
  • Expérience: Débutant



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STAGE 6 MOIS

LA DIRECTION RECHERCHE & INNOVATION

La mission de la Direction Recherche & Innovation de Capgemini Engineering consiste à développer de nouveaux services et produits, de nouveaux outils et de nouvelles méthodologies sur lesquels s’appuient les équipes opérationnelles pour apporter aux clients plus de valeur.



DESCR IPTION DU POSTE

Dans le cadre du programme de recherche en sciences sociales Future of People@Work et face au changement permanent existant dans les entreprises (fusion des équipes, restructuration des services, déploiement du digital et de la RSE…), le projet People & Transformation consiste à accompagner les employés dans les transformations organisationnelles afin de développer la performance individuelle et collective de l’entreprise de demain.

Comment?

Grâc e à l’accompagnement de leur équipe et à l’identification d’un style de leadership permettant de contribuer à une organisation apprenante.

L’ambition du projet P&T consiste donc à concevoir de nouveaux outils et modèles managériaux à disposition des managers pour mieux accompagner leur équipe dans un contexte de changement permanent.

Vous serez sous la responsabilité de la Cheffe du projet "People & Transformation" qui vous accompagnera au quotidien durant votre stage.



Début du stage: A partir de Janvier 2023
Durée: Temps plein pour 6 mois

Lieu: Paris, Meudon (92)



VOS MISSIONS

*Contribuer aux études scientifiques en cours de développement sur la thématique de la conduite du changement permanent : collecte, traitement et analyse des données recueillies (conduite d'entretiens semi-directifs, observation participante, analyse documentaire...)
*P articiper à / animer des ateliers de créativité
*Proposer des solutions/ modèles techniques (bonnes pratiques managériales, référentiels, typologies, guides, canevas, roadmaps, vidéos..)
*Particip er à la rédaction des articles scientifiques avec co-signature.


N OS MISSIONS

Nous nous engageons à vous accompagner, à vous former dans votre apprentissage au sein de nos équipes et à valoriser vos compétences.



LE PLUS DE CE STAGE :
une tutrice expérimentée, pédagogue, bienveillante et très professionnelle, qui vous fera acquérir de nombreuses compétences techniques et comportementales
l' accès à des décideurs internes et externes dans différentes fonctions clés de l'entreprise


PR OFIL RECHERCHE

De formation BAC+4/5 avec un intérêt pour les Ressources Humaines, le Management, la Conduite du changement ou la Stratégie, le Leadership...

Bon ne capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction;

Capacité de travail en autonomie et en équipe;

Force de proposition et créativité;

Bon niveau de français et d’anglais, à l’écrit et à l’oral;

Sourire et bonne humeur appréciés!

karine.sacepe@capgemini.com

Voir le site

Stage

  • Date de publication: 21/11/2022
  • Fonction: Personnel
  • Localisation: Ile-de-France (Meudon (92))
  • Expérience: Débutant



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STAGE 6 MOIS

LA DIRECTION RECHERCHE & INNOVATION

La mission de la Direction Recherche & Innovation de Capgemini Engineering consiste à développer de nouveaux services et produits, de nouveaux outils et de nouvelles méthodologies sur lesquels s’appuient les équipes opérationnelles pour apporter aux clients plus de valeur.



DESCR IPTION DU POSTE

Dans le cadre du programme de recherche en sciences sociales Future of People@Work et face au changement permanent existant dans les entreprises (fusion des équipes, restructuration des services, déploiement du digital et de la RSE…), le projet People & Transformation consiste à accompagner les employés dans les transformations organisationnelles afin de développer la performance individuelle et collective de l’entreprise de demain.

Comment?

Grâc e à l’accompagnement de leur équipe et à l’identification d’un style de leadership permettant de contribuer à une organisation apprenante.

L’ambition du projet P&T consiste donc à concevoir de nouveaux outils et modèles managériaux à disposition des managers pour mieux accompagner leur équipe dans un contexte de changement permanent.

Vous serez sous la responsabilité de la Cheffe du projet "People & Transformation" qui vous accompagnera au quotidien durant votre stage.



Début du stage: A partir de Janvier 2023
Durée: Temps plein pour 6 mois

Lieu: Paris, Meudon (92)



VOS MISSIONS

*Contribuer aux études scientifiques en cours de développement sur la thématique de la conduite du changement permanent : collecte, traitement et analyse des données recueillies (conduite d'entretiens semi-directifs, observation participante, analyse documentaire...)
*P articiper à / animer des ateliers de créativité
*Proposer des solutions/ modèles techniques (bonnes pratiques managériales, référentiels, typologies, guides, canevas, roadmaps, vidéos..)
*Particip er à la rédaction des articles scientifiques avec co-signature.


N OS MISSIONS

Nous nous engageons à vous accompagner, à vous former dans votre apprentissage au sein de nos équipes et à valoriser vos compétences.



LE PLUS DE CE STAGE :
une tutrice expérimentée, pédagogue, bienveillante et très professionnelle, qui vous fera acquérir de nombreuses compétences techniques et comportementales
l' accès à des décideurs internes et externes dans différentes fonctions clés de l'entreprise


PR OFIL RECHERCHE

De formation BAC+4/5 avec un intérêt pour les Ressources Humaines, le Management, la Conduite du changement ou la Stratégie, le Leadership...

Bon ne capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction;

Capacité de travail en autonomie et en équipe;

Force de proposition et créativité;

Bon niveau de français et d’anglais, à l’écrit et à l’oral;

Sourire et bonne humeur appréciés!

karine.sacepe@capgemini.com

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Stage

  • Date de publication: 21/11/2022
  • Fonction: Etudes, Recherche, Projet
  • Localisation: Ile-de-France (Meudon (92))
  • Expérience: Débutant



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ASSISTANT RH - CHARGé DE RECRUTEMENT H/F STAGIAIRE

BA France, filiale du groupe allemand BROETJE-Automation, est un acteur majeur dans le domaine de l’outillage aéronautique européen : étude, conception, fabrication, maintenance, support et suivi de projets. Nous proposons à nos clients des solutions techniques spécifiques adaptées à leurs besoins.
Solutions : postes d’assemblage, équipements industriels, plateformes et accès, systèmes de levage, solutions de perçages, protections…

3 sites implantés à Colomiers (près de Toulouse), Montoir-de-Bretagne (près de Saint-Nazaire) et Mobile (US, Alabama) regroupent nos 55 collaborateurs. Situés au plus proche de nos clients, nous leur proposons notre expertise depuis plus de 20 ans. Portés par une démarche de diversification, nous innovons pour accompagner nos clients – historiques et nouveaux – dans l’équipement de leur Usine du Futur.

Notre siège social dispose également d’un atelier de fabrication nous permettant une grande réactivité auprès de nos clients de la région toulousaine.

Acco mpagné(e) par la Chargée RH, vos missions dans le cadre de ce stage seront de :
• Recueillir et analyser les besoins de l’entreprise en termes de recrutement
• Rédig er des annonces attractives
• Les publier sur les supports et réseaux adéquats
• Sourcer les profils, sélectionner les CV, constituer une CVthèque
• Contacte r les candidats et organiser les 1ers entretiens
• Dévelo pper des partenariats/convent ions avec les écoles
• Mettre en place des partenariats/convent ions avec des organismes travaillant à l’emploi des personnes en situation de handicap
• Recenser les salons de l’emploi

Profil recherché
Stage M1 ou M2, en RH.
Bonne communication, prise d'initiative, sens de l'organisation et de la rigueur, intégrité, capacité d’analyse et de prise de recul font partie de vos qualités. Vous êtes passionné(e) par les RH et le travail en équipe ? Vous aimez apprendre et partager ? Alors ce stage est fait pour vous !
Maîtrise des outils bureautiques.

Dur ée : de 4 à 6 mois
Période de stage : 1er semestre 2023
Rémunération : gratification légale
Lieu du stage : Colomiers

N’hésit ez pas à nous adresser votre candidature à l’adresse ci-dessous !
BAFRrecrute@broet je-automation.fr
Re trouvez-nous sur LinkedIn !

bafrrecrute@broetje-automation.fr

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Stage

  • Date de publication: 15/11/2022
  • Fonction: Personnel
  • Localisation: Midi-Pyrénées (COLOMIERS)
  • Expérience: non précisée



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ASSISTANT(E) RH STAGE

Fondé à Toulouse, en 1962, le Groupe SOGECLAIR est un acteur reconnu du secteur de l’industrie. Composé de différentes filiales chacune experte dans son domaine, le Groupe SOGECLAIR rassemble une variété de solutions dans le milieu aéronautique, aérospatial ainsi que des solutions de simulation dans l’automobile, le ferroviaire et la formation (civil ou militaire).

Au sein de notre BU Engineering, nous recherchons un ou une stagiaire qui accompagnera notre Responsable RH et notre Chargée RH dans leurs tâches quotidiennes.

Vos missions principales seront les suivantes :

Environnement du stage : Vous serez rattaché(e) à l'équipe RH au sein de l'agence de Blagnac
Mise à jour du Bilan Social, de la BDES et suivi des accords RH (Egalité F/H, télétravail…),
Part icipation à certains chantiers RH prioritaires dans les domaines de l'accueil et intégration des collaborateurs, de la formation, de la rémunération...,
Mi se à jour du Document unique,
Préparation des réunions de la Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail,
Rédaction des contrats de travails, avenants et courriers divers, établissement de dossiers du personnel.
Tenue et amélioration des outils de reporting RH


Profil recherché et compétences :

De formation minimum bac 3/5 (École de Commerce, IEP, Université)
Vous êtes dynamique, autonome et stimulé(e) par le challenge d'évoluer dans un environnement compétitif des hautes technologies.
Vos qualités relationnelles, votre rigueur et votre force de proposition vous permettront de réussir et d'avoir une réelle valeur ajoutée sur les missions qui vous seront confiées.
Une bonne maitrise des outils bureautique est requise.
Localisati on du Poste: Blagnac - France

Type de contrat : Stage

Durée souhaitée : 6 mois

keltoum.haie@sogeclair.com

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Stage

  • Date de publication: 03/11/2022
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Midi-Pyrénées (Blagnac)
  • Expérience: Débutant



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ASSISTANT RH (H/F)

BA France, filiale du groupe allemand BROETJE-Automation, est un acteur majeur dans le domaine de l’outillage aéronautique européen : étude, conception, fabrication, maintenance, support et suivi de projets. Nous proposons à nos clients des solutions techniques spécifiques adaptées à leurs besoins.
Solutions : postes d’assemblage, équipements industriels, plateformes et accès, systèmes de levage, solutions de perçages, protections…

3 sites implantés à Colomiers (près de Toulouse), Montoir-de-Bretagne (près de Saint-Nazaire) et Mobile (US, Alabama) regroupent nos 55 collaborateurs. Situés au plus proche de nos clients, nous leur proposons notre expertise depuis plus de 20 ans. Portés par une démarche de diversification, nous innovons pour accompagner nos clients – historiques et nouveaux – dans l’équipement de leur Usine du Futur.

Notre siège social dispose également d’un atelier de fabrication nous permettant une grande réactivité auprès de nos clients de la région toulousaine.

Acco mpagnée par la Chargée RH, en tant qu’Assistant(e) RH, vos missions dans le cadre de ce stage seront de :
• Recueillir et analyser les besoins de l’entreprise en termes de recrutement
• Rédig er des annonces attractives
• Les publier sur les supports et réseaux adéquats
• Sourcer les profils, sélectionner les CV, constituer une CVthèque
• Contacte r les candidats et organiser les 1ers entretiens
• Dévelo pper des partenariats/convent ions avec les écoles
• Mettre en place des partenariats/convent ions avec des organismes travaillant à l’emploi des personnes en situation de handicap
• Recenser les salons de l’emploi


Profil recherché
Stage M1 ou M2, en RH.
Bonne communication, prise d'initiative, sens de l'organisation et de la rigueur, intégrité, capacité d’analyse et de prise de recul font partie de vos qualités.
Maîtrise des outils bureautiques.

Dur ée : 6 mois
Période de stage : 1er semestre 2023
Rémunération : gratification légale
Lieu du stage : Colomiers

Retrouv ez-nous sur LinkedIn et sur le site BROETJE-Automation !

bafrrecrute@broetje-automation.fr

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Stage

  • Date de publication: 19/10/2022
  • Fonction: Personnel
  • Localisation: Midi-Pyrénées
  • Expérience: Débutant



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